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标题: SOS，减员目标责任书 [打印本页]
作者: 于嫣然    时间: 2013-10-16 14:28
标题: SOS，减员目标责任书
       公司由于战略调整，需要减员。减员幅度大概在15%左右，公司不想承担任何的补偿金，故需和各部门经理签订减员目标责任书，如不能达到减员15%的目标的，经理自己走人。: j, Y6 ~2 L& [) r. m" j; O
      经营目标责任书倒是做过，可减员目标责任书，怎么做啊，烦请，各位大虾帮忙。谢谢啦！
作者: 东阳人才网91job    时间: 2013-10-16 15:55
这个还真的是很少见的呢，不过减员还是需要慎重的呢
作者: sammening    时间: 2013-10-16 16:24
减员还不想出补偿金？! g% q& X. a, H9 A: ^. H
你这个人力资源够难的！！！！
作者: 于嫣然    时间: 2013-10-16 16:52
sammening 发表于 2013-10-16 16:24 2 s. g; m; c% C  M, Y
减员还不想出补偿金？
+ T' v. F5 S9 k! {3 x/ R. ^" m: W& V4 D你这个人力资源够难的！！！！

: h, |: Y# g( h% c所以请高手支招啊
作者: sxyan1988    时间: 2013-10-17 09:12
  坐等高手
作者: sunny_huang    时间: 2013-10-24 14:29
不出补偿金的裁员是违法的，毕竟这个是用人单位的问题。不是员工的问题% J/ R( v& N' A5 i9 f' N  `; }
既然经济效益不好，或者技术革新裁员，就要给员工补偿7 b4 D* o3 {0 y. p6 B9 ]2 G" J
你这个做人资资源的，得跟老板力陈厉害关系  O) p! R$ E% N) d& \" w
可以少花钱，但是一毛不拔就不对咯6 a0 M" I$ y5 ?% q3 S1 j, U
你不要一味顺着老板说的做，也要站出来说话! ^& S: g. h$ `* F0 G$ B3 V
如果一毛不拔，留下来的员工也有看法的
作者: yicheng2005    时间: 2014-4-30 13:05
哪条 路都不好走，裁员不给补偿的企业多了去了~
作者: coco123654    时间: 2014-8-1 16:23
HR，作为该指令的执行者，是应本着和谐、人性为先的职业操守。坏消息，要通透且直接告诉员工，是上上策。至于还要写一些所谓的减员责任书云云，有点冠冕堂皇，你懂得！



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