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标题: 招聘专员的工资与招聘人数直接挂钩好不好？ [打印本页]

作者: zuoxiaoxu 时间: 2013-10-23 14:44
标题: 招聘专员的工资与招聘人数直接挂钩好不好？
我是一名刚入职场的新人，我的工作是为公司招聘新员工，而我的招聘的新员工数量直接影响到我的工资，这样好么？我很疑惑。。。。求解答

作者: 梦，依枫 时间: 2013-10-24 10:56
那要是公司淡季不需要招什么人的时候工资怎么办？？

作者: zuoxiaoxu 时间: 2013-10-25 14:35

梦，依枫发表于 2013-10-24 10:56
那要是公司淡季不需要招什么人的时候工资怎么办？？

工资多少倒是没什么，主要是与工资挂钩，招聘肯定做的就很水。。。

作者: 东阳人才网91job 时间: 2013-10-26 13:51
就是和工资挂钩。才会引起水分，所以公司这样的体制也不好

作者: honeynick 时间: 2013-10-27 11:14
这应该是对负责招聘的绩效来考核吧

作者: zuoxiaoxu 时间: 2013-10-27 16:42

honeynick 发表于 2013-10-27 11:14
这应该是对负责招聘的绩效来考核吧

对的就是招聘绩效

作者: honeynick 时间: 2013-10-28 09:42

zuoxiaoxu 发表于 2013-10-27 16:42
对的就是招聘绩效

所有做招聘的都是这样的，不光是你，其他工种也会涉及到相关的绩效考核和考评，所以这样的直接挂钩很正常的~

作者: annean 时间: 2013-10-29 08:46
为什么要和人数挂钩啊，你们公司一直招不到人吗？

作者: 小猪崽 时间: 2013-10-29 17:40
有保底，再有这样的激励机制，也是可以考虑的。

作者: zuoxiaoxu 时间: 2013-10-30 11:21

honeynick 发表于 2013-10-28 09:42
所有做招聘的都是这样的，不光是你，其他工种也会涉及到相关的绩效考核和考评，所以这样的直接挂钩很正常 ...

是我表达的不够好，，招聘专员的工资和他所招到的人数直接相关，

作者: zuoxiaoxu 时间: 2013-10-30 11:22

小猪崽发表于 2013-10-29 17:40
有保底，再有这样的激励机制，也是可以考虑的。

那也是在有保底的前提下哈主要是我们这已经不是单纯的激励了而是工资的主要构成了

作者: zuoxiaoxu 时间: 2013-10-30 11:22

annean 发表于 2013-10-29 08:46
为什么要和人数挂钩啊，你们公司一直招不到人吗？

教育培训行业 ....

作者: 小乖spring 时间: 2013-10-30 11:25
是把招聘也做成销售，按提成算？个人觉得还是不好，这样容易重量不重质。

作者: zuoxiaoxu 时间: 2013-10-30 11:27

小乖spring 发表于 2013-10-30 11:25
是把招聘也做成销售，按提成算？个人觉得还是不好，这样容易重量不重质。 ...

继续做下去，自己的责任心都磨没了

作者: 小猪崽 时间: 2013-10-30 11:54
70%的保底，加上30%的绩效考核。若当月招聘需求不足，可直接变成95%。

作者: zjhyhorizon 时间: 2013-11-7 16:24
不是所有的工种都可以采用计件模式的，也不是所有的工作都可以用数量衡量的，特别是HR的工作。

作者: 周佳妤 时间: 2013-11-7 16:54
我们公司也是这样的,我的工资也是根据招聘绩效来定的,每天压力大啊

作者: liubing2099 时间: 2013-11-28 23:40
这样做没有什么意义，真正考核的应该是你录用人的人员的招聘及时情况和新人流动情况，招人只是工作的一部分而已！招聘专员不应该是用人数来衡量工作业绩的！

作者: haoed 时间: 2013-12-2 21:19
根据招聘达成率，领取绩效工资

作者: shafeier1990 时间: 2013-12-3 14:46
从来没有听说过这种做法，又不是搞销售的

作者: 漫漫其路行 时间: 2013-12-3 20:35
复杂的问题被你简单提了，公司这么设应该也是有一定无奈和意义的，解决方法是否要全面的规划和考虑呢？

作者: thinkfish_tong 时间: 2013-12-8 10:22
这样的绩效占的比重不能太大作为员工激励还是可以的否则变成为了凑人数而招聘了

作者: 稻香老农1986 时间: 2013-12-10 16:58
那我完蛋了，公司不需要招聘的时候或者很难招聘的时候怎么算呢~
哎，做招聘的伤不起··

作者: 胡-然 时间: 2013-12-10 18:18
绩效可以跟招聘效率挂钩，但工资与之挂钩感觉就不靠谱了。。。

作者: 那些年ω专注 时间: 2013-12-10 22:20
做教育培训的？
是拉到多少学员？还是招聘到多少员工？
做销售了啊。

作者: 努力学习进步 时间: 2013-12-19 15:32
关键问题还有几点：1、假如因为公司大部分原因导致招人困难，这个也要与招聘专员有关吗？

作者: 努力学习进步 时间: 2013-12-19 15:34
2、有时候面试人员是否合适也不是只有招聘专员能拍板的

作者: 隔岸观火 时间: 2013-12-23 13:10
其实我想了解的是为什么要设这样的指标？

作者: gufeng_1028 时间: 2014-1-2 16:39
这个方式其实不太适合在企业内部，有点像高端的猎头和普工的招聘代理，不过各个企业因人而异吧

作者: lifengping 时间: 2014-1-22 12:38
基础工资+绩效奖金或计件工资稳妥点吧

作者: ＿。顾，小雨 时间: 2014-3-19 10:43
看招聘人数太片面了

作者: sjzxueyuxian 时间: 2014-3-21 11:03
那要是公司淡季不需要招什么人的时候工资怎么办？？

作者: 流星风 时间: 2014-3-21 15:01
作为绩效考核的一部分是可以的，但也有副作用，比如只追求数量，不考虑人才的适应性。

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