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标题: [转载] 昨日公司发出一封辞退函，为什么？给职场新人一些借鉴 [打印本页]

作者: 张贵 时间: 2005-7-19 14:06
标题: [转载] 昨日公司发出一封辞退函，为什么？给职场新人一些借鉴
昨天是8号，公司发月薪的日子，同部门的一个女孩子确收到一封辞退信，信中要求她2日内到部门主管那里交接工作后，由部门主管签字后再领取本月工资，然后走人。　　她问我为什么？我没有清楚明白的说，我只告诉她这是公司的决定，我无能为力。为什么呢？其实原因很明了，但是这些原因一旦摆到桌面说说出来，似乎有些无法出口，而有些又不能构成原因，而这些林林总总的小事，又构成了公司决定辞退她的原因：　　[color=#8A2BE2] 她的优点：她并非刚毕业的新人，有过一段时间工作经验，虽然年龄和我相同，但是已经是一个将近1岁的女孩的母亲了，上一个公司离职的原因，也是因为生孩子，因此她做事还算成熟，并且也很聪明，什么事情都是一点便透。 [/color]　　公司辞退原因：　　 [color=#A52A2A]1、她永远都说最后一句。[/color]在将近2个月的试用期内，工作上出现失误或者漏洞，是很正常的，也是可以理解和原谅的，但是当工作出现错误的时候，她总是能找到看似合情合理的理由来解释发生这样错误的原因，那些原因听起来，确实是存在的，因此无论是我还是老总，都不得不原谅她的错误，好像因为这样的事情批评她反而是自己不对似的，可是回头想起来，毕竟是交给她负责的工作出现了错误，并且也给公司造成了小小的损失，可是她似乎从来没有一次说过“对不起，我下次注意”这样的话，不知道是不是她太聪明的原因，每次都狡辩成功，可在这样的感觉，会让上司觉得这个人很不爽，很不可靠和诚恳；　[color=#DC143C]　其二：慢。[/color]作为广告公司而言，每天都要争分夺秒，可是她确总是很慢，当你要求她提高工作效率的时候，她也有充分的理由：我只要在客户和你要求的时间完成就好了，有必要那么急吗？确实啊，说得很对啊，只要按时完成就好了，可是按照目前公司的工作习惯，在客户要求的时间完成工作是最基本的，但是于公司而言，确是要你在最快的时间内完成，留给同时和小组之间足够讨论和修改的时间。　　[color=#A52A2A]其三：自做主张。[/color]大概是因为觉得自己曾经有过工作经验原因吧，在一些事情的处理上，她或许觉得自己可以作主，就按照原公司的经验自做主张而不经过主管的同意，给公司工作进展造成一定困扰；　　[color=#DC143C]其四：上班时间大肆聊QQ，[/color]虽然公司其他同事在无事的时候也会上网聊天休息一下，但是一旦进入工作状态，必然是全身心投入工作，可是她在工作的时候也开着QQ，提醒她，她说我开着我又不聊，又不影响工作。这话也对啊？　[color=#A52A2A]　其五：有需要出门的任务时，总是快下班的时候才回来，一去就是半天，回来问行程，也合情合理，但是其他同时办同样的事情却只需要1－1.5小时的时间； [/color]　　 [color=#DC143C]其六：有几次需她经手的费用，都比预计支出要高，可又单据明确。 [/color]　　　　上面那些话，我不能跟她说，因为她永远都有理由。　　　　难道不是吗？我想“永远都有理由”就是她被辞退的原因吧？　　我想每个职场的新人，应该记住这个教训吧，如果错了是事实，而且错误还是一个可以原谅的错误，那么就坦诚的承认。

作者: prince_ql 时间: 2005-7-20 13:29
标题: RE:[转载] 昨日公司发出一封辞退函，为什么？给职场新人一些借
这样的人的确不能留，坚决辞退。一个能说会道，但工作能力差，自我约束力又差的人，没一个企业会用她！

作者: Ares 时间: 2005-7-21 12:16
标题: RE:[转载] 昨日公司发出一封辞退函，为什么？给职场新人一些借
受教了！分析得不錯。。。。[em17]

作者: 小飞鱼 时间: 2005-7-21 13:08
标题: RE:[转载] 昨日公司发出一封辞退函，为什么？给职场新人一些借
[color=#5F9EA0]说的很有道理！我差一点也被一个单位辞退！原因不是这个。那是我毕业后的第一个单位，也是我的实习单位。所以，有一定的感情。不知道是不是因为我刚毕业，担负不起当时部门里唯一的一个内勤员工的工作职责，还是没有搞好人际关系（我更本没有这样的意识，一心只想做好工作）。后来，公司决定从我和另一个女孩中留下一人。而我就是留下的那个人。这次的波折，我记忆犹新！可是其中的缘由，我还是不是很清楚。[/color][EDIT]用户“小飞鱼”于2005-7-21 13:09:17编辑过此帖。[/EDIT]

作者: 老郭郭 时间: 2005-7-21 13:15
标题: RE:[转载] 昨日公司发出一封辞退函，为什么？给职场新人一些借
[em01]

作者: 小妮nn 时间: 2005-7-21 18:09
标题: RE:[转载] 昨日公司发出一封辞退函，为什么？给职场新人一些借
[em49]

作者: shadow1020 时间: 2005-7-28 14:01
标题: RE:[转载] 昨日公司发出一封辞退函，为什么？给职场新人一些借
其实是不是应该把她被辞退的原因告诉她呢，也好帮助她认识到自己的不足。否则她以后还会因为同样的问题被辞退的。就算是做个好事呗。

作者: paio 时间: 2006-3-3 17:19
标题: RE:[转载] 昨日公司发出一封辞退函，为什么？给职场新人一些借
多摔几次自己就回明白的！

作者: 夜雨轻飞 时间: 2006-3-3 22:00
标题: RE:[转载] 昨日公司发出一封辞退函，为什么？给职场新人一些借
[em17]

作者: Bettydeng 时间: 2006-3-10 18:21
标题: RE:[转载] 昨日公司发出一封辞退函，为什么？给职场新人一些借
其实我也觉得应该告诉她被辞退的原因，旁观者清，当局者迷，你提醒一下她，或许她以后想想会很感激你的

作者: 古木夕羊 时间: 2006-3-13 15:38
标题: RE:[转载] 昨日公司发出一封辞退函，为什么？给职场新人一些借
最后见面的时候还是可以提醒他的

作者: 心与信 时间: 2006-3-20 11:10
标题: RE:[转载] 昨日公司发出一封辞退函，为什么？给职场新人一些借
[em12][em12]我不太同意的。我们做管理的辞人不是能力而是改造一个人才能真正显示自己的管理能力的。也许有一小部分向我这样的人没有经过系统化工作流程，但却渴望接受的系统培训或者说有个人能在我迷茫时候帮助我的！若楼主认为她真的无可救药那我是同意而且是绝对双手同意的[em09][em09]

作者: 心与信 时间: 2006-3-20 11:11
标题: RE:[转载] 昨日公司发出一封辞退函，为什么？给职场新人一些借
[em12][em12]我不太同意的。我们做管理的辞人不是能力而是改造一个人才能真正显示自己的管理能力的。也许有一小部分向我这样的人没有经过系统化工作流程，但却渴望接受的系统培训或者说有个人能在我迷茫时候帮助我的！若楼主认为她真的无可救药那我是同意而且是绝对双手同意的[em09][em09]

作者: 风清扬！ 时间: 2006-3-22 13:07
标题: RE:[转载] 昨日公司发出一封辞退函，为什么？给职场新人一些借
完全赞同

作者: 巩灿 时间: 2006-4-1 10:31
标题: 如果出现下次,请你一起将辞职书交给我
我承认你说的话是对的,但公司毕竟不是学校,虽然公司会将培训作为提高工作效率的手段,但培训注重的是新管理知识和技能的提升,不能培训基本的一些东西,我也遇到这样的员工,我一般在他做错事情时,我会直接告诉他,这种事情的犯错机会是三次,你还有两次,如果你出现第四次,请你在汇报时一起将辞职书交给我.

作者: 老佘的爱痴啊 时间: 2006-4-6 10:41
标题: RE:[转载] 昨日公司发出一封辞退函，为什么？给职场新人一些借
分析得不错,老人新人都借鉴一下吧

作者: 流浪的小刀 时间: 2006-4-6 18:05
标题: RE:[转载] 昨日公司发出一封辞退函，为什么？给职场新人一些借
我说一下我的观点，我觉得这个员工差不多该被辞退。根本原因不在于她所范的错误本身，而在于她在面对错误时所持的态度。我们做事的指向是事本身，而不是人。从某种程度上她做的是对的，她毕竟要维护自我。但从企业的角度看，如果连错误都不敢承担的话，她还能承担什么呢？责任心是一个做领导的基本素质。逃避责任是缺乏职业素养的一种行为。她还不敢真正的面对自我，她还在通过理由和借口来掩饰自我。如果是我的话，不一定会辞退她，但会建议她换个部门；但肯定的一点是不会让她做领导。我们也有很多员工在工作中都是这样，所以我想在离职面谈过程中加上你自己的分析和判断特别重要。员工的表述从两方面看才会得到比较中肯的结论。

作者: hollyhr 时间: 2006-4-7 14:18
标题: RE:[转载] 昨日公司发出一封辞退函，为什么？给职场新人一些借
有个性！

作者: 新手上路001 时间: 2006-4-25 13:21
标题: RE:[转载] 昨日公司发出一封辞退函，为什么？给职场新人一些借
[em17]

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