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标题: 关于离职证明的问题 [打印本页]

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作者: annean    时间: 2013-10-30 09:00
标题: 关于离职证明的问题
请教下各位有经验的朋友们，我们新招了一位技术类同事，他提供不了离职证明，我打去他原公司问，他同事说已办离职，但他们公司没有任何交接手续，不能提供任何证明给我们。
& Q7 J4 d; k& c+ `$ j
& ~4 ]7 y+ B1 ?. T) |+ a& ^/ N那如果，我们让员工写一个与上家公司已解除劳动合同的保证书，这个保证书是否有法律效力？谢谢大家！

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作者: annean    时间: 2013-10-30 09:06
我自己先顶顶，免得沉下去了

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作者: stellaliu    时间: 2013-10-30 11:02
同问同问啊

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作者: 懒猫琪琪    时间: 2013-10-30 11:15
期待大家解疑来。。

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作者: YY靓靓猴    时间: 2013-10-31 21:53
劳动关系讲究的是事实劳动关系，感觉用处不大

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作者: lf2362011    时间: 2013-11-1 08:15
可以。入职登记表中就可以约定此项。

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作者: annean    时间: 2013-11-1 10:28

YY靓靓猴 发表于 2013-10-31 21:53
/ b% K, Z+ Z6 L, Y& S* y劳动关系讲究的是事实劳动关系，感觉用处不大

; `2 v$ J$ \& d8 X谢谢，我也是担心以后发生劳资纠纷，这是否有法律效益

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作者: annean    时间: 2013-11-1 10:29

lf2362011 发表于 2013-11-1 08:15
# n, l, a  c+ x( C可以。入职登记表中就可以约定此项。

我们打算在入职合同里让他本人写，并按上手印

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作者: 311mao    时间: 2013-11-1 16:38
学习了

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作者: 、非説    时间: 2013-11-5 15:32
个人觉得没用

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作者: yun_Chan    时间: 2013-11-6 13:57
同问耶!!!

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作者: annean    时间: 2013-11-7 11:53
看来遇到类似问题的同行，还是很多啊

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