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标题: 职工因担保纠纷工资卡被冻结如何处理？ [打印本页]

作者: 子斫 时间: 2013-11-12 09:11
标题: 职工因担保纠纷工资卡被冻结如何处理？

最近发生几名职工为他人贷款提供担保，被担保人无法偿还贷款，担保人承担连带责任，银行直接将职工个人工资卡予以冻结。职工请求企业发放的工资不再打卡，发放现金。请问大家：1、企业能否不再打卡而发现金？2、这样做会有什么后果？

作者: 叶子晴 时间: 2013-11-12 10:38
工资卡不是可以换号嘛？还有领现金不是有现金付出凭证签字吗或是领现金有签字吧。

作者: 白头熊 时间: 2013-11-12 10:41
对于这个问题，应该属于比较严重的问题了。
如果是因为法院裁决而冻结，单位不应给予现金支付员工工资的。
前一段时间我司也遇到这种情况，因被担保人逃避责任逃跑，致使贷款还不上，后冻结我司一员工工资，但该员工申请换银行卡号，结果产生了法院到公司要求执行情况。很麻烦的

作者: spcchenyue 时间: 2013-11-12 10:50

叶子晴发表于 2013-11-12 10:38
8 M6 _% H N- J: S1 S0 M) A7 X/ s工资卡不是可以换号嘛？还有领现金不是有现金付出凭证签字吗或是领现金有签字吧。 ...

估计不能换卡号哦，万能银行，万恶的银行。只要你是本人身份证办理的银行卡估计都能给你找出来，卡里一有钱就给你冻结了。恐怖吧。

作者: spcchenyue 时间: 2013-11-12 11:02
这是需要考虑到法律法规方面的专业问题。

以下只是交流学习，错误的地方还是请大家批评指正。

个人认为第一个问题：
企业的工资发放与银行没有关系，因为银行跟你们公司是独立的，不相干涉的。职工为他人担保，那是个人的民事行为，与企业无关。但是企业与职工是劳资关系，只要公司与职工有合同，有劳动关系，职工还在为公司工作，那就应该发工资。这个问题，相信大家没有疑问。至于工资的发放形式，并不仅限于银行，银行还没有现在发达的时候，公司不都是发现金吗？！但是随着银行的发展，考虑的方便、安全等多方面的原因，公司一般会选择一家固定的银行为员工办理工资卡，发放工资，相信还有很多银行希望公司与他们某个支行合作，办理工资业务等等。所以我认为公司可以为员工以现金的方式发放工资，但是要严格履行签字手续，以免产生纠纷。同时也要符合国家法律法规，该纳税的就要纳税，免得落下偷税、漏税的嫌疑。

第二个问题，有什么后果。我就在想这个问题，一家银行不是国家行政机关，也不是法院。他能对你做出相关处罚吗？除非是你收到了法院的判决书之类的法律文件。明确规定你这家公司要怎么样做才行吧。但是我相信法院也不会这么去判决。

作者: 子斫 时间: 2013-11-12 11:03

叶子晴发表于 2013-11-12 10:38
" w/ x, u' x! A! r) b工资卡不是可以换号嘛？还有领现金不是有现金付出凭证签字吗或是领现金有签字吧。 ...

工资发放形式由单位决定，怎么样都可以。
但现在是：过去用卡，现在发现金，涉及企业在知情后的改变。

作者: 子斫 时间: 2013-11-12 11:07

白头熊发表于 2013-11-12 10:41
" ?7 r C0 Q' |. T对于这个问题，应该属于比较严重的问题了。' C0 \5 K' V6 @0 ?2 g; n! K
如果是因为法院裁决而冻结，单位不应给予现金支付员工工资的。
# B$ z# s9 L; t- _& L ...

谢谢指点！
现在是员工本人告诉了改变的理由，没有接到法院的通知。
我也认为，改变工资发放方式，是在企业知情的情况下进行的，应该是不合适的。
有律师讲，企业这样做应受到相应的处罚。那么处罚的依据是什么呢？

作者: 子斫 时间: 2013-11-12 11:08

spcchenyue 发表于 2013-11-12 10:50
* G0 a2 a3 X+ f估计不能换卡号哦，万能银行，万恶的银行。只要你是本人身份证办理的银行卡估计都能给你找出来，卡里一有 ...

是的，换卡号没法解决这个问题。

作者: 子斫 时间: 2013-11-12 11:13

spcchenyue 发表于 2013-11-12 11:02
+ z5 B3 U, s; @2 A0 S这是需要考虑到法律法规方面的专业问题。
2 `2 o- A2 ?4 O8 K o: ?0 c* l5 w' N3 J! d/ w
以下只是交流学习，错误的地方还是请大家批评指正。

很好，谢谢！
第一条很好。
第二条，法院应该是在银行起诉情况下，才能要求企业具体怎么做。我想应该是这样的。

作者: spcchenyue 时间: 2013-11-12 11:20

白头熊发表于 2013-11-12 10:41
; M6 N% Q9 ?. E4 R- H `. n. J1 E; r对于这个问题，应该属于比较严重的问题了。$ Y$ z& k$ s0 C& N( f1 [# i* \
如果是因为法院裁决而冻结，单位不应给予现金支付员工工资的。- |3 N6 z: F1 f( [: W- @( Y1 B1 t u
...

还真有这事儿啊！~万能的银行，万恶的银行。

作者: chuanhua_zhu 时间: 2013-11-12 11:42
个人认为企业向员工发放薪资是企业应该履行的法定责任，是合法行为。至于员工对薪资的处置属于员工的个人行为，他可以行使支配的权利也可以行使不支配的权利。他与银行之间的行为，就像前面SPC版主提到的应属于民事行为，承担个人民事责任，企业不应该成为民事连带主体。比如员工借了别人钱，但公司向他发了工资，被借贷人不可能以公司向借贷人支付了工资，而起诉公司吧。他付出劳动我支付薪酬天经地义。他欠你钱，你追他债也是天经地义，但那是你们两个主体之间的事情。
最后，公司要不要发放现金，取决于公司的内部管理了，但员工也有要求发放现金的权利。

作者: 不请自来 时间: 2013-11-12 11:50
个人觉得这是两码事：公司支付工资是公司行为，与员工有关，但与银行无关；员工账号被冻结是员工的事情，与公司无关。即便法院上公司来强制执行，公司也不能把员工的工资直接交给法院，毕业工资是属于员工的财产，公司交给员工后，法院哪怕从员工手上抢，那也与公司无关啊。

作者: tonycheungchn 时间: 2013-11-12 12:13
员工为他人提供贷款担保，因被担保人无法偿还贷款，导致员工承担担保责任。这是员工的个人行为，与公司无关。公司是可以变更工资支付方式的，只要双方同意。

但是，不建议这么做，有两个原因：
1、员工是具有完全民事行为能力的个体，在为他人提供贷款担保的时候，他是完全清楚自己需要承担的责任和可能产生的后果的。
2、相信每个公司都希望自己的员工能够对自己的行为负责，并且能够承担相应的责任。公司如果这么做等于认可甚至鼓励员工逃避责任的行为，无论对于公司还是对于员工都是不负责任的。

公司可以给员工以下建议：
1、说明公司希望看到员工能承担自己的责任，也鼓励这种行为。在此基础上，公司会尽可能帮助员工。
2、员工可以了解一下银行冻结员工工资账户是否合法（这个我不太懂，在没有法院判决的情况下，银行可以直接冻结账户吗？）。如果违法，员工需要走正常的法律途径，公司可以提供法律方面的帮助。
3、员工可以与银行协商（或者向法院申请），每月除了偿还债务外，给员工留出一定的生活费。

作者: 子斫 时间: 2013-11-12 13:18

tonycheungchn 发表于 2013-11-12 12:13 2 R4 e, U0 x2 \
员工为他人提供贷款担保，因被担保人无法偿还贷款，导致员工承担担保责任。这是员工的个人行为，与公司无关 ...

十分全面，就这么办！

作者: 子斫 时间: 2013-11-12 13:20

不请自来发表于 2013-11-12 11:50 t4 w( H% o2 e0 S! [& f
个人觉得这是两码事：公司支付工资是公司行为，与员工有关，但与银行无关；员工账号被冻结是员工的事情，与 ...

很有道理！
就是希望妥善处理。

作者: 子斫 时间: 2013-11-12 13:22

chuanhua_zhu 发表于 2013-11-12 11:42
' o: v* v! y) _9 r0 V9 p0 c' ]个人认为企业向员工发放薪资是企业应该履行的法定责任，是合法行为。至于员工对薪资的处置属于员工的个人行 ...

我的想法，公司不应该鼓励这种行为！

作者: 子斫 时间: 2013-11-12 13:23

spcchenyue 发表于 2013-11-12 11:20 / U, Q# P) p5 y, D8 w
还真有这事儿啊！~万能的银行，万恶的银行。

嘿嘿，银行，个人，都希望把避开风险。

作者: 蓝色蜻蜓 时间: 2013-11-13 09:09
初想应该是可以的，企业给员工发工资，只要双方确认没有疑义，打银行卡和发现金都可以，只要手续齐全便可。不过涉及到银行冻结员工工资卡，企业发现金会不会受到法律的连带责任，也比较专业，以前没遇到过这此类问题，说不好啊。

作者: 子斫 时间: 2013-11-13 10:05

蓝色蜻蜓发表于 2013-11-13 09:09 9 d' R* t/ j7 ]8 a5 j5 W, |
初想应该是可以的，企业给员工发工资，只要双方确认没有疑义，打银行卡和发现金都可以，只要手续齐全便可。 ...

谢谢点评，多多交流。

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