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标题: [原创] 试用期劳动争议(特殊案例),请赐教! [打印本页]

作者: michel931 时间: 2005-7-20 17:51
标题: [原创] 试用期劳动争议(特殊案例),请赐教!
真实案例讨论:<劳动法>32条明确规定:试用期内劳动者可以无条件解除劳动合同,但我公司在与员工签定合同时有以下约定:在合同期（包括续订期限）内，由甲方或甲方客户对乙方出资培训（包括境内、外实习培训），甲乙双方就服务期作如下约定： 1、甲乙双方约定的必须服务期限为2年。 2、在合同期内，乙方服务期未满而提出解除劳动合同的，乙方将赔偿甲方违约金人民币二万元。请问此条款是否有效,如试用期员工离职可否要求其赔偿违约金. 感谢赐教

作者: 吃完了饭的人民 时间: 2005-7-21 09:23
标题: RE:[原创] 试用期劳动争议(特殊案例),请赐教!
从企业的角度出发，最好不要对试用期内员工进行出资培训，因为一旦该员工在试用期内离职，企业是无法要求其赔偿违约金的。虽然公司与员工签定的培训合同是有效的，但当员工处于试用期内时，其享有的无条件解除劳动合同的权利优先于公司的培训合同规定，故培训合同在员工的试用期内其实是处于“名存实亡”的阶段，只有当员工试用期满转正后，才真正产生约束力。

作者: 彭志 时间: 2005-7-24 19:45
标题: RE:[原创] 试用期劳动争议(特殊案例),请赐教!
同意那啥人民说的。

作者: hollyhr 时间: 2005-8-3 10:08
标题: RE:[原创] 试用期劳动争议(特殊案例),请赐教!
2、在合同期内，乙方服务期未满而提出解除劳动合同的，乙方将赔偿甲方违约金人民币二万元。此条款是为无效的,因为违约金一般不得超过员工现工资两个月.

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