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标题: “七步”帮你搞定企业绩效考核 [打印本页]

作者: 子斫 时间: 2013-10-28 23:34
谢谢转载。本人在新浪博客发出时用的是“七步搞定绩效考核”，并被新浪财经推荐；后来在这里发出时用的是“绩效考核之大道至简”，想法是，绩效考核应该目的明确、方案简化、流程清晰、操作简单、便于实施，这样才不至于难以推行，并被一般企业所接受。

作者: 中人网编辑 时间: 2013-10-28 23:34
标题: “七步”帮你搞定企业绩效考核
这些年来，绩效考核方面的书看过不少，有关的文章看的更多。总的感觉，有的过分夸大它的作用，有的考核定位不清晰，有的方案过于庞杂，有的把它作为克扣工资奖金的手段，等等，导致考核无法实施，也无法起到激励作用。大道至简，悟在天成。下面谈谈个人关于绩效考核实施的操作思路。 ... [点击查看全文]

作者: 子斫 时间: 2013-10-28 23:38
本人在新浪博客和其他媒体笔名使用“木子斫”，在中人网使用的是“子斫”，特此说明，谢谢！

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