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标题: 中国哪里才是HR的天堂？ [打印本页]

作者: HR追梦 时间: 2013-11-9 09:33
标题: 中国哪里才是HR的天堂？
本帖最后由 HR追梦于 2013-11-9 09:34 编辑

虽然中国现在越来越重视人力资源了，但这绝大多数是各个企业的口号，很少有落实到行动的上。但我相信某些地区一定是已经形成了某种重视效应，使得整个地区的HR形成了一定的规模，所以跪求各位走南闯北的达人们分享一下哪里的才是HR的天堂！

作者: 小手抓宝 时间: 2013-11-9 11:33
不清楚，但我觉得天下乌鸦一般黑，你自己要调整好心态，快乐工作，这样哪里都是天堂！

作者: HR追梦 时间: 2013-11-11 08:13

小手抓宝发表于 2013-11-9 11:33
不清楚，但我觉得天下乌鸦一般黑，你自己要调整好心态，快乐工作，这样哪里都是天堂！ ...

只是想寻觅真正重视HR 并且HR已经成为规模的地方

作者: spcchenyue 时间: 2013-11-11 09:23
哈哈，做好本职工作，让领导看到HR的工作业绩和产出，获得领导的重视，就能成为HR的天堂。

作者: annean 时间: 2013-11-11 09:27
赞同楼上的话

作者: 懒猫琪琪 时间: 2013-11-11 10:53

spcchenyue 发表于 2013-11-11 09:23
哈哈，做好本职工作，让领导看到HR的工作业绩和产出，获得领导的重视，就能成为HR的天堂。 ...

说的好。。哈哈

作者: 子斫 时间: 2013-11-11 19:35
哈哈，还天堂呢？我看到处都是地狱！
国企，基本上升不到主要领导岗位上去；
民企，你认为的正确管理思路没法施展；
外企，你只能谨言慎行地做好执行工作。

作者: HR追梦 时间: 2013-11-12 08:39

子斫发表于 2013-11-11 19:35
哈哈，还天堂呢？我看到处都是地狱！
国企，基本上升不到主要领导岗位上去；
民企，你认为的正确管理思路没 ...

现实太可怕了

作者: zjhyhorizon 时间: 2013-11-12 11:22
找一个好地区，还不如找个好老板。

作者: HR追梦 时间: 2013-11-12 11:48

zjhyhorizon 发表于 2013-11-12 11:22
找一个好地区，还不如找个好老板。

好老板比好地区难找多了

作者: 努力学习进步 时间: 2013-11-12 12:00

懒猫琪琪发表于 2013-11-11 10:53
说的好。。哈哈

是啊 hr的价值到底体现在哪

作者: deer2007 时间: 2013-11-13 09:21

zjhyhorizon 发表于 2013-11-12 11:22
找一个好地区，还不如找个好老板。

是啊找一个好老板真不容易

作者: kosherall 时间: 2013-11-13 09:27
天堂只在梦中，现实是残酷的。

作者: shafeier1990 时间: 2013-11-13 10:32
以后会慢慢得到重视的

作者: lqy5656 时间: 2013-11-13 21:25

加强HR的影响力.

作者: yanling1216 时间: 2013-11-14 08:46
天堂，估计是没有的吧。环境一方面是公司的平台，更需要自己打造吧。

作者: 为梦想奔跑 时间: 2013-11-14 14:56

天下乌鸦一般黑但是看你自己如何做 HR帮助老板成功选择个好老板

作者: summerwell 时间: 2013-11-14 19:49
这位仁兄的题目很好，很有意思，个人的认为：
1、我是浙江义乌这边的企业，如同你的感受，许多在这边任职的HR，都觉得HR没有前途，从而选择转行，创业，当然，有也相当一部分继续做他的HR。
2、我觉得任何岗位都有其优劣势，所以我觉得做HR没有好与不好。之所以有HR同仁觉得自已或这个岗位不受重视，往往是书“读”多了，呵呵，尽信书则不如无书呀，一个企业，企业主才是真正第一HR，所以我觉得HR很重要的问题还是对的，但是你永远不想得你来做这个第一HR，否则你就会失望。做好本职工作，用平常心对待，就好了。如果你还是觉得HR没受重视，那建议你创业吧，那你就是真正的第一HR！

作者: HR追梦 时间: 2013-11-15 09:46

summerwell 发表于 2013-11-14 19:49
这位仁兄的题目很好，很有意思，个人的认为：
1、我是浙江义乌这边的企业，如同你的感受，许多在这边任职的 ...

这位仁兄说的不错
可惜还是很有多同仁认为自己能够改变老板的态度和行为不亚于痴人说梦

作者: zyq张 时间: 2013-11-15 11:11
当前环境之下，HR还处于无人重视的阶段。

作者: btf125 时间: 2013-11-18 15:55
能够影响甚至改变他人的想法和做法，这得是多大的成就和价值啊。

作者: HR追梦 时间: 2013-11-19 12:32

btf125 发表于 2013-11-18 15:55
能够影响甚至改变他人的想法和做法，这得是多大的成就和价值啊。

能够做到这一点的时候我想你也应该是当老板或者正准备当老板

作者: hngydxlhy 时间: 2013-11-19 14:04
理想很美好，现实很骨感！

作者: 稻香老农1986 时间: 2013-11-20 12:14
不要来武汉，武汉是地狱

作者: btf125 时间: 2013-11-20 14:04

HR追梦发表于 2013-11-19 12:32
能够做到这一点的时候我想你也应该是当老板或者正准备当老板

抵抗力，好身体！忽然想起这就广告语。套用过来恐怕就成了影响力，好实力！哈哈

作者: tonycheungchn 时间: 2013-11-21 09:18
HR是一个典型的“理想很丰满，现实很骨感”的职业。到处看着都是天堂（每个企业都说人最重要），实际到处都是地狱（HR大多是打杂的，上不了台面）。

发展期的后期和成熟期的企业，规模要很大，竞争领域的外企和垄断型国企，HR的境遇要好一些，因为需要管理上台阶，人力资源的价值才显出来。

作者: 可护儿 时间: 2013-11-21 16:09
只要是自己喜欢的氛围，哪里都是我们的天堂。

作者: 浮云SL 时间: 2013-11-22 13:15
领导重视，整个企业就重视了。所以我建议你找一个能够重视你的领导

作者: haoed 时间: 2013-11-23 09:28
想要找个HR天堂，还不如努力获得老板的信任。发挥你的专业和能力，让老板取信于你，那哪里都是天堂。

作者: 友谊无声 时间: 2013-11-23 11:44

哈哈，还天堂呢？我看到处都是地狱！
国企，基本上升不到主要领导岗位上去；
民企，你认为的正确管理思路没法施展；
外企，你只能谨言慎行地做好执行工作。

我想提三点：严重赞同，严重赞同，还是严重赞同

作者: panko 时间: 2013-11-23 21:30
要专业，要专业，在专业

作者: 喵小露 时间: 2013-11-23 23:29
看了各位的回复，觉得这个问题怎么略伤感啊，HR的业绩不能被量化，所以不容易让高层看到业绩，因而不容易引起重视？是这样吗？

作者: 首席招聘官 时间: 2013-11-25 09:54
HR也需伯乐，天堂嘛，看心态，最好去一线城市，这里的老板一般都还有些人力资源管理意识，最好去外企OR上市公司，职业经理人也有人力资源管理意识，最后还得看行业。

作者: 虾谈 时间: 2013-11-25 10:59

shafeier1990 发表于 2013-11-13 10:32
以后会慢慢得到重视的

要有这种良好的期望。

作者: emilycsly 时间: 2013-11-26 11:13
先专业起来，发挥自己所长，争取成为业务的伙伴，秒杀那些不重视hr工作的人

作者: stary1 时间: 2013-11-26 15:43
回家，老婆孩子热炕头，这才是永远的天堂

作者: HR追梦 时间: 2013-11-26 17:05

stary1 发表于 2013-11-26 15:43
回家，老婆孩子热炕头，这才是永远的天堂

你好务实啊

作者: 天天向上大斌 时间: 2013-11-26 20:46
天堂太难找了，放平心态

作者: HRdudu 时间: 2013-11-27 09:17
不容易啊！

作者: ~哲~ 时间: 2013-11-27 10:54
私人企业难做呀

作者: anna_wg 时间: 2013-11-27 11:23

加强HR的影响力

作者: sherleyque 时间: 2013-11-27 11:33

spcchenyue 发表于 2013-11-11 09:23
哈哈，做好本职工作，让领导看到HR的工作业绩和产出，获得领导的重视，就能成为HR的天堂。 ...

说的很好，很有道理，不过做起来不容易啊。

作者: HR追梦 时间: 2013-11-27 14:19

anna_wg 发表于 2013-11-27 11:23
加强HR的影响力

兄弟你这个顶多算个口号
都知道加强影响力
但怎么加强

作者: 公元2008 时间: 2013-11-27 15:33
天堂是什么概念？

作者: 喵小露 时间: 2013-11-27 23:23

首席招聘官发表于 2013-11-25 09:54
HR也需伯乐，天堂嘛，看心态，最好去一线城市，这里的老板一般都还有些人力资源管理意识，最好去外企OR上市 ...

请问有什么行业比较好，可以介绍一下吗？

作者: 喵小露 时间: 2013-11-27 23:25

anna_wg 发表于 2013-11-27 11:23
加强HR的影响力

how can we do for it?

作者: carolyn81 时间: 2013-11-28 10:50
专业的HR机构也许会不一样？比如FESCO

作者: 136470093 时间: 2013-11-28 14:06
不管老板也好是地区也罢，最终要的还是自己的心态，善于自我调节。

作者: jayhang 时间: 2013-11-29 12:17
HR的天堂在梦里，而且必须是中国梦。

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