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标题:
工作时发病留下后遗症，能否认定工伤？
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作者:
haoed
时间:
2013-11-21 11:05
标题:
工作时发病留下后遗症，能否认定工伤？
本帖最后由 haoed 于 2013-11-21 11:07 编辑
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陈先生在上班时突发脑血栓，因及时送医院抢教，命是保住了，但却留下个半身不遂的后遗症，自此无法工作，生活还得由家人照料。为止，陈先生家人找到其单位，要求进行工伤认定，但单位领导说其这种情况不属于工伤，不予理会。对此，你怎么看？
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作者:
hollyhr
时间:
2013-11-21 11:40
应该不可以
作者:
懒猫琪琪
时间:
2013-11-21 12:05
这个话题也很给力呀
作者:
hipyn
时间:
2013-11-21 12:43
这个不属于认定工伤情形，也不属于视同工伤情形！当然无法申报工伤了，如果家属确实要求申报，可以建议其以个人名义申报，公司配合即可！
作者:
wspsky
时间:
2013-11-21 13:34
本帖最后由 wspsky 于 2013-11-21 13:37 编辑
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诊断没有死亡能认定工伤吗？
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作者:
管水
时间:
2013-11-22 09:07
工作时间发病48小时内身亡的可以视同为工伤，但是未身亡的，不能视同为工伤，因病留下后遗症就更无法视同工伤了，因此，单位领导的说法是对的，但是从人道角度考虑，企业可以给予一定的关注和津贴
作者:
珠猪
时间:
2013-11-22 09:18
不能吧，了解学习一下
作者:
最断人肠
时间:
2013-11-23 22:22
未做职业病检查的尘肺病人怎么办？属于工伤吗？
作者:
管水
时间:
2013-11-29 10:18
最断人肠 发表于 2013-11-23 22:22
) r1 X$ o' k" U0 W& C3 b
未做职业病检查的尘肺病人怎么办？属于工伤吗？
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这个需要认定了，如果是工作原因引起的，那得算，如果不是工作原因引起的，不算。最好是再调查一下员工过往的工作经历中是否有可能会引起这个病症的工作。
作者:
fzzzy
时间:
2013-12-4 14:29
看看..................
作者:
開水養魚...
时间:
2013-12-4 16:46
菜鸟一枚，进群学习
作者:
易团军
时间:
2013-12-4 22:30
不能认定的，48小时的时限问题，很悲哀的，个人感觉
作者:
、非説
时间:
2013-12-9 11:38
应该不算
作者:
雨魂
时间:
2013-12-12 16:42
当然不属于工伤了
6 X, z( _1 b% ?
作者:
诚实007
时间:
2013-12-13 10:47
学习。。。。。。。。。。。
作者:
menglunancy
时间:
2013-12-13 14:15
不属于工伤，个人觉得抢救48小时内死亡的才算工伤。
作者:
小鱼美眉
时间:
2013-12-20 10:26
公司可以申请工伤，最终结果看工伤认定
作者:
lixiaoxv
时间:
2013-12-23 14:35
要看工作性质是否易引起脑愈血吧
作者:
lanbao1号
时间:
2013-12-23 16:52
guokekankan
作者:
烟雨听雨轩
时间:
2013-12-25 16:38
具体啥啊
作者:
aq616
时间:
2013-12-25 23:24
这病是因为工作引起吗 ？
作者:
kittly
时间:
2013-12-26 17:56
..................
作者:
jjllovetl
时间:
2014-1-3 22:52
标题:
RE: 工作时发病留下后遗症，能否认定工伤？
进来学习
作者:
曹州太守
时间:
2014-1-7 14:31
好好学习一下
作者:
ww3221621
时间:
2014-1-14 10:30
好像是算的吧
作者:
lijinxin
时间:
2014-1-14 10:40
是该认定的吧
k8 c7 d/ t/ o. v) y6 i
作者:
rb_wen
时间:
2014-2-18 16:57
应该不属于工伤吧，学习一下
作者:
lindawawa
时间:
2014-2-18 22:59
学习!分享
6 x0 | w, i" `- g- Q
作者:
我爱书
时间:
2014-2-19 11:22
按照工伤认定办法的有关规定，不符合工伤或视同工伤的情形，无法认定工伤；
! N+ G) V/ L0 Y; C9 N
公司不认为是工伤，家属认为是工伤的，家属可以申报工伤认定。
作者:
fifi0911
时间:
2014-4-30 14:02
不属于吧。。。。
作者:
cocokuang305
时间:
2014-5-6 14:25
我认为是否认定工伤不应该由公司给出答案，而是由社保出的证明，工伤认定可以公司提交也可以个人提交。
作者:
beidao
时间:
2014-5-8 17:41
按照法律是不认为工伤
作者:
锦池的窝
时间:
2014-5-9 11:40
应该不算吧?
作者:
lang11
时间:
2014-5-9 16:40
从医疗期考虑。
作者:
珊珊来迟1101
时间:
2014-5-11 13:01
属于工伤呀~~
作者:
minipanda
时间:
2014-5-12 15:24
看看学习一下
作者:
lang_er
时间:
2014-5-12 22:01
工伤吧，需要负责的
作者:
yuxiaoting
时间:
2014-5-14 16:22
这个得下载下来学习一下！！！
作者:
落叶归亘
时间:
2014-5-17 15:46
我也很想知道啊
作者:
四眼仔David
时间:
2014-5-19 08:37
不能算工伤
作者:
平安幸福
时间:
2014-5-19 14:29
我个人认为算工伤,突发脑血栓不算职业病,很难界定是因工作而起的.
作者:
好学习天向上
时间:
2014-5-19 15:07
1、如果在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。显然其不属于工伤或视同工伤
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2.如果在工作时间和工作岗位突发疾病住院治疗如果超过48小时的，因病死亡企业需要支付两部分费用：丧葬费和一次性支付的救济费。
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R F% y d, u9 d- m; q- d
半身不遂只能享受医疗期，解除再享受医疗补助费。家里困难的可以向政府申请救济
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作者:
Vikoo
时间:
2014-5-19 16:45
互相学习，互相借鉴
作者:
xinxinyunmeng
时间:
2014-5-20 14:39
不能算工伤
作者:
陈庆之
时间:
2014-9-29 16:17
不应当算工伤
作者:
shuiguolanzi
时间:
2014-11-8 12:16
回复看内容
作者:
枫行
时间:
2014-11-8 14:53
学习学习
作者:
rocey
时间:
2014-11-14 15:03
哎，老是要回复的。
作者:
恶魔与天使
时间:
2014-11-15 11:00
是不是工伤，不是企业认定的吧，企业只要如实将情况上报社保工伤认定部门就可以了。
作者:
cherryxufang
时间:
2014-11-27 18:00
我公司现在正在处理类似的问题，虽然按照工伤条例，这种情形不属于视同工伤，但我采取的方式是和病者家属一起到工伤处申报工伤，让家属知道公司是在为员工的利益做努力，至于是否认定那就是工伤处的事情了。
作者:
ceylon
时间:
2014-11-29 15:59
看看..................
作者:
fangshoulin
时间:
2014-12-8 10:51
是因为工作的原因吗？
作者:
倔强的地瓜
时间:
2015-3-5 13:16
只要没死就不算工伤
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