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标题: SOS，减员目标责任书 [打印本页]

作者: 于嫣然 时间: 2013-10-16 14:28
标题: SOS，减员目标责任书
公司由于战略调整，需要减员。减员幅度大概在15%左右，公司不想承担任何的补偿金，故需和各部门经理签订减员目标责任书，如不能达到减员15%的目标的，经理自己走人。
经营目标责任书倒是做过，可减员目标责任书，怎么做啊，烦请，各位大虾帮忙。谢谢啦！

作者: 东阳人才网91job 时间: 2013-10-16 15:55
这个还真的是很少见的呢，不过减员还是需要慎重的呢

作者: sammening 时间: 2013-10-16 16:24
减员还不想出补偿金？
你这个人力资源够难的！！！！

作者: 于嫣然 时间: 2013-10-16 16:52

sammening 发表于 2013-10-16 16:24
V0 \; t0 u# I! H# D减员还不想出补偿金？
' d, s1 v# J$ C8 E* A* L+ U你这个人力资源够难的！！！！

所以请高手支招啊

作者: sxyan1988 时间: 2013-10-17 09:12

坐等高手

作者: sunny_huang 时间: 2013-10-24 14:29
不出补偿金的裁员是违法的，毕竟这个是用人单位的问题。不是员工的问题
既然经济效益不好，或者技术革新裁员，就要给员工补偿
你这个做人资资源的，得跟老板力陈厉害关系
可以少花钱，但是一毛不拔就不对咯
你不要一味顺着老板说的做，也要站出来说话
如果一毛不拔，留下来的员工也有看法的

作者: yicheng2005 时间: 2014-4-30 13:05
哪条路都不好走，裁员不给补偿的企业多了去了~

作者: coco123654 时间: 2014-8-1 16:23
HR，作为该指令的执行者，是应本着和谐、人性为先的职业操守。坏消息，要通透且直接告诉员工，是上上策。至于还要写一些所谓的减员责任书云云，有点冠冕堂皇，你懂得！

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