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标题: 新人求解——劳动合同到期可以作为解除理由吗？ [打印本页]

作者: 药君 时间: 2013-10-16 16:50
标题: 新人求解——劳动合同到期可以作为解除理由吗？
我工作中并没有遇到这种问题，只是突然想到的一个问题，规定说单位如果要解除劳动者合同，必须符合某种条件，比如证明劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任工作。
我想问，如果是劳动合同到期呢？
比如公司觉得这个人并不符合公司用人标准，但是没有规范化的考核程序，只是劳动合同到期前一个月直接告知劳动者合同到期了，不予续订，这样可以吗？

作者: judychenwen 时间: 2013-10-18 14:53
我们公司就是这样操作的。
劳动合同到期前一个月公司与员工都有权决定是否续约，若不续签合同就意味着到期劳动关系终止，正常办理离职手续。

作者: 为梦放逐 时间: 2013-10-21 15:54
如果合同到期不打算录用，不叫解除，叫终止，终止劳动关系是合法的，如果由员工单方面不续签，单位想续签，无需支付经济补偿金。反之，则须支付其仅经济支付经济补偿金。
如果合同没到期，单位想结束劳动关系，就叫解除劳动关系，解除劳动关系存在合法和违法之分，合法的只需支付补偿金，违法的如果员工想继续存续劳动关系，单位应当存续，如果员工不要求存续，那单位得支付相当于补偿金二倍的赔偿金（注意不再支付补偿金）

作者: smilemin 时间: 2013-10-22 11:52
不符合录用标准必须拿出证据证明，到期公司单方面终止是需要支付经济补偿的

作者: annean 时间: 2013-10-25 11:53
如果员工不胜任，公司需要举证的，比如迟到多少次，公司安排的工作员工未按时完成等等书面依据，要有签字才有效

作者: ycdbkun 时间: 2013-10-25 16:05
单位不予续订劳动合同，支付经济补偿。建议好好学习劳动合同法及其实施条例。

作者: 义贤韩世春 时间: 2015-8-11 14:34
只要提前30天通知劳动者，合同到期企业不愿续签还需要给赔偿金，符合这两点就可以了

作者: gmtdlgz0118 时间: 2015-8-20 17:34
之前有个律师给我们做过培训：劳动合同到期终止不必提前1个月通知，也没有代通知金，按工作年限进行补偿（公司提出终止）

作者: frankiemyw 时间: 2015-8-25 12:01
谢谢楼主的分享，非常有用

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