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标题: 大家面试的时候怎样婉拒不合格的应聘者呢？ [打印本页]

作者: 一棵大树啊 时间: 2013-10-12 15:52
标题: 大家面试的时候怎样婉拒不合格的应聘者呢？
我所在公司属于研发类行业，应聘者一般都是COLD CALL之后约过来的。面试时间一般是工作日，他们需要请假过来面试。所以遇到不那么合适的应聘者时，婉拒就变成了一门技术活。既要表达清楚“婉拒”的意思，又得让应聘者接受。各位家人有啥良策？

作者: 东阳人才网91job 时间: 2013-10-14 13:52
还是直接拒绝比较好，假如一直拖时间会让求职者更难受

作者: 海滩上的贝壳 时间: 2013-10-25 18:02
嗯，这个问题我也有想过，我在面试中也做过相关的调查，现在很多求职者不喜欢HR跟他们说你回去等消息，等这边确定了在通知你等等类似的话，有的求职者为了得到这次工作，就很听话，乖乖等了几天，可是最后没有等到，完全是浪费时间，拒绝求职者很简单，实话实说，直接说，就说我们的岗位可能不太适合你，你在某某方面很优秀，但是不符合我司用人标准，建议你去找什么什么工作，在此祝愿你早日找到合适的工作，别人来面试，可以就可以，不可以就不可以，直接了当，简单明了。

作者: 黑猫不睡 时间: 2013-10-26 15:58
我也觉得可以直接跟应聘者说明不合适，免得对方以为有希望，苦等，如果遇到虚心好学的面试者，顺便指出她需要改进的地方可能会更好

作者: annean 时间: 2013-10-28 13:32
我们一般就是说，如果合适明在下班前会打电话通知您来复试，如果没有电话通知就表示不合适了。。

作者: 小猪崽 时间: 2013-10-28 17:24
遇到明白的委婉一些。遇到说不明白的就说明白一些了！

作者: 苍穹之影1982 时间: 2013-10-29 16:33
我觉得直接说比较好，要不然你又是让人家等复试又是什么的太不真诚了也会伤了求职者的心

作者: cquwrh 时间: 2013-11-8 11:09
我非常婉言的电子邮件告知一个高级管理岗位的面试者，他不通过公司的第一次面试。
结果，此人非常气愤的回复邮件：说他从来没有失败的面试经历！
然后给我公司的管理和招聘工作提出1、2、3、4、5、6点建议，最后留下他的办公室座机，叫我们可以去电赐教！

作者: zjhyhorizon 时间: 2013-11-8 11:40
我一般都是说，若合适的话会电话联系他，不合适就不联系了。然后和应聘者核对一下联系电话方式。

作者: HRD111 时间: 2013-11-11 13:54
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