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标题: 校园招聘之薪酬福利 [打印本页]

作者: 深歌 时间: 2013-9-29 14:51
标题: 校园招聘之薪酬福利
校园招聘已经烽烟四起，宣讲会说的再精彩，也不如薪酬福利来得有效。

某高校学生：“9月找工作以来，我从招聘企业拿到过文具、化妆品，电脑配件和好几百块钱。”近日，一些高校BBS上看到，很多企业进行校园招聘时都会给大学生纪念品和“车马费”，从招聘单位拿到过多少“福利”，成了不少求职大学生在网上热衷讨论的话题。

也请说说你们公司给大学生的福利待遇或者你看到的其他企业给大学生的特殊福利。
欢迎大家讨论。。。。。。

作者: 东阳人才网91job 时间: 2013-9-29 15:21
福利，好像讲究的还是公平的吧，没有说谁谁多少的

作者: gaojunhui21 时间: 2013-9-30 08:05
优秀的人才是千金不换的！

作者: 碧溪金沙 时间: 2013-9-30 08:23
企业不要作茧自缚，用工成本每年都在提升，在招聘上不要恶性竞争！

作者: rainytao 时间: 2013-9-30 08:24
呵呵，适当的给些福利，给大学生留下个好印象，无可厚非，但是任何事情都是过犹则不及的。度我们应该把握好。而且发放的对象也应该有所区别。不是所有来的都要发的，只有那些彼此有意向合作的，或是特别优秀的，用人单位迫切想招为麾下的，可以这么做，若否的话，个人感觉没有一概发放的必要，感觉好像吃大锅饭似地，相信企业的本意也是想招到有用的人才，而不是打广告吧？至于车马费，我们公司是录用了，对方过来报到了，才予以报销的，我个人觉得这样挺合理，也很稳妥。

作者: 柳编辑 时间: 2013-9-30 08:27
对应届毕业生的招聘，不同的行业需求不一样，如我们制造业而言，由于用人重点在生产一线，故对应届毕业生需求不是那么迫切。
在吸引毕业生方面，我公司有如下措施供大家参考：一是提供四人间宿舍，带网络、电视、空调等，公司有电子阅览室及各项娱乐设施；二是免费伙食；三是报销到公司报到上班的路费；四是享受储备干部待遇，工资从2500起步；五是为他们制定职业发展规划，并提供全方位的入职培训；六是享受五险一金及年休薪、法定假等相关国家规定的福利院；七是如员工外住，给予100-300/月的房租补贴；八是可以为其解决户口及人事档案迁移事宜。当然还有很多细化的措施，在此不一一赘述。当然，我公司对毕业生的使用，坚持必须在一线工作3-6个月的原则，只有留下来的员工，公司才会按需给予重用。

作者: hollyhr 时间: 2013-9-30 08:30
抢个沙发。
企业吹得最好，不如给求职者来点实实在在的：信誉与形象。
建议：1、精彩的校园宣讲过后，可以组织有意向签约的学生们到公司实地感受一下。2、讲讲实实在在的招聘后，公司的规划与他们最关心的职业晋升发展；3、企业可以给学生人画一个大饼，但是要告诉他们怎么才能真正得到大饼。

作者: 爱微笑天使 时间: 2013-9-30 08:41
一般做校园招聘会发一些小礼品什么的。

作者: 首席招聘官 时间: 2013-9-30 08:48
很多公司的校招的本质不是为了招人，而是为了宣传企业形象。

作者: sdkjrzb 时间: 2013-9-30 08:52
恐怕没有楼主说的那么严重吧，如果真是这样的话，那这些企业就是在自己困自己。
虽然又到了校园招聘季，但是我们却没有往年的紧张，今年的新入职大学生刚刚安顿好，也不过就是3、5个，没有那么大的需求量，所以明年的用量现在来看也不会很大。我们是机械制造行业，从市场前景来看，明年的形式不会立即好转，所以前几年招聘的大学生正好利用今年明年的时间进行消化。
不知各位的企业公司是不是很需要招聘，如果需要的话还是多给他们一点机会。

作者: chuanhua_zhu 时间: 2013-9-30 09:01
面子思维作祟，从侧面也证明了企业本身没有多少竞争力。如果真是人才，他不会在乎你公司现实的多少小恩小惠，更关注的在企业未来的职业前景。只有那些在面试时看重企业提供几个人的宿舍、有没有电视、有没有网络、要不要加班等等，才为会蝇头小利而沾沾自喜！

作者: 蓝色蜻蜓 时间: 2013-9-30 09:12
招聘时公司没有福利，如果好的人才招聘进入公司，公司会给报销报到时的车马费，提供两人一间的宿舍，当然宿舍里电器还是相当齐全的。更重要的是公司提供半年的培训，涉及方方面面的内容。

作者: 叶子晴 时间: 2013-9-30 09:16
物质上的礼物还不如精神上的，如果企业能对将近毕业的大学生来些实质性的就业指导更能吸引人。

作者: popo969 时间: 2013-9-30 09:44
个人认为适当的小礼品，又较适合学生用，可以有。我们以前在宣讲时，如果在互动环节回答问题OK，我们送一些U盘、耳机等；气氛会更好一些！
看到过或个人欣赏的：
1、手机公司现场抽取手机。当然不是最新款，可能放到市面也就4、500元，但对于学生，还是有吸引度的！
2、公司实地参观名额。抽到的人就可以到公司实地参观，并且全程费用公司承担。作为公司当然想抽到自己的意向学生，但又想在宣讲人最我的场合造势，纠结！
3、其他还有直接，只要来宣讲就发小礼品的。

但对于学生而言，要有清晰的目标，你要进入的行业、公司、岗位，然后为此作充足的准备，而不能为了小礼品到处晃，去浪费时间。个人建议！

作者: spcchenyue 时间: 2013-9-30 09:49
不太赞同企业在校园招聘时给钱。不过给些小纪念品倒是可以的，这也是校园招聘当中对企业的一种宣传。
与其在校招会上给实物，还是不如在实际的企业运作中给予员工“真刀真枪”的福利待遇。有了这些企业自然在校园里就拥有很好的口碑。比如华为应当就是一个很好的范例。

作者: 景逸轩 时间: 2013-9-30 13:02
话题中提到的吸引大学生的方式，我们都不曾用过，在我看来，过份关注这些的人未必是适合的人，真正工作的人，更多的是关注工作本身，当然福利也好，薪资也罢，也必然是大家关注的焦点，但我认为那不是最终的决定因素，在我经历的这些年，其实企业本身的发展，外部形象，影响力对于大学生择业还是有相当大的影响的。

作者: 浮云SL 时间: 2013-9-30 13:49
与其在招聘时绞尽脑汁吸引人，还不如用好的管理机制留住人。在招聘时把公司的管理机制如实介绍给应聘者，我想才是长久之计。

作者: wenxue68 时间: 2013-9-30 14:08
招聘手段可以用，发钱发物都可以，但关键是企业引进和培养人才的措施能给学生带来相对满意的发展空间和回报。

作者: 天空danny 时间: 2013-9-30 14:24
印象里一般都是商场大卖场促销搞活动为吸引顾客才摆起擂台，做节目、送礼品，顺便宣传。。。招聘这个事情毕竟是很严肃、严格的事情，企业是工作的地方，求职者求职是很正常的社会活动，怎么搞得如此喧哗。。。企业有实力自是有实力，企业经营也是讲究成本收益的，这种形式的招聘，是给求职者灌输一种什么样的思想？。。。需要靠发礼品才能吸引求职者的企业会是智慧的企业吗？需要靠发礼品才去参加求职招聘会的求职者会是主动、负责的求职者者吗？自己找工作的事情都需要外界刺激驱动的话，还指望他能在企业做什么。。。

作者: 天空danny 时间: 2013-9-30 14:35
为什么回复看不到

作者: tonycheungchn 时间: 2013-9-30 14:36
本帖最后由 tonycheungchn 于 2013-9-30 14:39 编辑

企业校招的时候送小礼品，主要是提高宣讲会的“进店率”，增加应聘者数量，产生聚集效应，同时也提高了企业的知名度。而且，一般会认为舍得在校招投入的企业待遇也不会太差。不过，是否采用这种方式，除了要看企业的招聘预算，还要考虑企业文化和招聘策略。

但是，“进店率”不代表“成交率”，吸引更多的应聘者会增加筛选成本，企业的薪酬福利、培训机会、发展空间反而是决定学生选择的更关键因素。“知名度”不等于“美誉度”，后面的宣讲、甄选、引导等一些列与候选人接触活动同样重要，甚至更为关键。

同时要看到，大面积撒网的招聘方式的边际效用越来越低，以后一定会向“精确打击”的方式转化。前台投入减少，后台投入增加。“进店率”降低，却提高了“成交率”和“回头率”。

作者: 懒猫琪琪 时间: 2013-9-30 14:40

天空danny 发表于 2013-9-30 14:35
为什么回复看不到

已经通过审核了，现在可以看到了哦

作者: 天空danny 时间: 2013-9-30 14:45
一般印象里商场大卖场促销搞活动为吸引顾客才会做节目、发礼品、引顾客围观。。。招聘是一件严肃、严格的事情，企业是工作的地方，求职者求职也是一件正常的社会活动，怎么搞得这么喧哗。。。企业做事是讲究成本收益的，靠发小礼品吸引求职者应聘的企业会是智慧的企业吗？。。。这种靠发礼品吸引求职者求职的企业行为会灌输给求职者一种什么样的思想？。。。靠发小礼品才会去参加招聘会的求职者会是主动、有责的求职者吗？自己的求职都需要外界驱动的求职者，到了单位又能积极主动地为企业工作吗？。。。我觉得这是一种不好的风气。

作者: 天空danny 时间: 2013-9-30 14:53

懒猫琪琪发表于 2013-9-30 14:40
已经通过审核了，现在可以看到了哦

嘿嘿嘿，我需要得耐心些，呵呵。

作者: 白头熊 时间: 2013-9-30 14:53
在我看来，招聘企业留给学生的福利无外乎是本着宣传自己的，扩大自己公司在大学生中的人气和威望。学生应该理智的看待这些，毕竟你要找的是一份工作，而不是为了一件纪念品。

作者: 银牛 时间: 2013-9-30 15:06
不赞成在招聘现场给钱或比较贵重的礼品，发一些小的纪念品当做给企业做宣传就好了。福利待遇及公司、在企业的发展才是学生真正关心的。

作者: yangyanfen 时间: 2013-9-30 16:18
关于招聘的这个话题我属于没有经验的，受行业和企业所在地的影响，目前用用需求很小，校园招聘几乎没做，更谈不上福利之说。

作者: kelleypan 时间: 2013-9-30 16:36
上周三至周五刚刚跑完校招南京站，去了南大等4所高校。并未准备小礼物，到场学生还是很多，事前宣传起到了重要作用：大街网、应届生论坛、学习就业网，关注专业的同学相互宣传，这些方式的综合利用就是为了凭借公司的品牌与实力吸引学生到场。而给学生的小礼物，个人认为只是一个噱头，以此种特殊福利作为关键点，那请问：HR是希望学生更多关注公司，还是冲着相互炫耀获得的小礼物而来的呢？毕竟公司好才是真的好。

作者: 极品人贩 时间: 2013-9-30 17:13
我认为造成这种现象的原因有以下几点：
1、企业将校园招聘当成成本最低的广告，而且这种广告的效果非常好，求职者会去深入了解一个企业，留下深刻印象，其他的广告一般不会让受众有对企业有如此深刻的印象。
2、校园招聘竞争比较激烈，企业比较多，发放些小礼品可以夸大企业的影响，给应聘者留下良好额印象，有利于招聘。

但是，其实不发放礼品，也是可以很好的进行校园招聘的，我之前做过，和目标院校、专业的辅导员、班长取得联系，尽量加入班级QQ群、飞信群等，直接将企业的招聘信息发送到学生本人，这种效果，其实比送小礼品的效果，还是要好很多的。

作者: HR追梦 时间: 2013-9-30 19:03
这种贪小便宜的孩子暂不考虑

作者: spcchenyue 时间: 2013-10-1 08:40

天空danny 发表于 2013-9-30 14:35
为什么回复看不到

哈哈，现在能看到了吗？！~

作者: ara 时间: 2013-10-1 10:25
对于工作过程中出现的新鲜产物，近几年来大家的发散思维都活跃了，但是对于招聘工作来讲还是应该以企业对即将招聘企业的不同情况的人员进行全面展示，社招来讲多为有部门经验但是与以往公司不“情投意合”这样的员工诊断他的心理需求是关键。校园招聘来讲还是应注重企业内质，使刚迈出校门到企业的员工充分的入职，在职指导是最为重要的。

作者: 草垛 时间: 2013-10-1 21:37
现在的学生来讲，薪酬不再那么必须，更多的是看到企业可以与其自身实现很好地结合！

作者: 难免有杂念 时间: 2013-10-5 11:36
因为我们很少去校园招聘，就是去也很少弄什么礼物或小纪念品什么的，也许是因为我们本身对应届生需求少的原因吧。
不过对于给纪念品可以说看法有点取中，对于一个不太知明的企业为了更好的吸引应聘者可以给出一些纪念品，但这个要有意义及实用，做一些企业方面的宣传东西附在一些贴合大学生需求的东东上面，可谓是一举两得，对于给一些其他的东东，尤其是钱我不认同。

作者: 444713615 时间: 2013-10-6 13:53
各大名企为了留住人才，宝洁“自助餐式的福利”受欢迎：传统型的福利制度，员工没有选择性，属于被动接受。而弹性福利则强调员工参与，并赋予员工对福利的自主选择权。弹性福利作为一种灵活的福利管理方法正越来越受到欢迎，有调查显示超过84%的受访者表示弹性福利是他们目前最感兴趣的福利项目。

各位HR们晒晒你们企业校招的薪资\福利是否能满足“90后”才子佳人们的要求了，大家一起晒晒！

作者: dragon9nine 时间: 2013-10-6 14:34
校园招聘正在逐步发生着改变，已经从原来纯粹的招聘人员演化为雇主品牌的宣传了；校园招聘又是企业人才储备的重中之重，校园招聘的竞争也将逐步演化为雇主品牌的竞争。

作者: huiying 时间: 2013-10-7 13:10
发一些本子，带公司logo，提高公司知名度

作者: huiying 时间: 2013-10-7 13:11
发一些本子，带公司logo，提高公司知名度，扩大宣传

作者: 宠着小猪 时间: 2013-10-7 13:33
我建议给些公司吉祥物或是衍生的小产品

作者: 星光之夜 时间: 2013-10-7 15:15
校园招聘附赠纪念品，本人对这种操作模式给予肯定！校园招聘作为挑选和储备企业初中级人才的主要方式，具有定向选择相关专业的高素质人才、招聘成本低、又能同时进行品牌营销等优势，因此，我个人建议发放的纪念品不但对应届生的学习或生活有一定意义和价值，同时更要能起到品牌营销的效果。强调一点：发放纪念品的同时也要重视校园招聘风险管理。（1）、每个企业在校园招聘时均会模仿发放纪念品，容易导致学生之间相互攀比谁领的纪念品多，而导致一些应届生故意迟迟与企业签约，想多参加几场招聘会。（2）、负面影响：原本某应届生对某企业非常有意向，结果因为领取到该企业纪念品没有其他企业更实用，可能打击他的签约意向。（3）、即使签订了就业意向书，反悔的或毁约的概率也是比较高的，因为，每个应届生从前一年9月份开始到毕业前参加的校园招聘非常多，一般都会签约好几家企业，企业要充分考虑如何通过纪念品的发放，增加其选择到贵公司就职的意向（比如，发放培训学习卡、父母旅游劵、额外休假券等等）。（4）建议把校园招聘作为独立的一个项目去操作，从成本、时间、空间、内外部资源等全方位进行考虑，同时对各风险因素进行评估。

作者: 方礼 时间: 2013-10-26 10:49
我们是进行宣讲会的时候去的人会发带有我们公司标志的便签本，也方便他们记写东西。另外宣讲会上互动的时候会有奖品，奖品是我们公司内部人员使用的工作日志本和我们公司自己出版的HR助手。我觉得发一些小礼品来激励下还是可以的，同意楼上不赞同直接发钱

作者: shafeier1990 时间: 2013-11-11 16:07
我觉得这样做挺好的啊，记得我今年参加易居中国的管培生招聘，每个参加宣讲会的人员都可以免费领取一件纪念品和一瓶水，参加第一轮面试时，因为人多面试时间长，主办方就给等候面试的人准备和水和饼干，不是说获得了什么，这种人性化的做法赢得了好感，对企业也是一种好的宣传！虽然面试失败了，但是纪念品一直留着，算是一份美好的回忆吧

作者: 598548915 时间: 2013-11-17 16:30
我觉得给点车马费倒是无可厚非，免除了一部分学生外地面试成本太高的顾虑。另外，如果将企业的产品作为小礼物发放给学生我觉得是一个不错的主意，当然前提是这个产品适合作为礼品。

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