2014年武汉地区毕业生就业分析 - 中人网

2013年可以说是武汉地区应届毕业生比较难就业的一年，从人力资源市场和高校的统计数据来看，大学生意愿就业热门岗位集中在国企、公务员和知名外资企业，而这些企业或单位的人才需求远远低于以民营为代表的其他性质的企业。而市场上的人才需求偏向于“综合型”人才，“学术型”毕业生从往年的香饽饽，变得“无人问津”。截止至今年11月1日，毕业生就业率比去年同期下降约6%，根据众达朴信近日发布的《2014年人才需求调研报告》显示，虽然武汉企业2014年人才需求在8%以上，但是对于应届毕业生的需求不到2%，所以我们可以推断2014年应届毕业生的就业前景仍然不容乐观。

从“十一”长假结束，2014年应届毕业生校园招聘也拉开了序幕。经历2013年的就业“寒冬”，应届大学毕业生早已做足“准备”，提前开始寻找实习和就业岗位，那么市场上到底需要什么样的应届毕业生，而这些“天之骄子”们应该如何做好“准备”呢？

根据《2014年人才需求调研报告》来看，企业对于应届毕业生各项能力的要求从高到低依次是：沟通和表达能力、专业知识架构、创新能力和应变能力等。在“温室”中养大的“娇子”们还不知道在职场和社会上，“沟通”和“表达”能力这一基本技能的重要性，它涉及到与同事、上级、客户、外部关系等等一切的工作效能提升和个人品牌的短期塑造。随着企业在招聘面试过程中使用的情景模拟等技巧越来越多，甄别有口才的毕业生相对容易，所以大部分应届毕业生在这一关口被“斩落马下”。

目前，大多数企业倾向于找到一些气质佳和学习速度快的毕业生。而“气质”本身跟自身的知识架构和表达能力是成正比的。笔者在跟很多企业的老板沟通时，都会发现这样一个趋势，那就是“学历”取才已经越来越弱化，而更偏向于“能力”取才，而应届毕业生能够展现的“能力”就是沟通和表达能力了

部分应届毕业生在就业时心态会存在着一些问题，首先，“眼高手低”是企业对于应届毕业生尤其是重点学校出来的毕业生最为普遍的印象，须知高级岗位都是由低级岗位做起来的，我国党政机关干部也越来越倾向于选择有基层工作经验的人。“拿得起，放得下”往往更受企业主的欢迎。在众达朴信的一项调研显示，中高层干部提升最快的就是那些能力强，态度好，而又在基层岗位做出成绩的人；其次，大部分毕业生对于自身的职业生涯发展规划很模糊，不知道市场、经济、政策、产业相关信息，更不知道产业链、流程链等基本信息，所以盲目找工作者大面积存在，以为找到了一家企业就有机会发展的平台。其实，一家企业在不同的发展时期，对人才的要求也是不一样的，企业在产业链中所处的位置也决定着每个岗位的发展空间，而这些资讯和知识的缺失导致着在毕业生毕业3年之后，才找到属于自己的“路”；最后，毕业生在面试前缺乏对相关企业的了解，更不用谈行业认知。面试官往往是熟悉自身企业发展和行业状况的，如果毕业生在面试时，表现出对于行业的热爱和应聘企业的熟知，那么成功的概率就会大得多，而目前，毕业生找工作撒网状态居多，面试时毫无准备，被淘汰也是自然而然的事情。