中人网
标题:
[原创] 求助：怎么才不能交这份违约金。
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作者:
走走干干
时间:
2005-7-21 12:42
标题:
[原创] 求助：怎么才不能交这份违约金。
朋友要离开现在服役的单位了，主要原因是觉得在那里工作没有发展前途。
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只可惜她的领导做事一点也不果断，虽然是个男人，却唯唯诺诺、拖泥带水的，朋友的辞职报告在5月31日就交上了，直到今天还没有被放走（她的领导已经同意她辞职，就是一直不让办手续），她的领导的理由是：新人未招聘到位。
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其实，为了解决新人招聘到位的问题，朋友已经向她的领导内部推荐了一位，只是内部推荐的那位一在原岗位上没有到职（原领导同意放人，新领导乐意接收）。
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现在麻烦了：公司出台了一个新的政策，对于合同未满的人员离职都要交违约金。
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朋友也知道，按劳动法，辞职报告提交满一月，就可以走人，可是，其实对处于弱势的劳动者来说，这还是一句空话。
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现在要交违约金3000，而她的辞职报告已交了近二个月，朋友又势必走人，怎么办好呢？
作者:
吃完了饭的人民
时间:
2005-7-21 13:02
标题:
RE:[原创] 求助：怎么才不能交这份违约金。
既然不打算运用法律赋予你的权利，那还来法律论坛发帖干什么？
作者:
走走干干
时间:
2005-7-21 15:53
标题:
打击也不要这样嘛。
[quote]以下是引用吃完了饭的人民在2005-7-21 13:01:30的发言
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既然不打算运用法律赋予你的权利，那还来法律论坛发帖干什么？
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关键是法律对于她来说有用吗？
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劳动局都护着公司的，为了三千米到法院，值得吗？
作者:
彭志
时间:
2005-7-24 19:41
标题:
RE:[原创] 求助：怎么才不能交这份违约金。
你不是知道法律规定吗？事实上，提前一个月通知后，到期你就可以走人了。公司内部的规定又是在你提出辞职之后出台的，没有效力的。
" u; o; g. K5 Q
大胆的走吧。
作者:
水中de鱼
时间:
2005-8-4 11:32
标题:
RE:[原创] 求助：怎么才不能交这份违约金。
仁之义尽了，可以走人了
作者:
lovelygirl66
时间:
2005-8-4 16:22
标题:
原帖内容： 朋友要离开现在服役的单位了，主要原因是觉得在那里工作
走吧！！走吧！！！！！！！！
作者:
三石
时间:
2005-8-7 12:01
标题:
RE:[原创] 求助：怎么才不能交这份违约金。
如果合同中没有违约金的条款,事后单位制定的规定是没有约束力的.
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你的朋友既然已按照规定和情理的要求做了应该做的,那么该走就可以走了.
作者:
走走干干
时间:
2005-8-10 17:23
标题:
RE:[原创] 求助：怎么才不能交这份违约金。
受台风影响，好久没有上来了。有这么多的朋友指点，真的很感动。[em20][em20]
作者:
天∨
时间:
2005-8-15 16:36
标题:
RE:[原创] 求助：怎么才不能交这份违约金。
当然可以走了,你的义务已经完成了,他批不批准并不影响你的离职.钱不用给了.
作者:
走走干干
时间:
2005-8-16 12:17
标题:
RE:[原创] 求助：怎么才不能交这份违约金。
现在还是朋友低头了，交钱。
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原因是诉之一法律也没有用(官企相结相护，历来如此，即使胜诉，也要很累很长的岁月，咱耗不起)。
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原因之二如果就这样走人企业是不会给办理手续的，社保、解除劳动关系证明等。[em19][em19][em19][em19]
作者:
羽毛球
时间:
2005-10-13 16:00
标题:
RE:[原创] 求助：怎么才不能交这份违约金。
企业不给办手续也是违法的。是不是没常识呀！
作者:
安然如斯
时间:
2005-10-14 17:02
标题:
RE:[原创] 求助：怎么才不能交这份违约金。
你的朋友不用交违约金，如果单位非要交，她可起诉，一般都会赢。
作者:
起亚远舰
时间:
2005-10-19 10:59
标题:
RE:[原创] 求助：怎么才不能交这份违约金。
不能让交就交，总归有个劳动合同的吧
作者:
weijy
时间:
2005-10-20 09:13
标题:
RE:[原创] 求助：怎么才不能交这份违约金。
不应该低头。不能怕麻烦，很多老板都是这样惯出来的
作者:
coldly
时间:
2005-10-20 17:48
标题:
RE:[原创] 求助：怎么才不能交这份违约金。
当然可以走了,你的义务已经完成了,他批不批准并不影响你的离职.钱不用给了.
作者:
starway
时间:
2005-11-7 16:09
标题:
RE:[原创] 求助：怎么才不能交这份违约金。
不会吧,这还交钱啊。怕什么怕，好聚好散,如果单位真的非要这么做，我不相信它的屁股是干净的，直接谈
作者:
mniwcl
时间:
2006-3-19 14:45
标题:
RE:[原创] 求助：怎么才不能交这份违约金。
违约协议应明文写在劳动合同上，如果没有写，就可以不用承担，或者，也可以写按公司的规章制度处理，但，制度在合同之后的，可以不予考虑。没关系，大胆走人。
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