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标题: 单位未给员工缴失业保险，应承担什么责任？ [打印本页]

作者: haoed 时间: 2013-11-21 11:08
标题: 单位未给员工缴失业保险，应承担什么责任？
本帖最后由 haoed 于 2013-11-21 13:37 编辑

王某2年前入职某酒店做厨师。在买社保时，酒店给他缴纳了养老保险、医疗保险、工伤保险费，但未缴纳失业保险费。今年1月，酒店与他解除了劳动合同。离职后，他向当地社会保险经办机构申领失业保险金，但经办人说因为单位未缴纳失业保险费，他无法领取失业保险金。

对此，你怎么看？王某的损失是否应由企业承担？

作者: 雅琦 时间: 2013-11-21 11:32
五险是国家强制缴纳的，并不是说交还是不交由企业或者个人说了算，如果因此造成的任何损失均需要由企业来承担的。

作者: 漓江冰雨 时间: 2013-11-21 12:32
企业已经违反相关的法律法规，应为王某补缴失业保险金。

作者: 方西 时间: 2013-11-21 14:11
理论上由企业承担损失。但以未缴保险为由起诉，法院受理不受理成问题。

作者: nara 时间: 2013-11-21 17:46
企业应该承担责任，应该为员工交纳五险是法律规定的，企业没有任何理由不交。但在实际操作上，社保是否允许补缴要看当地社保局的态度。如果能协商解决最好。

作者: 管水 时间: 2013-11-22 09:03
是企业失误造成的，企业应当承担相应责任。

作者: 蓝色翅膀 时间: 2013-11-22 09:06
缴纳五险一金是企业应尽的责任，如果企业的原因没有缴纳，那么企业要负责任。
有些险种是不能够补缴纳或者说是有补缴期限的限制的，如果能够补缴当然是最好的了，但如果不允许补缴那只能是由企业来承担该费用。

作者: dan0712 时间: 2013-11-22 11:28
这是发生在哪儿的事啊，企业能想怎么给员工上就怎么给员工上吗？

作者: 危机宝宝 时间: 2013-11-22 12:24
北京是五险合一软件，没得选，不知以上是什么情况？但要是软件没有这个功能，企业在为员工缴纳保险时应选上，如果是工作失误，或故意为之，那么企业都应承担未缴纳的责任。

作者: 虾谈 时间: 2013-11-22 15:27

dan0712 发表于 2013-11-22 11:28
这是发生在哪儿的事啊，企业能想怎么给员工上就怎么给员工上吗？

同问，这是在哪里啊，社保应该规范公司如何缴纳保险，例如北京，如果缴纳保险，五险必须一起都缴纳，否则单选保险不能缴纳。

作者: billy.liang 时间: 2013-11-22 16:05
补交就好！

作者: 银牛 时间: 2013-11-22 17:31
理论上五险一金是合并一起的额，不由企业选择的，如果是企业的原因，就应该由企业承担责任。

作者: 义果 时间: 2013-11-24 11:21
看看讨论结果

作者: moonsailor2 时间: 2013-11-25 09:31
我们这很多还是只缴纳养老保险的，很多人也么意识说如果辞职了，去领失业金这块。

作者: huangxu010320 时间: 2013-11-25 13:41
这个肯定应该由企业承担责任.

作者: hrdbn 时间: 2013-11-25 22:08
我正需要啊

作者: zwmami 时间: 2013-11-26 11:13
如果当地政策允许补交，就应为员工办理补交；如果不能补交，应有单位承担员工失业保险金。失业保险金按照当地规定的金额发放

作者: 米修 时间: 2013-11-26 14:51
未给员工缴纳保险，不管是那一种保险都应该是由企业承担负责

作者: subway_jj 时间: 2013-11-26 15:49
五险不是捆绑的吗？已经办完离职手续还能补缴？
《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第七章
第二十七条职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。
职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。

作者: daijianghong 时间: 2013-11-26 21:09
应该企业支付应得吧。看看答案先

作者: Henry.W 时间: 2013-11-29 09:05
社保五险是企业的法定义务，企业未尽到义务所造成的损失应该由企业来承担

作者: 丁三 时间: 2013-12-1 23:46
用人单位应当承担劳动者不能享受失业保险待遇的损失

作者: shanshanlin1123 时间: 2013-12-2 10:56
11111111111111111

作者: robinguo 时间: 2013-12-2 15:43
是应该是企业承担把

作者: 菲菲么么 时间: 2013-12-2 16:56
单位为员工缴纳社保是强制性的，应补交。

作者: ~哲~ 时间: 2013-12-3 16:02
首先企业是否可以补缴失业保险，其次可以跟员工沟通，企业支付一定的补偿。

作者: tigerben 时间: 2013-12-9 11:51
单位补交，并接收劳动部门的行政处罚。

作者: snowjane 时间: 2013-12-11 10:41
五险是绑在一起的，不会某一项不交

作者: 、非説 时间: 2013-12-15 15:23
xuexiyixia

作者: zy613868 时间: 2013-12-17 08:47
有些单位就因为员工是农业户口不给予购买失业险和生育险，只购三验

作者: lilac0094 时间: 2013-12-18 16:34
來學習的，公司也是2013年1月份才開始繳納的。

作者: gelingqing 时间: 2013-12-18 21:13
五险是强制购买的的，必须由用人单位培赔偿损失

作者: zjhdsrain 时间: 2013-12-19 09:35
我们这不存在这个问题，选了养老就同步选了失业，工伤这类。

作者: 撒旦的苹果 时间: 2013-12-23 09:12
失业保险在现实当中是，交的多，领的少。

作者: 烟雨听雨轩 时间: 2013-12-23 10:05
什么地方可以只交养老不交失业保险的？社保局没有责任要求企业全部缴纳么？

作者: 小说08 时间: 2013-12-23 13:44
讨论结果是什么？

作者: kimkum 时间: 2013-12-25 17:22
不错~~~~

作者: 佳佳妮 时间: 2013-12-30 14:29
员工失业期间的失业金，医疗保险待遇等，学习中。

作者: wyketing 时间: 2014-1-7 09:38
还要看该员工是农村户口还是城镇户口，农村户口缴了也是白缴

作者: belle_tff 时间: 2014-1-7 14:04
可以不交，要求赔偿

作者: lijinxin 时间: 2014-1-13 12:03
法律没有强行规定缴纳失业保险吧，好多企业都不缴纳的。

作者: 日月木人 时间: 2014-1-14 11:47
我也想去学习学习

作者: 华恒智信咨询 时间: 2014-1-16 18:00
事先应该定好

作者: lijinxin 时间: 2014-1-17 10:04

危机宝宝发表于 2013-11-22 12:24
北京是五险合一软件，没得选，不知以上是什么情况？但要是软件没有这个功能，企业在为员工缴纳保险时应选上 ...

是吗，那北京可真是好

作者: 像风儿一样 时间: 2014-1-22 09:58
因为各种各样原因，确实会存在漏缴或没交的这种情况，原则上要求企业要补缴并承担因未缴发生的相应的责任，同时可能还会面临监察部门的处罚

作者: freefeng0904 时间: 2014-1-22 10:49
企业必须为员工补缴入职到离职时间段的5险。

作者: 昱菲 时间: 2014-1-23 16:17
如仲裁，要求企业补缴，问题是社保不同意补缴。向这种问题建议疏导，私下协商吧，利益最大化。

作者: 海绵bob宝宝 时间: 2014-1-27 09:36
解除的原因是什么？失业是公司要上的

作者: bigbig009 时间: 2014-2-8 11:42
这样也能缴的了吗？社保机构出了问题吧

作者: 南极上的北极 时间: 2014-3-3 21:33
国家强制缴纳的，就必须缴纳。就是想着如何将这次损失降到最低，同时做好后期的预防性工作。

作者: wangshui33 时间: 2014-3-11 15:49
了解一下

作者: 平安幸福 时间: 2014-3-13 13:48
由企业负担

作者: cocokuang305 时间: 2014-3-20 09:28
老实说，对这一块没啥研究，知识上的缺失啊⊙﹏⊙b
我猜应该企业要承担责任的

作者: hr_chauvet 时间: 2014-4-9 22:27
肯定是企业的责任。但是至于到底承担什么样的责任，还是个未知数。。。尝试与社保沟通，能不能补交嘛。。。。

作者: hr_chauvet 时间: 2014-4-9 22:30
肯定是企业的责任。但是至于到底承担什么样的责任，还是个未知数。。。尝试与社保沟通，能不能补交嘛。。。。

作者: ゞ小Moい 时间: 2014-4-10 19:17
了解了解

作者: minipanda 时间: 2014-4-15 15:02
看结果谢谢楼主

作者: 日子张 时间: 2014-5-12 21:26
个人观点，必缴，企业承担相应责任

作者: sawata 时间: 2014-5-15 10:39
像上海，外来就职人员选择公司为其购买那种综合险，就是那个三险(三险里不含失业险的）。
有些地方，困难企业可以申请购买三险（合肥以前有，现在不是很清楚是否有三险了，三险里是否有失业保险我也不清楚）。
五险国家强制性的，但既然公司能这么买，估计在当地应该是能通过的，但也不排除违规操作。
若是违规操作的话，公司是负责任的吧

作者: xiao1037 时间: 2014-6-9 09:35
求见解；先回复看看。。

作者: baibaift 时间: 2014-10-28 10:56
补缴就好了。

作者: xymxhmrz 时间: 2015-1-28 16:37
学习学习，感谢分享

作者: 小时代的在哪 时间: 2015-4-5 15:09
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作者: lotus_sun 时间: 2015-8-31 11:31
可以补缴，补办。如果单位不给办理，仲裁就可以了，申请单位补缴保险并补办失业金申领，谁也不亏。如果单位不同意，那就单位给钱呗

作者: 福州寒流 时间: 2016-1-11 23:44
晕晕晕，老要这样

作者: qiuqiu1129 时间: 2016-1-29 10:31
五险是国家强制性缴纳的，公司没交，风险肯定公司承担啊

作者: monifree 时间: 2016-2-25 13:28
按道理是必须缴纳的，社保查到了也就让单位不交咯。
现在还好是失业金。如果发生工伤的话，公司要承担的费用就更多了

作者: elva_air 时间: 2016-5-27 12:03
风险很大，慎重

作者: hz_sunying 时间: 2016-10-5 11:44
由于企业失误，那企业应当承担相应责任。

作者: 恶魔与天使 时间: 2016-10-5 16:33
失业险好象不是强制险，要看当时双主是否有就该险种的购买进行约定。按约定执行。如没约定，由企业承担王某的失业损失。

作者: dallahe 时间: 2016-10-14 11:35
谢谢分享

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