中人网
标题: 职工因担保纠纷工资卡被冻结如何处理？ [打印本页]
作者: 子斫 时间: 2013-11-12 09:11
标题: 职工因担保纠纷工资卡被冻结如何处理？
最近发生几名职工为他人贷款提供担保，被担保人无法偿还贷款，担保人承担连带责任，银行直接将职工个人工资卡予以冻结。职工请求企业发放的工资不再打卡，发放现金。请问大家：1、企业能否不再打卡而发现金？2、这样做会有什么后果？
作者: 叶子晴 时间: 2013-11-12 10:38
工资卡不是可以换号嘛？还有领现金不是有现金付出凭证签字吗或是领现金有签字吧。
作者: 白头熊 时间: 2013-11-12 10:41
对于这个问题，应该属于比较严重的问题了。0 Q" {% l$ |4 _. H
如果是因为法院裁决而冻结，单位不应给予现金支付员工工资的。
5 w# G. C" r/ {7 ?' _0 o前一段时间我司也遇到这种情况，因被担保人逃避责任逃跑，致使贷款还不上，后冻结我司一员工工资，但该员工申请换银行卡号，结果产生了法院到公司要求执行情况。很麻烦的
作者: spcchenyue 时间: 2013-11-12 10:50
叶子晴 发表于 2013-11-12 10:38 
8 p1 s8 ]" `# m1 d H2 i8 K' V7 G* n8 a
工资卡不是可以换号嘛？还有领现金不是有现金付出凭证签字吗或是领现金有签字吧。 ...
估计不能换卡号哦，万能银行，万恶的银行。只要你是本人身份证办理的银行卡估计都能给你找出来，卡里一有钱就给你冻结了。恐怖吧。
作者: spcchenyue 时间: 2013-11-12 11:02
这是需要考虑到法律法规方面的专业问题。
O. U7 t. m: {7 O) L0 e% V- n/ `8 q* j4 M2 J
以下只是交流学习，错误的地方还是请大家批评指正。
, S9 ?, J1 }9 V9 ?5 W
! a) Y! O3 K& q+ r个人认为第一个问题：
/ p3 z7 N- L# U" c+ `) A% p企业的工资发放与银行没有关系，因为银行跟你们公司是独立的，不相干涉的。职工为他人担保，那是个人的民事行为，与企业无关。但是企业与职工是劳资关系，只要公司与职工有合同，有劳动关系，职工还在为公司工作，那就应该发工资。这个问题，相信大家没有疑问。至于工资的发放形式，并不仅限于银行，银行还没有现在发达的时候，公司不都是发现金吗？！但是随着银行的发展，考虑的方便、安全等多方面的原因，公司一般会选择一家固定的银行为员工办理工资卡，发放工资，相信还有很多银行希望公司与他们某个支行合作，办理工资业务等等。所以我认为公司可以为员工以现金的方式发放工资，但是要严格履行签字手续，以免产生纠纷。同时也要符合国家法律法规，该纳税的就要纳税，免得落下偷税、漏税的嫌疑。( F X; f" P" K+ n0 ]! \, I
! t+ M5 s. {9 Y, K第二个问题，有什么后果。我就在想这个问题，一家银行不是国家行政机关，也不是法院。他能对你做出相关处罚吗？除非是你收到了法院的判决书之类的法律文件。明确规定你这家公司要怎么样做才行吧。但是我相信法院也不会这么去判决。
作者: 子斫 时间: 2013-11-12 11:03
叶子晴 发表于 2013-11-12 10:38
3 Y8 L: _7 I' f工资卡不是可以换号嘛？还有领现金不是有现金付出凭证签字吗或是领现金有签字吧。 ...
工资发放形式由单位决定，怎么样都可以。9 {) \7 L$ a1 h0 B) _
但现在是：过去用卡，现在发现金，涉及企业在知情后的改变。
作者: 子斫 时间: 2013-11-12 11:07
白头熊 发表于 2013-11-12 10:41
8 v9 M' v: C* V. x对于这个问题，应该属于比较严重的问题了。
% |7 p3 H( f, x+ f6 e! g( ^如果是因为法院裁决而冻结，单位不应给予现金支付员工工资的。
' N9 d6 a6 J: m( g ...
+ Q( p- n, `% l* o* s }谢谢指点！
* Z- G: m. \: Q M X7 T现在是员工本人告诉了改变的理由，没有接到法院的通知。
( u0 P; |% D! v" j我也认为，改变工资发放方式，是在企业知情的情况下进行的，应该是不合适的。9 o; n) b& H" K/ U
有律师讲，企业这样做应受到相应的处罚。那么处罚的依据是什么呢？
作者: 子斫 时间: 2013-11-12 11:08
spcchenyue 发表于 2013-11-12 10:50
8 u! Z$ F0 v8 L9 L估计不能换卡号哦，万能银行，万恶的银行。只要你是本人身份证办理的银行卡估计都能给你找出来，卡里一有 ...
是的，换卡号没法解决这个问题。
作者: 子斫 时间: 2013-11-12 11:13
spcchenyue 发表于 2013-11-12 11:02 & ~! W' p6 i8 f. ~
这是需要考虑到法律法规方面的专业问题。
" [5 U$ l# ~, }6 | Q6 Z w1 L$ {' ?( @! i% }8 ]7 I5 m
以下只是交流学习，错误的地方还是请大家批评指正。
7 m3 B% k. _' F: U3 R6 Z很好，谢谢！' U0 v( {2 g8 i1 o& P
第一条很好。
! Z. `, Y% Q6 W* J' H第二条，法院应该是在银行起诉情况下，才能要求企业具体怎么做。我想应该是这样的。
作者: spcchenyue 时间: 2013-11-12 11:20
白头熊 发表于 2013-11-12 10:41 5 d2 F/ [" Q7 I Z; F( i
对于这个问题，应该属于比较严重的问题了。
' g) _3 @7 c0 F7 S1 M如果是因为法院裁决而冻结，单位不应给予现金支付员工工资的。 M N, w# h: z% F4 w3 U: P2 J
...
还真有这事儿啊！~万能的银行，万恶的银行。
作者: chuanhua_zhu 时间: 2013-11-12 11:42
个人认为企业向员工发放薪资是企业应该履行的法定责任，是合法行为。至于员工对薪资的处置属于员工的个人行为，他可以行使支配的权利也可以行使不支配的权利。他与银行之间的行为，就像前面SPC版主提到的应属于民事行为，承担个人民事责任，企业不应该成为民事连带主体。比如员工借了别人钱，但公司向他发了工资，被借贷人不可能以公司向借贷人支付了工资，而起诉公司吧。他付出劳动我支付薪酬天经地义。他欠你钱，你追他债也是天经地义，但那是你们两个主体之间的事情。
7 w& j& Y6 U: m, e* J7 S2 ^最后，公司要不要发放现金，取决于公司的内部管理了，但员工也有要求发放现金的权利。
作者: 不请自来 时间: 2013-11-12 11:50
个人觉得这是两码事：公司支付工资是公司行为，与员工有关，但与银行无关；员工账号被冻结是员工的事情，与公司无关。即便法院上公司来强制执行，公司也不能把员工的工资直接交给法院，毕业工资是属于员工的财产，公司交给员工后，法院哪怕从员工手上抢，那也与公司无关啊。
作者: tonycheungchn 时间: 2013-11-12 12:13
员工为他人提供贷款担保，因被担保人无法偿还贷款，导致员工承担担保责任。这是员工的个人行为，与公司无关。公司是可以变更工资支付方式的，只要双方同意。
6 k/ C3 h5 @; U! ~- f* x
+ V% z! J K+ `4 A但是，不建议这么做，有两个原因：7 i% a0 j4 g2 E& T
1、员工是具有完全民事行为能力的个体，在为他人提供贷款担保的时候，他是完全清楚自己需要承担的责任和可能产生的后果的。3 `/ _- e! Z0 O# n" u
2、相信每个公司都希望自己的员工能够对自己的行为负责，并且能够承担相应的责任。公司如果这么做等于认可甚至鼓励员工逃避责任的行为，无论对于公司还是对于员工都是不负责任的。 u/ j8 [8 O7 k& q, [
! H. G3 H- }2 S( {公司可以给员工以下建议：
& |$ @# a! Z) q. h' t1、说明公司希望看到员工能承担自己的责任，也鼓励这种行为。在此基础上，公司会尽可能帮助员工。3 d3 H" t+ n, a+ P0 b3 _: B! r
2、员工可以了解一下银行冻结员工工资账户是否合法（这个我不太懂，在没有法院判决的情况下，银行可以直接冻结账户吗？）。如果违法，员工需要走正常的法律途径，公司可以提供法律方面的帮助。3 K) V( B* C. u1 x
3、员工可以与银行协商（或者向法院申请），每月除了偿还债务外，给员工留出一定的生活费。
作者: 子斫 时间: 2013-11-12 13:18
tonycheungchn 发表于 2013-11-12 12:13
, q$ {6 }/ Q# ?# c: D0 \) H; e3 X员工为他人提供贷款担保，因被担保人无法偿还贷款，导致员工承担担保责任。这是员工的个人行为，与公司无关 ...
: t& ?3 A9 i' N8 ^2 j十分全面，就这么办！
作者: 子斫 时间: 2013-11-12 13:20
不请自来 发表于 2013-11-12 11:50 ( p: I& q- R8 h6 L4 _$ A
个人觉得这是两码事：公司支付工资是公司行为，与员工有关，但与银行无关；员工账号被冻结是员工的事情，与 ...
很有道理！. ]8 v! R/ B: q( |$ ?; o7 _: V
就是希望妥善处理。
作者: 子斫 时间: 2013-11-12 13:22
chuanhua_zhu 发表于 2013-11-12 11:42
x% p8 E3 K4 p个人认为企业向员工发放薪资是企业应该履行的法定责任，是合法行为。至于员工对薪资的处置属于员工的个人行 ...
我的想法，公司不应该鼓励这种行为！
作者: 子斫 时间: 2013-11-12 13:23
spcchenyue 发表于 2013-11-12 11:20 9 @3 B3 w; o: v5 `; ^% t( [
还真有这事儿啊！~万能的银行，万恶的银行。
! { a' R: U' _# _嘿嘿，银行，个人，都希望把避开风险。
作者: 蓝色蜻蜓 时间: 2013-11-13 09:09
初想应该是可以的，企业给员工发工资，只要双方确认没有疑义，打银行卡和发现金都可以，只要手续齐全便可。不过涉及到银行冻结员工工资卡，企业发现金会不会受到法律的连带责任，也比较专业，以前没遇到过这此类问题，说不好啊。
作者: 子斫 时间: 2013-11-13 10:05
蓝色蜻蜓 发表于 2013-11-13 09:09
7 D; y1 g- R9 G' `# N初想应该是可以的，企业给员工发工资，只要双方确认没有疑义，打银行卡和发现金都可以，只要手续齐全便可。 ...
7 R* a( A) T- M$ G7 |谢谢点评，多多交流。
5 }2 Y5 j6 B/ M% h& c5 Z
| 欢迎光临 中人网 (http://bbs.chinahrd.net/) |
Powered by Discuz! X2.5 |