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标题: 职工工伤处理的问题~~ [打印本页]
作者: 糖小妞    时间: 2013-10-14 13:42
标题: 职工工伤处理的问题~~
公司有两位电工在修理好宿舍线路问题之后，在返回办公室的途中出了车祸（被皮卡车追尾），伤势都比较严重，其中一个还没有给他购买社保，在此次车祸中他断了三根肋骨，需要长期住院治疗；另一位已经购买了社保，他的伤势稍微轻一些，住院2周就可以出院了~~（因为我们公司的规定是员工转正之后才能购买社保，所以就出现了上述情况——部分员工无社保，部分员工已参加社保。）7 j, k& g, w' Y5 ^: ~, z/ {7 M
现在公司领导的意思是，为那位参加了社保的员工申报工伤，但又不能让员工本人知晓~~% r# R+ J, C4 G: z7 S* i( [4 o
请问，在这种情况下该如何处理呢，是不是申报材料需要作假？（如签字部分代签……）另一位没有参保的员工其医药费住院费是不是由公司承担？
( K  P, K/ F( ^（ps：交警事故认定书的结果是：皮卡车司机负全责）
作者: 爱微笑天使    时间: 2013-10-14 14:17
这个蛮复杂的。按照相关法律规定，这两个都可以算是工伤。而且我相信现在的员工都不是傻子，出来事情肯定会找人去问的。买了社保的员工做工伤处理比较好解决，而没买社保的员工，如果一旦起诉员工可以提出工伤和社保补充的申诉。所以，我觉得贵司现在不是考虑怎么隐瞒员工去申请工伤，而是怎么去坦诚面对员工积极配合员工治疗，并且和员工达成一致意向——寻求对卡车司机的赔偿。
作者: 管水    时间: 2013-10-15 13:44
楼上的是按法规规定执行，正解。如果想依领导的意思去办呢，那签字就代签掉，未参保员工的相关费用，找皮卡车司机要。医疗费用、误工费等应该是皮卡车司机出，如有差额部分则应由公司补齐。
作者: 东阳人才网91job    时间: 2013-10-15 14:35
恩恩，楼上几乎的都说了呢。。
作者: 糖小妞    时间: 2013-10-16 14:00
管水 发表于 2013-10-15 13:44 ) Z$ y3 h  ?: ^! d8 z( z3 q5 L! F
楼上的是按法规规定执行，正解。如果想依领导的意思去办呢，那签字就代签掉，未参保员工的相关费用，找皮卡 ...

5 E% x; m, w( b# m因为是肇事司机的全责，所以相关医疗费用肇事者愿意赔偿~# T) k" j3 b( W5 `/ S1 T6 j) Y( n" x
现在就是采取代签的方式~~参保员工本人并不知晓我们为他报工伤（领导的意思是到时候报销下来再把钱平分给另一个没有参保的员工）~~
作者: 糖小妞    时间: 2013-10-16 14:02
当站在企业的角度尽可能地去节省各项费用时，做人资的也很无奈~
作者: 糖小妞    时间: 2013-10-16 14:08
爱微笑天使 发表于 2013-10-14 14:17 7 S- q2 |. s$ f8 ?: ^" [  y7 D4 C! K& L
这个蛮复杂的。按照相关法律规定，这两个都可以算是工伤。而且我相信现在的员工都不是傻子，出来事情肯定会 ...
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我们在为员工办理入职的时候也跟他们说过，是转正之后才给上社保~·出了事之后，肇事司机愿意全额赔偿医疗费用，所以员工也没有找企业麻烦~·公司领导就是抱着侥幸心理吧，让我们瞒着员工去报工伤，然后把报销下来的费用分给两个受伤的员工，就当作是公司对他们的补偿自己只能按照领导的意思去办~·真是两头都不讨好。
作者: 管水    时间: 2013-10-17 09:34
糖小妞 发表于 2013-10-16 14:00
6 [0 T4 `4 {+ [" D' ]因为是肇事司机的全责，所以相关医疗费用肇事者愿意赔偿~
: u% b1 q& {6 Z3 m' T' K$ I9 `: V8 b9 e现在就是采取代签的方式~~参保员工本人并不知晓 ...
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既然肇事司机愿意赔偿那么你们报工伤是想报哪一部分的钱呢？如果是伤残津贴的话，那还是要员工本人去的啊，瞒不住的啊
作者: 糖小妞    时间: 2013-10-18 08:49
管水 发表于 2013-10-17 09:34 0 u/ ~; j# F6 u' o  w- Y. F, ]
既然肇事司机愿意赔偿那么你们报工伤是想报哪一部分的钱呢？如果是伤残津贴的话，那还是要员工本人去的啊 ...
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领导希望把能报的都报了，到时候再把钱分给两位受伤员工~; c9 F3 G0 [: }  y2 l& l
我致电过当地工伤科，那边的回复是报销费用的领取不用本人亲自去，可由单位代领~··
, K; t) ~) {6 T昨天去医院看了伤情较重的那位员工，实在是触目惊心，也替他感到难过~~本来家庭条件就不是很好，出了这种事无疑是雪上加霜~·~我多想能为他争取点什么，但却无能为力，只能按着领导的意思去办这件事，总觉得良心不安。
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作者: ycdbkun    时间: 2013-10-19 12:06
按照你所述的，这两名员工不仅可以享受道路事故赔偿待遇，同时也符合工伤认定的条件，可以享受工伤待遇。你们领导这么做也没有错。建议贵公司出面，尽可能让员工从交保险通事故中获得尽量多的赔偿，因为交强险保险公司是分项计算的，很有可能需要通过诉讼解决。
作者: 管水    时间: 2013-10-21 10:56
糖小妞 发表于 2013-10-18 08:49 ; x4 b1 e" S% E+ O; l4 k8 q0 ^' `1 ?
领导希望把能报的都报了，到时候再把钱分给两位受伤员工~3 S. a' }) @+ x- x
我致电过当地工伤科，那边的回复是报销费用的领 ...

9 N; i2 Y& [, g, B! I) U7 A工伤保险的钱么是到公司帐上没错。我的意思是，除了医疗费用外，工伤保险那里也就是一次性伤残补助金一块，这个是要伤残鉴定的，这个需要本人去的，瞒不过本人的。如果运气不好，伤残等级是五六级，企业得承担伤残津贴，那就麻烦了。不过真到那个份上，领导也就会从了，嘿嘿。还可以看看是不是能申请护理等级，还能弄点护理费。不过断了三根肋骨就需要长期住院了？不应该啊，
作者: 为梦放逐    时间: 2013-10-21 15:27
     你作为HR理应有这种基本的法律常识，按照《社会保险法》第四十一条　职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
  e! E) x. e1 \6 e   从这个意义上来说，无论你申不申请工伤认定，你单位都得掏钱。后续的如伤残鉴定，即使员工没参加社保，通过打听也知道待遇如何，你能瞒住他吗？所以公开透化、透明化尤为重要。+ ?$ c7 L4 J! {8 p  V( Q
    另据《社会保险法》第四十二条　由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿
. z& t! Z! U: ~- q% |, w9 D    所以这个事情，你有两个处理方案：一是先申请工伤认定，由社保确定第三方责任，赔付医疗费用，再后续进行伤残鉴定；二是双方协商补偿金额，签个补偿协议。相对法律手续我更偏向于协商解决，因为协商更显得单位的人性化，更能让员工体会到公司的关怀，从而不那么的苛刻单位5 s& O: Z8 F0 a0 O2 z
作者: 糖小妞    时间: 2013-12-11 11:49
为梦放逐 发表于 2013-10-21 15:27 4 k- l& c2 b* V" K+ b$ X' e. P
你作为HR理应有这种基本的法律常识，按照《社会保险法》第四十一条　职工所在用人单位未依法缴纳工伤 ...
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谢谢您的回复，今年刚开始参加工作，很多操作层面的东西都不懂，按领导意思去办事也很吃力。谢谢您的建议，学习了！
作者: 糖小妞    时间: 2013-12-11 11:56
管水 发表于 2013-10-21 10:56
% v" _: t* w# p1 a工伤保险的钱么是到公司帐上没错。我的意思是，除了医疗费用外，工伤保险那里也就是一次性伤残补助金一块 ...

% q% O9 f. J# h8 h5 b2 w现在已经告知本人让他知晓了，毕竟接下来还要做劳动能力鉴定，确实是瞒不住~·不过比较棘手的是关于发票的问题，对方保险公司需要发票原件，社保这边也是需要发票原件，并且流程要走很久；而保险公司那边现在准备走报销流程，催着要发票。。。。。。两头大~~
作者: 管水    时间: 2013-12-12 15:06
糖小妞 发表于 2013-12-11 11:56 7 i# t1 n% O7 {" V' g' b/ F* o
现在已经告知本人让他知晓了，毕竟接下来还要做劳动能力鉴定，确实是瞒不住~·不过比较棘手的是关于发票 ...

( M# V8 w3 M9 \1 \, q- T# P医疗费用报销的话，就只能报一边的，你不要想二边都拿钱，看看保险能报的钱多还是社保报的钱多吧。其他的类似误工费等可以二边拿的。
作者: 竹子-广州    时间: 2013-12-12 16:39
一、相关规定( i* s7 r' J+ R
1.《劳动合同法》 第七条　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
$ y2 D! f1 }# T4 A8 @. j& U【解读】案例中的劳动关系自2013.12.4开始，2013.12.9发生工伤，在劳动合同期限内，员工应享受工伤待遇。  ^) \, p( F6 E3 }/ ~
2.《社会保险法》第三十八条规定了，缴纳工伤保险后，社保支付的费用。第三十九条规定了，用人单位支付的费用。1 P& z4 f& D) `6 ^) y
3.《社会保险法》第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。（38+39条的全部费用）) [. B) V9 Z6 c7 ^2 p2 ~" u2 m
二、解读; b/ y9 v1 A1 w" ]( K
1.已缴纳工伤保险的员工，由向社保电请支付38条规定的费用。39条的费用仍由用人单位支付。  T. p5 |$ B: {# o5 t) h
2.未缴纳工伤的员工，38、39条的费用都由企业支付。
* l, q' @- q7 c& E* U$ l3.企业可向交通事故的责任方要求赔偿。
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三、建议：9 p* G6 O7 S: ]' d
1.公司瞞着员工申请工伤也没用的，瞒不瞒公司都要给钱。3 J$ g: I& t. e  Y& Z8 T) M
今天员工不懂法律，明天没钱治病了也会找人了解的，只要员工有维权意识，总能找公司把钱要回来。到时员工还可举报公司试用期不缴社保。
3 i4 o( {. X* l! Y5 @" a2 A. p所以，建议就已缴纳工伤险的员工积极申请相关待遇。7 ]- o. n7 ~9 L7 H3 i
妥善处理没买社保的员工问题。# R# `) B6 t+ {: l
2.积极联系事故责任方赔偿。/ d+ D2 Z6 r/ \- V/ U7 @+ F- e
作者: wwwwrfcom    时间: 2013-12-14 19:37
贵公司的“领导”是法盲，呵呵。
" @% K7 K6 A! L- K7 K是否参加工伤保险，不影响二人是不是工伤，也不影响最终工伤者获得的经济补偿。  @, ~) j  y9 p
先按交通事故处理，如果处理的费用低于工伤补偿费用，应补足差额部分；如果费用高于工伤补偿费用，可不必再补偿。



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