回想起创业的近两年时间,认同公司文化,认同就是一种动力。 认同就有了共同的方向感,就有了共同的目标,大家做事才不会互相掣肘。 ) n/ i5 E5 `. W1 s4 l9 U 那么如何才能做到让员工认同文化,我觉得至少有三个层面的工作要做: a、要有一套具有凝聚力和影响力的公司文化体系 b、在招聘上把好关 c、系统的训练 分享我的解读:[attach]300721[/attach]) U% B/ H9 [2 G" D' {7 \. d3 r( ? |
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