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标题: 这样的情况签无固定期合同可以吗？ [打印本页]

作者: 夏日之星 时间: 2013-9-30 16:08
标题: 这样的情况签无固定期合同可以吗？
某员工2008年7月-2009年7月在某集团公司工作，并签订了两年的合同，2009年7月之后因集团下属企业出现副总岗位空缺，公司采取竞聘上岗，该员工参与了该岗位竞聘并取得成功，随后在该公司签订了三年的劳动合同，到2013年7月，劳动合同期届满，接下来签订劳动合同是否要签订无固定期劳动合同呢？

作者: 草垛 时间: 2013-10-2 20:34
单位还想要他，那只能是无固定期限的；除非他想签固定的，那就简单了。

作者: 东阳人才网91job 时间: 2013-10-7 13:56
恩恩，不过好像一般是满十年的哦

作者: 找回我自己 时间: 2013-10-7 17:03
应该是无固定期限，不过竟然是副总，职位不低还是征求上面的意见吧！

作者: pipilu110 时间: 2013-10-7 22:32
没满十年，不用签无固定

作者: 管水 时间: 2013-10-15 14:06
问一下你们当地的劳动部门，各地的执行情况不同，有些支持十年，有些会支持二次续签，不一定的。

作者: 夏日之星 时间: 2014-4-18 14:54
个人觉得，如果劳动者希望继续签订劳动合同的话，可以按无固定期限劳动合同签订

作者: 四眼仔David 时间: 2014-4-18 15:10
1、如果集团下属企业与集团属于总公司与子公司关系，没有独立法人资格的，属于连续两次签订固定期限劳动合同。再续签时，只要员工提出签无固定就要签无固定；如果员工知道可以提出签而不提出，或者提出不签无固定，可以签订固定期限劳动合同。
2、如果集团下属企业属于具有独立法人资格的注册公司，那么不属于连续2次签订固定期限劳动合同，可以续固定期限合同。

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