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标题: 试用期内怀孕被辞退 [打印本页]

作者: moring 时间: 2013-10-9 14:19
标题: 试用期内怀孕被辞退
      案例：某员工应聘进一公司，签订合同三年，试用期6个月，在快到5个月时被公司通知辞退，说是不适合工作岗位。请问，
      第一：如果员工不满意、不服气是否可以申请仲裁？
      第二：公司怎样判定该员工不适合工作岗位，可以拿出什么证据就可以免于被仲裁。

作者: liubing2099 时间: 2013-10-9 14:39
如果企业能提供你不胜任的证明，即便你去仲裁也没有用，所以这个问题要看你是否有能证明不符合岗位工作要求的证明，如考核记录不合格、违规违纪等等！

作者: moring 时间: 2013-10-9 16:07
这个公司没有的，因为一直好好的很正常。无考核记录也无违纪

作者: hugly88 时间: 2013-10-9 20:50
1、劳动合同法对试用期的规定是：在试用期辞退应当向劳动者说明辞退理由。
2、单位虽以不能胜任为由，但劳动合同法规定，不能胜任，单位可以调岗，在没有违反单位规章制度的情况下，不能辞退员工。
3、根据劳动合同法，第四十二条的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的单位是不能辞退的。

作者: 阳光真爱无香 时间: 2013-10-10 17:24
若无严重违纪，应该是不能辞退的！

作者: stary1 时间: 2013-10-10 17:32
这个举证是公司举证的，他需要证明你不适合工作，证据一般需要你签字确认的，比如绩效考核的结果，需要有你本人的签字等等。
而且如果涉及到怀孕，是不能随便辞退的，这个你可以去仲裁的

作者: 刘子衿 时间: 2013-10-12 10:17
你就拿着怀孕证明去仲裁。双方会调解，赔钱了事！

作者: 药君 时间: 2013-10-14 10:39
我想问跟怀孕有半毛钱关系吗？
如果员工怀孕了，即使是在试用期，也是不允许辞退的，只能在员工三期结束之后辞退。
如果员工没有怀孕，那么员工可以要求公司提供不胜任的考核证明，最后在试用期快结束的时候进行一次考核

作者: 为嘛要注册呢 时间: 2013-10-17 22:37
在试用期，被证明不符合录用条件的，企业可以解除处于“三期”女职工的劳动合同

作者: 东邪黄老吉 时间: 2013-10-18 10:39
劳动法第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（一）在试用期内被证明不符合录用条件的；不过如果公司管理人员法律意识淡薄，公司方面就很难举证；为避免不必要的纠纷，向劳动者支付半个月工资的经济补偿吧

作者: annean 时间: 2013-10-18 14:48
如果不合适岗位，公司都会出据证明。。

作者: 短袜 时间: 2013-10-21 22:25

为嘛要注册呢发表于 2013-10-17 22:37
在试用期，被证明不符合录用条件的，企业可以解除处于“三期”女职工的劳动合同 ...

没错，人力资源管理师二级课上，劳动关系协调课程上，老师都特别说明过，试用期解除，与女职工“三期”无关，与是否长病假无关，只需要证明不符合录用条件。这个应该比较好操作。不符合录用条件，包括提供的入职资料是否属实，工作是否按质按量完成，岗位要求中的工作职责是否100%实现。公司要揪小辫子，基本上都能找出来。

作者: 玉面小飞龙 时间: 2013-10-22 13:38
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作者: ycdbkun 时间: 2013-10-25 08:46
关键是：一、招聘时是否已经书面告知录用条件；二、贵单位是否有足够证据证明该员工不符合录用条件。如果这两点做不到，还是劝他自己辞职，否则，你们主动与其解除劳动合同，涉嫌违法解除劳动合同，结果有二，有可能该员工要求继续履行劳动合同，或者支付二倍经济补偿作为违法解除的赔偿金。

作者: 黑猫不睡 时间: 2013-10-26 16:21
合同才三年，试用期不能超过三个月的
首先在试用期的规定上就是违法的
并且员工在怀孕期间如果没有重大工作过错的是不能辞退的

作者: 小猪崽 时间: 2013-10-29 17:35
劳动合同法，是适合所有劳动者的。妇女怀孕是保护女职工的，大法大于小法，因此是要不符合，说明情况，补偿0.5个月工资，都是可以解除的。

作者: xuening1216 时间: 2013-11-2 21:25
考核记录和违规违纪，可是有多少企业能把这些记录做的很好呢？

作者: icyho 时间: 2014-6-2 19:03
可以这样理解吗：公司实际上是因为该员工怀孕而。想辞退她；但在操作上，则是要通过举证她不胜任来辞退她。现在问题的关键是，即使她确实不胜任，但在“三期”中能否被辞退？

作者: flashgulf 时间: 2014-9-9 15:32
很难说不会遇到这个问题呀。

作者: xymxhmrz 时间: 2014-9-12 22:34
公司说试用不合格总要出具证据的

作者: 河套酒业绩效考核 时间: 2014-9-17 17:07

hugly88 发表于 2013-10-9 20:50
1、劳动合同法对试用期的规定是：在试用期辞退应当向劳动者说明辞退理由。
2、单位虽以不能胜任为由，但劳 ...

三期妇女是可以依据劳动合同法第三十九条和第四十条的第一项和第二项解除的

作者: crystalweng 时间: 2014-9-18 16:01

我朋友刚刚仲裁过，恢复劳动关系！

作者: 新人入场 时间: 2014-9-28 15:58
公司方明显存在违规行为，不明白企业为什么不能善待自己的员工

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