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标题: 我公司被仲裁了，大家帮忙分析一下案例，应该如何解决！ [打印本页]
作者: honeynick    时间: 2013-11-1 14:40
标题: 我公司被仲裁了，大家帮忙分析一下案例，应该如何解决！
事情的过程如下！
% C& R. N, y  p' m% }5 p1、该员工月今年4月1日来我公司上班，由于公司当时内部比较混乱，所以忘记给该员工签订劳动合同并且未缴纳社会保险，到8月1日公司由于工作原因口头辞退了该员工，
  V6 P6 n5 _  m# v2、该员工于今年10月将我公司仲裁，仲裁内容如下：
2 G" M: a2 G6 x# a6 g6 S1），赔偿该员工从13年4月1日-10月10日的双倍工资赔偿金
2 G0 _/ p+ k$ j2）；赔偿该员工在我司的为休年假的年假工资补偿
" C& S) u5 K" R: Y$ A& x# J) T: z3），赔偿该员工支付10月10日被迫解除劳动关系的经济补偿金
1 f& H, y+ z0 y7 s; @6 O该员工提交的相关材料如下：
% k# o4 N% c7 {1、该员工在司时期的名片复印件
/ p5 V; W3 m% [$ h. Z4 D$ K! E9 ?2、EMS的快递单复印件（邮寄该员工解除与我司的劳动关系通知书）
$ F5 {- b( J4 D$ w; }/ m+ N' x3、该员工解除与我司的劳动关系的通知书其内容如下：4 ?' E9 ^0 w+ B: G8 D; W' }3 X
至XX公司，你公司至今未给我缴纳社会保险，因此我向你公司提出自13年10月10日起解除与你公司的劳动关系。& z( R2 Y7 i# Y1 l4 J% h
4、该员工在我司的打卡记录（记录时间为13年4月1日-8月1日）! v) N7 L- W: Y6 f! ?
5、高教自考的毕业生登记和鉴定表（签订时间为：13年6月15日）
3 [; u* v- P( L8 W5 G1 O" ]6、工资打开记录，（最后截止日期为8月12日）因为我司是10日发放工资，遇到周末顺延；
0 K: F; f9 T9 C2 ?. c9 x
9 ?5 `7 J$ i" Y2 j# i请教各位大侠，遇到这样的情况我应该如何准备，我们还有多少胜算？
) [* n8 a9 ?9 |0 T- L请指教谢谢' d* J# T: b( `+ m) n
作者: 南极人    时间: 2013-11-1 17:23
1、关于未签劳动合同的双倍工资差额，应从2013.5.1起算；7 H: y5 ~% v' F
2、该员工是否有年休假，需其本人提供有效证明；如该案例在广东省，无需证明，劳动者在本单位连续工作未满1年的，不享受年休假。
/ s6 A, B5 i* R3、被迫解除劳动关系的经济补偿金，如在深圳，是不会被支持的，因为即使用人单位未为劳动者缴纳社会保险，劳动者也应要求用人单位为其缴纳，用人单位在收到员工的要求后一个月内仍为缴纳的，员工才享受被迫解除权。9 B) ?5 D0 {- ?+ o  ]$ z
具体交流可加qq群：332065149
作者: wangah1985    时间: 2014-1-13 23:25
我是看答案的 顶一个
作者: lyhfree    时间: 2014-1-14 11:29
南极人分析的很是。
作者: 公子无忧    时间: 2014-1-17 10:44
这公司悲催了，实在不行签了合同不交保险啊，有些地区保险可以补交的，不签合同就是双倍工资啊！
作者: 润泽四海    时间: 2014-4-16 15:25
双倍工资肯定要给的了
作者: gong250    时间: 2014-4-17 11:14
您好，我想看看正确答案
作者: udgt018    时间: 2014-4-18 09:09
学习中，帮顶



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