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标题: 医疗期满，但员工需继续病休，解除合同的医疗补偿金问题 [打印本页]
作者: 690723    时间: 2013-10-19 16:54
标题: 医疗期满，但员工需继续病休，解除合同的医疗补偿金问题
本帖最后由 690723 于 2013-10-21 15:03 编辑 % Y% b1 ?6 j+ v

4 ^7 k$ G8 E+ Z% `医疗期满，但员工需继续病休，公司只给予事假，并提出30天后解除劳动合同，劳动合同还没到期，除了赔偿经济补偿外，需要给予员工医疗补偿金吗？员工不是很清楚这项条例。" v0 \; p. k/ _) e' G
作者: 1113242565    时间: 2013-10-20 15:35
员工没说你就什么补偿都别提，给点人道主义表示一下，如果评残了则另外处理。
作者: 为梦放逐    时间: 2013-10-21 10:56
其实你这个情况中人网之前也有相似的案例，我当时给出的建议就是能私了的话尽量私了，走法律程序不但耗时，而且陈本还比较大，人是活的，法律是死的，往往很多时候真正厉害的HR不是想着用法律解决问题，而是用谈判、用关怀化解矛盾。只要员工的情绪得到疏导，事情就很好办
作者: 管水    时间: 2013-10-21 11:37
医疗期满解除合同没有医疗补偿金。
作者: 690723    时间: 2013-10-21 15:05
管水 发表于 2013-10-21 11:37
) |$ b6 B' W2 N; B6 h医疗期满解除合同没有医疗补偿金。
% }# W" G5 E3 E: K
虽然医疗期满，但员工需要继续病休，记得有项条例来着
作者: 690723    时间: 2013-10-21 15:06
1113242565 发表于 2013-10-20 15:35 7 s8 y6 w4 m( l6 x9 I: m: _4 S" o
员工没说你就什么补偿都别提，给点人道主义表示一下，如果评残了则另外处理。 ...

" X5 R# r: F5 p, ^若之后员工发现了？           
作者: 690723    时间: 2013-10-21 15:08
为梦放逐 发表于 2013-10-21 10:56
, h* Z: B# D  V0 K6 q( I其实你这个情况中人网之前也有相似的案例，我当时给出的建议就是能私了的话尽量私了，走法律程序不但耗时， ...
  h& d1 O4 P" k" G0 x  n9 ]
私了是可以，员工不清楚条例，不会提，但之后难保会知道，到时就怕麻烦
作者: 为梦放逐    时间: 2013-10-21 15:36
690723 发表于 2013-10-21 15:08 " E8 M0 F5 u1 q- ?0 w4 z+ ?0 @7 e
私了是可以，员工不清楚条例，不会提，但之后难保会知道，到时就怕麻烦 ...

6 T2 O1 h0 M3 g( B0 R唉！你的担心也可以理解，但是你私了是要签订协议，所谓协议就是具有法律的约束力，作为员工我想对自己承诺的也不会反悔吧，况且已经知道自己签了一个协议
作者: smilelu    时间: 2013-10-24 11:18
690723 发表于 2013-10-21 15:08 9 b% E/ _9 m7 Y3 M0 r. U
私了是可以，员工不清楚条例，不会提，但之后难保会知道，到时就怕麻烦 ...

, w, `7 R8 o/ K" c8 W( P7 t* S! t) D趋势存在隐患和风险
作者: lixiaoxv    时间: 2013-10-24 13:44
医疗期满，依旧有医院的病假诊断，说明该员工不能回岗，也就是不能胜任原工作，可以依据劳动合同法第四十条解除劳动合同。同时还要支付一次性医疗补助金。) v! s0 L& p9 M! u# k
不过我觉得你可以核算一下，距该员工合同到期还有多久，如果没几个月了，你大可以每月支付其病假工资，待合同到期再终止合同，而且不用支付一次性医疗补助金了。但是在这期间不可预知的事情太多，希望你们还是根据其病情及平时工作能力表现以及公司领导的意愿看看怎么解决这事。
作者: 1113242565    时间: 2013-10-27 09:09
690723 发表于 2013-10-21 15:06
' ~) O1 j; @4 t7 l% R) v# \若之后员工发现了？
: `  K0 ~5 _4 [$ ~8 o4 d
我们不可能主动去提醒员工这个的，否则很难在这个行业呆不下去，之后发现这个无可避免，可先做好准备工作，把损失降到最低。



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