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标题: 如何提升简历收集量？招聘销售人员再遇难题 [打印本页]

作者: 药君 时间: 2013-11-12 09:13
标题: 如何提升简历收集量？招聘销售人员再遇难题
最近新换了家公司，新任人事，做的就是招聘销售人员的工作，但是遇到了困难，求支招

单从招聘角度，目前遇到以下几个问题
1、销售底薪很低，我这边主要倾向的员工多数90后，而90后偏又普遍对工资期待过高。
2、招聘渠道少，只有智联和58，而且简历收集量很少，无法增加渠道，因为都需要收费
3、不能使用简历搜索，因为已经用完了，再搜索需要付费

我现在属于完全找不到简历的状态，非常崩溃
常用的方法肯定是扩大招聘渠道，但是常用的方法都是需要钱的，钱这一块公司又肯定给不了的
我已经技穷了。

作者: 药君 时间: 2013-11-12 09:56
@懒猫琪琪
亲，你真是一直太支持了，么么哒~

作者: HR追梦 时间: 2013-11-12 10:19
印点传单出去摆摊吧

作者: 药君 时间: 2013-11-12 10:25

HR追梦发表于 2013-11-12 10:19
印点传单出去摆摊吧

我也在想，难道真的要沦落到这种地步吗？太凄惨了...简直是工厂在招普通的节奏

作者: 懒猫琪琪 时间: 2013-11-12 10:43

药君发表于 2013-11-12 09:56
@懒猫琪琪
亲，你真是一直太支持了，么么哒~

哈哈，必须支持滴~~

作者: 麟艳 时间: 2013-11-12 11:03
我也想学习。

作者: 药君 时间: 2013-11-12 11:09

麟艳发表于 2013-11-12 11:03
我也想学习。

同是天涯沦落人吗。。。。

作者: 麟艳 时间: 2013-11-12 11:19

药君发表于 2013-11-12 11:09
同是天涯沦落人吗。。。。

算是吧，虽然我工作20多年，可一直是从事行政，人事方面没有接触过呢。现在新换一家公司，老板要我负责招聘，现在是找会计，马上要招业务员了。公司新成立，很多不规范的地方，所以对招聘也有一定的影响。

作者: zjhyhorizon 时间: 2013-11-12 11:20
校招或政府举办的招聘会比较好，花费不大，关键看你有没有忽优的能力。

作者: 药君 时间: 2013-11-12 11:43

麟艳发表于 2013-11-12 11:19
算是吧，虽然我工作20多年，可一直是从事行政，人事方面没有接触过呢。现在新换一家公司，老板要我负责招 ...

会计的话会好招一点，如果公司新成立，福利待遇不是特别突出的话，可以招一些相对不是特别有经验的人自己慢慢培养，这样稳定性会比较好一点
业务员就很麻烦了，因为业务员恐怕是最认钱的岗位了，如果工资没有特别的优势的话，招聘是比较困难

作者: 药君 时间: 2013-11-12 11:47

zjhyhorizon 发表于 2013-11-12 11:20
校招或政府举办的招聘会比较好，花费不大，关键看你有没有忽优的能力。

校招的话也是不错的选择，但是校招的话我这边能力确实不足，我准备再过段时间如有紧急，就去招聘会看看

作者: xzll801205 时间: 2013-11-12 15:52
我也遇到形同的问题，谁是这方面的高手，能够指点一二么

作者: 928983906 时间: 2013-11-13 14:35
要是不能用简历搜索的话，您这个问题估计不好解决，要不就是联系现场招聘会或是校园招聘会，要不就跟领导沟通下，您需要端口费用上的支持。

作者: 药君 时间: 2013-11-13 22:48

xzll801205 发表于 2013-11-12 15:52
我也遇到形同的问题，谁是这方面的高手，能够指点一二么

很抓狂有没有啊啊啊啊啊

作者: 药君 时间: 2013-11-13 22:50

928983906 发表于 2013-11-13 14:35
要是不能用简历搜索的话，您这个问题估计不好解决，要不就是联系现场招聘会或是校园招聘会，要不就跟领导沟 ...

还有剩余一点点简历名额，我准备先用了再说，招聘会之类的事情，预估是准备等到年后了，果断这个事情没有钱是无论如何解决不了的

作者: annean 时间: 2013-11-20 11:04
同样的遭遇啊，我们也是一样

作者: shafeier1990 时间: 2013-11-20 13:34
在地方网上发布招聘信息好点，比如说百姓网，还是免费的

作者: amyt 时间: 2013-11-22 16:08
内部推荐怎样

作者: 药君 时间: 2013-11-22 16:46

amyt 发表于 2013-11-22 16:08
内部推荐怎样

这是我现在主要的途径，有些销售主管一直跟我要人，我就全程跟他们说排队，哪组人少先给谁，结果很多主管等不及就自己挖掘人才去了，挖来之后我面试把关，基本素质还不错，吼吼，比较满意，不过这只是小部分人员，大部分空缺还是满足不了

作者: 药君 时间: 2013-11-22 16:52

shafeier1990 发表于 2013-11-20 13:34
在地方网上发布招聘信息好点，比如说百姓网，还是免费的

这个绝对不行，因为很复杂的原因

作者: 友谊无声 时间: 2013-11-23 12:11
个人拙见：1、做一份报告，1）列出目前渠道及信息收集量（表明困难）；2）列出目前人员需求（数量、时间）；3）需要开通的渠道、预期效果。2、与用人部门沟通，争取获得他们的支持，让他们与领导间接沟通人员需求的紧迫性，争取增加费用。

作者: panko 时间: 2013-11-23 21:40
你可以去现场招聘会，虽然是付费的，但是你可以打游击，看好目标单独沟通，这就看你沟通能力了，但是我觉得要是公司不错，应该不愁招人，要是小公司，估计你既浪费时间又没有效果，还是看你人品了～

作者: 史萌 时间: 2013-11-24 17:03
合适的人，简历不一定最优秀

作者: 周佳妤 时间: 2013-11-26 11:04
我们这边也是收的简历太少了,都没有什么人面试,这个月参加了四次校招,效果非常不理想啊

作者: kkliu 时间: 2014-6-4 18:23
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作者: 风似萧 时间: 2014-6-12 12:03
招业务员还不舍得花钱业务员可是直接给你创造价值的，你待遇不好只能招到菜鸟级业务员，那他们也做不好业务。

作者: 悠扬sama 时间: 2014-6-16 11:49

药君发表于 2013-11-22 16:46
这是我现在主要的途径，有些销售主管一直跟我要人，我就全程跟他们说排队，哪组人少先给谁，结果很多主管 ...

这也可以= = 好屌的感觉

作者: 悠扬sama 时间: 2014-6-16 11:50

我现在在劳务派遣公司上班。。。招聘的岗位薪资都是偏下水准，根本招不到人。。

作者: 764828288 时间: 2014-10-20 20:52

xzll801205 发表于 2013-11-12 15:52
我也遇到形同的问题，谁是这方面的高手，能够指点一二么

电话联系我18934574197

作者: 764828288 时间: 2014-10-20 21:00
其实不是我们找人不好招，我们招人都犯过很多错误，首先要看你是招聘什么类型的工作，然后决定用那些招聘网站。很多人都会觉得什么样招聘网站都是一样的。其实则不是。每个网站都有每个网站不同层次的需求。而不是一概而论。比如前程无忧，如果招技术人才是可以的，智联招聘是针对的大学生比较多。赶集网针对的是销售、文员、人事等等较多。同样58也是。打个比方你在猎聘网招普工和技术工，你觉得考吗？所以你们人事一定要建议老板不要觉得高端大气上档次的网站就是效果好的，让自己实用才是硬道理。想了解更多可以致电189345741987（谋士）

作者: 做好一个HR 时间: 2014-10-22 10:53
亲，智联最近有做活动，你造吗？ 58效果还不如前程呢。换了把

还有你的招聘信息一定要写的吸引人些，尤其是薪资福利这块

作者: zhengenyong 时间: 2014-11-26 14:46
参加一些本行业的招聘会，网上搜集同行业竞争对手的公司，他们销售一般会在网上销售自己的产品，都会有联系方式，试着联系挖墙脚

作者: jasonhhg 时间: 2015-8-10 19:04
楼主有没有尝试过搜索打COLD CALL？

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