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标题: [原创] ★招聘面试法之简历诊断 [打印本页]

作者: 智子 时间: 2005-7-16 16:36
标题: [原创] ★招聘面试法之简历诊断
[B]小记：[/B] [B][color=#8A2BE2]前一阵子，老有一些中人网朋友们贴出自己的简历，要求帮忙检查一下，看有哪里写得不好。其实，简历写得好与不好，自己应该比旁人更清楚，简历的内容，个人建议最好应有目的性，突出重点。为此，特稍稍整理了下面的简短文字，自己也可以对简历进行“把脉”，祝大家在招聘或面试过程中，一“历”走红！[/color] [/B] [B]简历诊断[/B] [B]一、外观：[/B] 1．纸质 2．是否打印 3．涂改 4．整洁，简洁 5．行距明显 6．语法错误 [B]二、内容：[/B] 1．个人资料：联系方式 2．教育经历对于刚毕业的学生，学历为关键因素，且简历最好不超过一页。 3．工作经历倒顺序对于刚毕业的学生，实习经历对于有职业经验的求职者，强调以前的工作业绩，而不是所处职位的职责。若简历是针对某个招聘广告或特殊职位，则应反映出求职者申请该职位所具有的技能和能力。 [B]三、附件：证书复印件[/B] 常见误区： 1．长篇大论，抒情式。招聘者无时间拜读。 2．工作经历过于粗放，如仅写任职。 3．跳槽过于频繁。 4．细节错漏：如忘写联系方式，经历年限不连贯等。 5．对于专业限制的障碍

作者: lindaforver 时间: 2005-8-1 19:27
标题: RE:[原创] ★招聘面试法之简历诊断
1、简历中不要有错别字，会给自己的应聘印象减分的哦 2、经得起推敲； 3、突出自己的核心优势； 4、联系方式尽可能多样化（可别写自己现在服务公司的办公电话哦！） 5、别用标有任何公司名称、LOGO的纸张打印 6、别忘记自己的“靓照” 7、工作业绩“量化”更具有说服力和可信度嘿嘿，个人在工作中会关注的细节，供参考[em40][em40]

作者: 无心快语 时间: 2005-8-2 12:54
标题: RE:[原创] ★招聘面试法之简历诊断
同意两位版主的意见，确实简历中的一些细节问题需要仔细的检查。比如前后是否连贯，有没有矛盾，错别字等等，另外我觉得很重要的是，对于简历反映出来的任何信息，自己都要有足够的准备和信心来应对面试官的询问，以免出现无法应对的情况。

作者: 胖墩鱼 时间: 2008-9-5 16:51
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同意三楼的

作者: wz_24 时间: 2008-9-11 14:10
标题: 回复：[原创] ★招聘面试法之简历诊断
:Z :Z ；；；；；；；；；；；；；；；；；

作者: cn1029 时间: 2008-9-11 14:48
标题: 回复：[原创] ★招聘面试法之简历诊断
不错不错,学习啦,谢谢LZ分享哦

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