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标题:
管理之道:要给员工犯错误的空间
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作者:
中人网编辑
时间:
2013-11-3 20:02
标题:
管理之道:要给员工犯错误的空间
管理者一定要有开阔的胸怀,善待犯错误的员工,让他们能通过犯错误而快速的成长、成熟,使他们更清醒的了解自己、了解业务、了解自己与业务精英之间的差距,使他们的目标会更加现实、更加明确!
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作者:
wakin_0721
时间:
2013-11-3 20:02
同意~~~曾经有案例证明,经常获赞美的集体比经常被批评的集体团队性更强,竞争力也更强。因此,要给员工犯错误的空间
同时,再补充一点,要给员工犯错误的空间,前提是,要对犯错误的对象要有一定的了解和认识,针对不同性格的人,不同地域的人,给予批评的方式也需要不同。
作者:
方向与坚持
时间:
2013-11-5 17:14
我相信,大部分员工在犯错误后,内心肯定是非常煎熬的。这时候,上级领导如果再批评他,甚至是打击他,这极可能造成员工自卑,以后工作畏首畏尾,甚至最终离职。这样的结果是公司、员工双方面的损失。
如文章所说,犯错误的员工极可能是工作积极向上的员工,要对他们宽容,并加以指导,真诚地帮助他们的成长。这才是企业培养人才之道。
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