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标题: 倚老卖老 [打印本页]

作者: 泽晖 时间: 2013-11-1 21:11
标题: 倚老卖老
公司是造纸制造业，公司有个部门叫深加工，200人左右，部门领导是个40岁左右的人，与老板一起打得天下，很懂技术，现在的问题是他在部门安排了很多闲职，都是他的亲戚，并且经常打报告为自己与下面的人员加工资，并且他自己每个月光奖金就2500元，年薪在25万左右，造成公司薪酬极不公平。如果公司把他炒掉，他就会带走下面一批人，那些机器的机长都是他培养出来的，都有了共同语言，现在公司几乎被他挟持，不知如何是好？盼高手指点一二，如果能够有效解除这个危机，定有重谢！
大家如果想详细了解，可以加我的QQ 1743855470，谢谢了

作者: 管水 时间: 2013-11-4 09:28
这个也要艺术啊，你问过你们老板没，他的想法是怎么样？

作者: 东阳人才网91job 时间: 2013-11-4 10:41
就是老板慢慢培训自己的技术人员，慢慢卸权

作者: 景逸轩 时间: 2013-11-4 17:07
其实目前我们也遇到了类似的情况，今年下半年尤其发展得严重，现在公司在做慢慢的渗透，从公司层面去把控这部分人，当然，这不是一件容易的事，过程还有风险。

作者: 蹲着玩尿泥 时间: 2013-11-4 17:45
给他升职。

作者: 泽晖 时间: 2013-11-5 08:18
老板当然对这个有意见了，就担心不满足他的要求他就走，这个底线没有去探视。盼高手出招啊

作者: annean 时间: 2013-11-8 14:18
安排一个信得过的人，去这个部门培养

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