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标题: 法定节假日员工值班时扭伤无法工作，休息四天后可以上班了，节后要求补休国庆假期。 [打印本页]

作者: 一薇1990 时间: 2013-10-4 14:20
标题: 法定节假日员工值班时扭伤无法工作，休息四天后可以上班了，节后要求补休国庆假期。
节假日值班期间发生工伤休息，公司应该算他正常休息呢还是工伤假期，以后再补休节假日的假期呢？

作者: 草垛 时间: 2013-10-5 18:38
员工一方面拿着三倍工资，另一方面，又想补休假期？这个要求有点过分了，

作者: 李乐薇 时间: 2013-10-6 10:24
1、工伤发生之前须按加班工资进行计算。
2、工伤发生之后，从申报到认定，属于正常的工伤假期，原因如下：虽然处在法定节假日期间（值班期间），但没有付出有偿劳动，三倍工资的主体要素不满足。

作者: 找回我自己 时间: 2013-10-7 14:59
看样子是最近发生的情况，具体是哪一天发生的工伤楼主没讲。国庆1、2、3是法定假日不可调休。如果楼主仅仅是做考勤表的话那就是从工伤那一天起到上班这段时间肯定是工伤假期。如果是计算工资的话那就另算了，具体怎么算工资还得看看你们公司什么制度。关于节后是否补休国庆假期，1、2、3号是不可调的，要发三倍工资的；其他的话应该可以补休的（不过我会建议员工上班的，因为我们这边工伤并非实实在在的等于出勤，所以。。。你懂得） PS：姑娘你的头像不错。。。。

作者: 风中火烛 时间: 2013-10-7 15:00
发生工伤，但没有进行工作！很简单的：
1.工伤期间按照平时的平时的工资进行发放；
2.补休国庆假期也是要进行操作的。
回答完毕

作者: 爱微笑天使 时间: 2013-10-9 08:42
首先，你要确定该员工是在具体哪一天扭伤的。如果是在1.2.3日受伤，那这几天值班确实有根据公司考勤制度打卡值班那就应该按照法定三倍工资予以支付（1.2.3日法定节假日加班不可调休）。受伤之后到上班之间的时间，可以申请工伤假期。但是至于是否补后面节假日的假期，那应该根据公司的制度来定，一般来说有工伤假了就不会再享有节假日的假期，毕竟24小时是一样的，不能累加的。

作者: 31号 时间: 2013-10-10 13:20
值班不是加班，本身不需要支付加班费。值班的补助，根据企业的规定或者管理执行。

作者: 阳光真爱无香 时间: 2013-10-10 17:15
工伤之前按加班，工伤之后算休息，假中无假的原则！另外，国家法定节假是加班是要加给班费的，不是调休。

作者: xiaohanyi 时间: 2013-10-11 10:28
國家規定：法定假日上班不能補休調休。只能支付300%的加班費。

作者: 管水 时间: 2013-10-15 13:55
前面大家都提出了，法定节假日是不能调休的，因此员工要求节后补休国庆假期是不可以的。因此，如果该员工在值班期间受伤，且被认定为工伤的，可以按工伤假处理，如果不能被认定为工伤的，那就只是算是病假。
你应当明确工伤假就是包含各类假期的，节假日要补休，难道周六日也要补休么？明显是不可能的。

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