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标题: 关于员工与公司之间的几个问题,请大神回答! [打印本页]

作者: 祈╮    时间: 2013-11-11 10:03
标题: 关于员工与公司之间的几个问题,请大神回答!
1  公司员工来公司上班的时候就在别的公司买着社保,导致我们公司无法给她购买社保,这种情况会有什么风险?如果出现工伤,或者上下班路上出事,我们公司会承担什么风险?最佳处理方案是什么?谢谢5 K& t8 @0 r5 N6 M. n
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2 公司员工中午在公司食堂排队吃饭,因为插队问题斗殴,导致一人受伤,这种算工伤么?最佳处理方案是什么?谢谢
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新人刚到,很多地方不懂,请大家指教一下,万分感谢!2 w8 F6 E3 [/ V( @) [

作者: ygffanny    时间: 2013-11-11 10:46
1.公司员工来公司上班的时候就在别的公司买着社保,导致我们公司无法给她购买社保,这种情况会有什么风险?如果出现工伤,或者上下班路上出事,我们公司会承担什么风险?最佳处理方案是什么?% i+ a; V8 F6 u4 }; p3 C
这种情况是前单位没有及时停保还是员工有两份工作单位?没有及时停保的话及时通知员工办理前单位的停保;如果是两个工作单位的话,出现工伤等事情由两个单位共同承担。
' Q0 O5 c( b3 A( C4 p2.公司员工中午在公司食堂排队吃饭,因为插队问题斗殴,导致一人受伤,这种算工伤么?最佳处理方案是什么?
  d; A) O8 L7 q. J: ?一般不属于工伤,食堂不是员工工作场所,也不是在工作时间,这个并不是与工作有关的预备性或收尾性工作。所以很难认定为工伤。 但是公司存在管理方面的责任,需要做协调面谈等。+ `) v7 |" i* j0 |
以上个人意见,不妥之处请指正。
作者: 祈╮    时间: 2013-11-11 11:18
ygffanny 发表于 2013-11-11 10:46 ( ~- N; n7 z' u
1.公司员工来公司上班的时候就在别的公司买着社保,导致我们公司无法给她购买社保,这种情况会有什么风险? ...
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谢谢,第一个是在别的公司一直买着社保的,我们公司是买不上,看来出工伤得两边公司都承担责任了
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第二个是不算工伤,但是员工硬要算。。现在还在调解,实在不行只有走法律途径了
作者: 管水    时间: 2013-11-11 16:32
是不是工伤,你走一下工伤认定的流程就好了,劳动部门会认定的。
作者: JokerSeraph    时间: 2013-11-11 17:05
1.目前法律是不反对双重劳动关系的,但是没有规定双重劳动关系情况下社会保险如何处理。
, ?& B% X6 b; o# _' \5 s按现行法律法规来看,工伤保险肯定得买,也只买得了工伤保险,这需要要跟社保局沟通并提供对方已在其它公司参保的材料,出事后是在哪出的事哪边管;
- |- \& ^, K2 N: z- I  I2.从目前法律来讲,中午的午休时间因属于非工作时间,不符合认定或视同工伤的条件。员工实在不愿意接受,可以带着他一起去工伤认定机构递交工伤认定申请材料,一般认定机构根本不会接收不能认定为工伤的材料,即使接收了也只会得到一份不认定为工伤的材料,让员工明白并非企业不给其相应待遇。




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