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标题: 关于最低工资补发扣回有疑问啊！！ [打印本页]

作者: 哈比兔ZI 时间: 2013-10-9 15:58
标题: 关于最低工资补发扣回有疑问啊！！
我是在广告公司做人力的，员工的工资基本靠业绩提成，有的员工这个月没有提成，扣除三险一金以后，不到1400了，我手动给他补发工资，补到1400.但是补发的钱，会在未来他有提成的时候从工资里再扣回来。刚刚给12333打电话咨询，人家说把钱再扣回来是违法的…………

突然好慌张……这个究竟应不应该扣回来…………

作者: haoed 时间: 2013-10-9 16:18
可以换一种操作方式，就是三险一金本月个人部分暂时不扣，等下次做工资时，再补扣。

作者: 哈比兔ZI 时间: 2013-10-9 16:53

haoed 发表于 2013-10-9 16:18
可以换一种操作方式，就是三险一金本月个人部分暂时不扣，等下次做工资时，再补扣。 ...

哦哦哦明白明白，就是单位先给垫着，财务那边做个帐。关键是已经这么扣很久了……我不知道该怎么跟领导说这个事%

作者: 东阳人才网91job 时间: 2013-10-10 14:07
我也感觉只能上面的想法了吧

作者: 抢包山 时间: 2013-10-31 08:36
可以算预发奖金，下次就可以扣回来了

作者: 为梦放逐 时间: 2013-10-31 10:49
按照北京市关于最低工资的规定，最低工资不含五险一金、不含夜班加班费等，所以如果员工在没有缺勤的情况下，单位不应低于最低工资发放。
按照《劳动合同法》的规定，如果企业低于最低工资发放，则应不足差额，并按差额的50%--100%加付赔偿金。
又按《劳动部《对<工资支付暂行规定>有关问题的补充规定》单位不能无故克扣员工工资，克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资（即劳动者在提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬。
所以即使按照LZ的方法，延迟扣款，也属于违法，治标不治本，万一员工举报，企业不但应补足差额，而且还面临着赔偿风险，真是得不偿失

作者: 芭芭拉0601 时间: 2013-11-11 16:55
同意楼上，是违法的

作者: kittly 时间: 2013-12-26 14:53

haoed 发表于 2013-10-9 16:18
可以换一种操作方式，就是三险一金本月个人部分暂时不扣，等下次做工资时，再补扣。 ...

这招真无语...

作者: kittly 时间: 2013-12-26 14:54

为梦放逐发表于 2013-10-31 10:49
按照北京市关于最低工资的规定，最低工资不含五险一金、不含夜班加班费等，所以如果员工在没有缺勤的 ...

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