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标题: 关于考勤扣款事宜 [打印本页]

作者: babyzhuk 时间: 2013-9-27 09:17
标题: 关于考勤扣款事宜
公司制度规定，迟到早退都按照20元/次的罚款，有位同事说这是违反了劳动法，并且不接受处罚，劳动合同也没明确的规定，上网查的时候，有些网友又说这是违法的。

作者: 懒猫琪琪 时间: 2013-9-27 10:05
楼主的话题蛮好的，能不能再给我们详细的描述下，这样也方便大家参与讨论

作者: 帕娜 时间: 2013-9-27 10:44
我们迟到10分钟以内扣10块,迟到10分钟以上扣半天

作者: babyzhuk 时间: 2013-9-27 10:59

懒猫琪琪发表于 2013-9-27 10:05
楼主的话题蛮好的，能不能再给我们详细的描述下，这样也方便大家参与讨论 ...

制度里写上班不允许迟到，早退，旷工，如遇特殊事情需要在上班之前跟上级领导讲明事因，然后在补交申请单，迟到（早退）：10到30分钟（包括30分钟）罚款20元。劳动法虽然说单位有自主用人权，可以制定工作规章和纪律。但是《企业职工奖惩条例》已于08年1月被废止，关于工资《劳动法》是这样规定的：第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。员工就抓住这一点说我们违反劳动法。

作者: lttdong 时间: 2013-9-27 11:26
这就是企业做的不够完善，一定要有制度规定支持，原制度被废止的同时没有新的文件代替吗？
所以企业一旦有工作未做到位，就会让员工有空子可钻。
那目前的措施可以把文件尽快补起来，注明原制度废止时新文件同时生效。这样扣款就是有规可依的。

作者: 空空的鱼缸 时间: 2013-9-27 11:57
写到制度里，工会通过了，就合法了

作者: babyzhuk 时间: 2013-9-27 14:42

空空的鱼缸发表于 2013-9-27 11:57
写到制度里，工会通过了，就合法了

我们公司还没成立工会，因为人数没有达到25个人，也没有缴纳工会费

作者: babyzhuk 时间: 2013-9-27 14:43

lttdong 发表于 2013-9-27 11:26
这就是企业做的不够完善，一定要有制度规定支持，原制度被废止的同时没有新的文件代替吗？
所以企业一旦有 ...

制度有规定迟到早退是扣款的，而且在会议纪要也已经签名了，但是他们说我们是违反劳动合同。

作者: hugly88 时间: 2013-9-27 14:54
我这里就不是直接扣钱，只是扣绩效分和和上岗积分。如你的上岗积分不够时就必须参与公司的培训并考核，方可再次上岗。这样比每次扣钱更多，而且员工也怕下岗，因为下岗的工作只有1300元。

作者: 2431805492 时间: 2013-9-27 15:49
这是企业内部的管理制度，还受《劳动法》约束？同理，如果产品出了质量问题，也不得对员工扣款啦？

作者: 思念是海 时间: 2013-9-28 10:37
首先，明确公司或企业是法人，而非行政执行机构，不具备罚款性处罚主体的性质和特征，08年之前这个概念比较淡化，08年新合同法后，逐渐被多数人提及和重视；
其次，写进制度、工会或职代会通过，有效告知员工，只是规避风险的做法，而不是杜绝风险；如你本身的制度与法律、法规冲突，站不住脚的话，即使走了这个流程，结果仍是不容客观。现状看似无问题，实则是没有到仲裁和诉讼的流程，大多数以为只要走了这个流程，公司方面就万事大吉。
最后很简单并可行的建议：考勤扣款转换为考勤扣分。可以是直接扣绩效分，也可以专门建立考勤积分系统，全年考勤积分核算，积分多少不仅与工资挂钩，更可与晋升、评优、非法定福利享受进行配套使用。

作者: 没有梦想 时间: 2013-9-29 08:52
关于工资《劳动法》是这样规定的：第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。员工就抓住这一点说我们违反劳动法。-------在我看来，这并不跟劳动法矛盾啊，你们处罚，是因为员工违反了制度，而不是克扣工资，要给员工讲清楚，是按制度处罚，好的办法是如前面几位说的，扣绩效分，如果公司没有绩效考核，那这个处罚制度一定要全员通过，每个员工在制度上签字认可，生效。

作者: champagne 时间: 2013-9-29 18:31

没有梦想发表于 2013-9-29 08:52
关于工资《劳动法》是这样规定的：第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖 ...

如果直接在基本工资罚款，即使全体员工签名通过制度，这份制度也是无效的

还是把工资结构调整为基本工资+绩效或提成，绩效和提成可以减发，基本工资雷打不动

如果拆不开绩效，只能采取扣分制，积到一定分数就书面警告、辞退等行政处分方法

作者: 霓虹扬辉 时间: 2013-9-29 22:10
楼主这个地方要咬文嚼字，《劳动法》规定不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。克扣是指非法扣减，你公司是依据公司规章管理制度来执行扣减工资是合法的，只要你们有他迟到的证据即可。

作者: 海滩上的贝壳 时间: 2013-9-30 08:40
上班不准迟到，迟到了就要罚款，那么下班呢，上班准时上班，下班该准时下班吧，如果不准时下班拖延下班时间是否应该奖钱呢，上班迟到一分钟罚多少钱，下班拖延一分钟是不是应该奖多少钱呢？？这样才合理吧，你们说呢？

作者: 没有梦想 时间: 2013-9-30 08:57

海滩上的贝壳发表于 2013-9-30 08:40
上班不准迟到，迟到了就要罚款，那么下班呢，上班准时上班，下班该准时下班吧，如果不准时下班拖延下班时间 ...

那可以列为加班工资了。

作者: 海滩上的贝壳 时间: 2013-9-30 09:12
拖得时间不长得，十来分钟的，

作者: 爱在素年 时间: 2014-3-10 17:31
企业里的罚款制度好像都挺少的，大部分是以绩效的形式按百分比发放吧

作者: lqy5656 时间: 2014-3-10 22:12

15分内免于扣薪, 1小时内扣50元. 2小时内扣100元. 超过2小时,请假.

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