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[原创] 课程开发成果包括的8个内容

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发表于 2013-10-18 11:35:00 |只看该作者 |正序浏览
本文版权属HRbar2013所有
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中人网论坛-HRbar2013-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=750747)
刚刚给LG电子做了一个课程开发的case,结合在学院近一年的课程开发实践,总结了课程开发成果包括的8个内容:
3 J0 {* G; w/ }
1、课程需求和大纲(需要调研后形成):
受众对象、面对的问题、需要解决的问题
课程大纲(利用脑图):达到三级目录,不仅仅包括知识点,还需要包括案例清单、作业清单、项目任务清单等;

- m  [2 y, T; @$ A8 c6 i
2、课件:标准的授课课件,PPT格式,需要严格按照大纲设计,ppt要美观,还需要有一定的扩展度;
8 j2 b  ^/ C1 I9 S  s
3、学员手册:以学员需求为出发点,学员角度完成的手册,要超过ppt,包括演练、案例、学员实用工具等等;
! P! h5 }7 }/ a0 N2 T" R' n3 ~
4、讲师手册(授课脚本):首先是PPT的备注,每页PPT都需要添加备注,如何讲?重点是什么?之后形成标准授课脚本,excel格式的,每页ppt一行,按照大纲设计,一目了然;
/ g" K; m; b) V7 p
5、案例库:课程中所有涉及的案例需要提前加工整理完毕,保证授课知识点的准确性,案例引用到位;
, J; l6 h( X2 w
6、活动、作业脚本:包括游戏脚本、实战模拟脚本、项目作业脚本、与主题相关的工具清单等等;
' W8 L' u) {2 q" M/ M
7、教学准备清单:课前所有教学准备资料、物品等,还包括教室布置表;

3 h0 H* p1 e* e8 ^
8、课后评估及转化工具:包括一级课程评估表、二级学员考试试题、三级学员学习后行为改变调查表,学员课后行动计划模版;

/ M1 u3 a. w- p* ]- P  K) r7 }% ?& W+ D3 }! ~2 u
事实上,很多讲师都没有做充分完整的开发,临场攒课件比较普遍,或者即使做了开发,认为做好PPT就全部ok了,其实真正的重点在于:
9 q, t* T* H7 R* a0 q! P! l0 x" U
1、前期的需求调查和课程大纲设计,这是课程开发的方向,如果这个不充分,课程开发很多时候都是凭老师的感觉而进行;
( n4 {' D+ ?  I3 y% R, z
2、授课脚本,必须要把每页ppt如何讲都要标准化,哪怕是自己讲课也是如此;
# w) u6 l- |( w: C0 A4 L% s
3、各类活动脚本,没有详细的指导书,很多时候自己都搞不清楚为什么要加这个活动。
/ P1 Z  S4 k) C7 _2 C* J) K
7 Y2 ]6 I& F  C: g5 j: ]
1 T5 R. b9 i5 z3 V1 S

! U/ O% z# y& X( `# d' }' c' q
+ [. q. a' ?  Y. V. N( u, o, q: F( f/ G1 _, T
' E  e2 y4 H- o+ d3 F: E, ^: ~
# E( w2 F$ P' F! w8 P

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发表于 2014-4-15 14:51:03 |只看该作者
如何设计一个好教学案例?
7 \+ I6 ?# h+ Q3 Z3 p  B3 k1.故事有真实的情境,有起因、经过、结果;2 ^0 y, k& {. R% d5 ?# [" D
2.案例要有冲突性,要有困惑,点到学员的痛处;
9 W; G- F+ t& y% ~8 [3.解决方案,让人意想不到,但又在情理之中,能引起学员的共鸣。
0 m4 z( R$ M, @) h- P(来源:宽学网 课程设计师)
宽学网,e-learning在线学习平台建设,网络课程提供商。
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发表于 2014-4-15 10:12:04 |只看该作者
学习了,谢谢楼主
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发表于 2014-4-7 09:26:19 |只看该作者
感谢楼主分享~!
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发表于 2014-3-30 15:02:35 |只看该作者
Can I have a look??
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发表于 2014-2-10 13:08:17 |只看该作者
感谢分享非常实用
做一名业界知名的HR经理人
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发表于 2013-11-7 11:50:10 |只看该作者
非常感谢,楼主幸苦了
BOSS完美结果,我们要完美过程。。。
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发表于 2013-11-5 10:13:46 |只看该作者
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