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[转载] 连载（3）培训制度
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csd34
时间:
2005-7-20 09:14
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[转载] 连载（3）培训制度
三、教育训练委员会组织规程
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第一条 为加强员工教育训练，提高员工技术水准及工作技能，以应业务的实际需要及
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配合职业训练条例的实施特设公司教育训练委员会。(以下简称本会)
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第二条 本会的任务如下：
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1.综合制定本公司员工教育训练方针及课程计划。
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2.综合审议本公司员工教育训练活动的实施情况，评价训练效果。
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3.有关技术人员训练、技术生训练，建教合作训练的计划事项。
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4.其他有关本公司教育训练活动事项。
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第三条 本会设主任委员、委员6至10人，任期均为二年，由人事部签请总经理聘任。
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第四条 本会置执行秘书一人，承主任委员之命，处理本会决议事项，由主任委员指派
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一人兼任，并置辅导员4至5人，协助本会议决事项的执行，由主任委员指派。
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第五条 本会开会时，以主任委员为主席，必要时得由主任委员邀请有关人员列席。
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第六条 本会每年5月、11月各召开会议一次，必要时得召开临时会议。
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第七条 本会委员、执行秘书、辅导员均为无给职。
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第八条 本会议决事项经呈总经理核准后由人事部教育科执行。
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第九条 本规程经经营会议通过后，公布施行，修改时亦同。
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四、训练中心管理办法
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(一)凡经训练中心(以下简称本中心)召训的新进及在职员工均应遵守本管理办法。
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(二)本公司员工接获召训通知时，应准时报到。逾时以旷职论。因公而持有证明者不在
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此限。
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(三)受训期间不得随意请假，如确因公请假，须提出其单位主管的证明，否则以旷职论
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。
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(四)上课期间迟到、早退依下列规定办理。因公持有证明者不在此限。
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1.迟到、早退达四次者，以旷职半天论。
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2.迟到、早退达四次以上八次以下者，以旷职一天论。
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(五)受训期间以在本中心膳宿为原则，但因情况特殊经本中心核准者不在此限。
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(六)受训学员晚上十时以前应归宿，未按时归宿者，以旷职半天论。
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(七)本中心环境应随时保持整洁，并由公推的班长指派值日员负责维持。
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(八)本中心寝室内严禁抽烟、饮酒、赌博、喧闹等事情。
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(九)上课时间禁止会客或接听电话，但紧急事故除外。
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会客时定为：
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1.中午：12时至14时
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2.下午：17时至20时
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(十)本办法由训练中心依实际需要制定。
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五、公司员工教育实施办法
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□ 总 则
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第一条 本办法依据本公司人事管理规则第一一○条第二项的规定制订。
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第二条 教育实施的宗旨与目的如下：
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(一)兹为加强人事管理，重视教育训练而提高员工的素质，施予适切的教育训练，以培
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养丰富的知识与技能，同时养成高尚的品德，处理业务能达成科学化，成为自强不息的从业
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人员。
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(二)使员工深切体认本公司对社会所负的使命，并激发其求知欲，创造心，使能充实自
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己不断努力向上，奠定公司基础。
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第三条 本公司员工的教育训练分为不定期训练与定期训练两种。
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第四条 本公司所属员工均应接受本办法所定的教育，不得故意规避。
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□ 不定期训练
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第五条 本公司员工教育训练由各部科主管对所属员工经常实施。
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第六条 各单位主管应拟定教育计划，并按计划切实推行。
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第七条 各单位主管经常督导所属员工以增进其处理业务能力，充实其处理业务时应具
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备的知识，必要时得指定所属限期阅读与业务有关的专门书籍。
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第八条 各单位主管应经常利用集会，以专题研讨报告或个别教育等方式实施机会教育
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。
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□ 定期训练
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第九条 本公司员工教育训练定期训练每年二次分为上半期(四五月中)及下半期(十、
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十一月中)举行，视其实际情况事务、技术人员分别办理。
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第十条 各部由主管拟定教育计划，会同总务科各排日程并邀请各单位干部或聘请专家
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协助讲习，以期达成效果。
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第十一条 本定期教育训练依其性质、内容分为普通班(一般员工)及高级班(股长以上
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干部)但视实际情况可合并举办。
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第十二条 高级干部教育训练分为专修班及研修班，由董事长视必要时随时设训，其教
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育的课程进度另定。
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第十三条 普通事务班其教育内容包括一般实务(公务概况、公司各种规章、各部门职
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责、事务处理程序等)，本公司营业公民(待客接物的礼节及陶冶品格)等精神教育以及新进
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人员的基本教育。
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第十四条 普通技术班其教育内容应包括一般实务外，并重视技术管理，专修计算机各
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种知识。
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第十五条 高级事务班以其教育内容为具有业务企划，使得经营管理企业，善领导、统
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卸部属，贯彻执行业务等有关主管必修的知识与技能。
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第十六条 高级技术班教育内容为通晓法规，了解设计，严格督导，切实配合工作进度
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，控制资材节省用料，提高技术水准等并视实际需要制订研修课题。
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第十七条 各级教育训练的课程进度另定。
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第十八条 各单位主管实施教育训练的成果列为平时考绩考核纪录，以作年终考绩的资
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料，成绩特优的员工，可呈请选派赴国外实习或考察。
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第十九条 凡受训人员于接获调训通知时，除因重大疾病或重大事故经该单位主管出具
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证明得申请免以受训外，应即于指定时间内向主管单位报到。
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第二十条 教育训练除另有规定外一律在总公司内实施。
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第二十一条 凡受训期间中，由公司供膳外不给其他津贴。
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第二十二条 本办法经董事长核准后实施，修改时亦同。
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众智咨询公司 曹树鼎 QQ15037831 有需要留邮箱地址！
作者:
狂涛
时间:
2005-7-21 16:22
标题:
RE:[转载] 连载（3）培训制度
如果有可能的希望给我一份，renli7480@sina.com谢谢
作者:
纵情
时间:
2005-7-23 15:13
标题:
RE:[转载] 连载（3）培训制度
可以发我一份不？？zhucy623@163.com,谢谢！
作者:
果粒橙
时间:
2005-7-23 20:43
标题:
RE:[转载] 连载（3）培训制度
拜托赐我一份，哎，雪中送炭阿[em23]
作者:
果粒橙
时间:
2005-7-23 20:44
标题:
RE:[转载] 连载（3）培训制度
哦，我的邮件evelyn2000@etang.com,非常感谢[em25]
作者:
wjwshu
时间:
2009-1-15 10:49
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回复：[转载] 连载（3）培训制度
不错啊！很详细！
作者:
寻知
时间:
2009-1-15 16:22
标题:
回复：[转载] 连载（3）培训制度
我公司教委会其实就是个摆设，没有发挥真正应有的作用，我正考虑:-| 废除。
作者:
zhennewbee
时间:
2009-2-10 09:19
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很好啊，支持了
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