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标题: [原创] 在线等：合同咨询 [打印本页]

作者: 长袖擅舞 时间: 2005-7-21 09:54
标题: [原创] 在线等：合同咨询
[color=#A52A2A]我们公司因为绩效考核问题，现已将原有薪金制度改变，以前是固定薪资，如果公司效益OK，大家都会有相应的奖励。现在的做法是，我们的薪资都与公司效益挂钩，随着效益的好坏起浮（当然，有一个最低限度），并且现在的绩效奖金是从我们原有的岗位工资里面分出来的，现在的工资分为：基本工资+变动工资+绩效奖金+福利。

问题在于：我们的基本工资定得太低，都低过了深圳市内的最低工资，不知道财务怎么弄的，晕死了。这个问题我也已跟老板反映过，说是会再做调整，只是到现在还没动静，我也懒得理。

现在差不多合同都已到期，需要续签，我就不知道这个正式薪金这一项应该怎么填？是填所有工资还是只填基本工资呢？（如果只填基本工资，我们只怕是明目张胆地违法）

对了，我们的合同是从深圳劳动局买的正规合同。

请各位高手赐教！在线等！！！

E-mail:xiang_ch@163.com[/color]

作者: candy_rao 时间: 2005-7-21 11:13
标题: RE:[原创] 在线等：合同咨询
当然是基本工资

作者: fred314 时间: 2005-7-21 15:57
标题: 基本工资不等于标准工资
政府部门公布的最低工资标准是指[U][I]标准工资[/I][/U]不得低于最低工资标准，不是[U][I]基本工资[/I][/U]，去年12月1日开始实施的〈深圳市员工工资支付条例〉第四条规定：
第四条本条例所称标准工资，是指员工在正常工作时间内为用人单位提供正常劳动应得的劳动报酬，但不包括下列各项：

（一）支付周期超过一个月的劳动报酬，如季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪以及按照季度、半年、年结算的业务提成等；

（二）无确定支付周期的劳动报酬，如一次性的奖金、津贴、补贴等；

用人单位支付给员工的标准工资不得低于最低工资。
所以，只要你们的变动工资和绩效工资支付周期未超过一个月，都应算入标准工资内，故你们的工资都应在最低工资标准线以上，根本没有违法。[EDIT]用户“fred314”于2005-7-21 15:58:23编辑过此帖。[/EDIT]

作者: 长袖擅舞 时间: 2005-7-22 15:14
标题: RE:[原创] 在线等：合同咨询
谢谢楼上的！

我们合同上关于薪资有两项必填：1）员工在试用期的薪资为（）元/月；2）试用期满员工的起点工资为（）元/月。

该怎么填？

作者: fred314 时间: 2005-7-22 16:40
标题: 按实际填
填上：基本工资（具体数字如400）+变动工资（如基本工资的A%-B%）+绩效工资（如基本工资的C%-D%）
但要保证以上三项加起来的每月实发工资不得低于政府公布的最低工资标准

作者: 火龙88 时间: 2005-7-24 09:28
标题: RE:[原创] 在线等：合同咨询
三项加起来不低于最低工资标准，你的绩效考核还有意义吗
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