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标题: 试用期过了再签合同员工不愿意按照入职日期签订 [打印本页]

作者: ℃inｄy❤ｄi 时间: 2013-11-7 11:46
标题: 试用期过了再签合同员工不愿意按照入职日期签订
大家好！本人是刚进入HR行业的，刚进入就遇到一个难题，想请教大家如何解决。
事情这是这样的，我们公司有两个员工到我们公司工作已经三个多月了，但是还没有签劳动合同，我知道这已经违反了劳动法。可是今天领导叫我给他们签合同而且按入职日期签订，可是那两个员工不愿意签，那我应该如何让那两名员工按入职日期签订呢？

作者: 东阳人才网91job 时间: 2013-11-7 14:16
那还是辞退掉比较好，要不然到时候劳动纠纷比叫麻烦

作者: 懒猫琪琪 时间: 2013-11-7 14:26
期待专业人士来给我们分享

作者: 竹子-广州 时间: 2013-11-7 23:08
《劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
前三个月没签合同，员工可以要求2倍工资。现在员工不同意按入职日期签是完全有道理的哦。
让员工按入职日期签，需要让员工放弃2个月*2倍工资的权利，这不是法律问题，是让员工主动不要钱，比较有难度，除非员工不懂法。

作者: 飘摇在都市 时间: 2013-11-8 10:16
得先了解这两个员工为何不愿意签订劳动合同，有针对性的沟通才是上策，如果员工确有不想继续在公司呆了，想要拿二个月的双倍工资的话，那还是尽早处理。

作者: 管水 时间: 2013-11-11 16:33
认真沟通一下吧，为什么不愿意按入职时间来签，想按什么时候来签？如果还想在这里做的，一般会按公司的要求签订合同的。不想做么，那就得准备赔点钱了。

作者: ℃inｄy❤ｄi 时间: 2013-11-13 17:00

飘摇在都市发表于 2013-11-8 10:16
0 L1 z# S1 o3 U* S& Q2 q得先了解这两个员工为何不愿意签订劳动合同，有针对性的沟通才是上策，如果员工确有不想继续在公司呆了，想 ...

老板和他们开了一次会就签了

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