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标题: 企业迟迟不跟入职员工签订劳动合同是怎么想的？！ [打印本页]

作者: btf125 时间: 2013-11-22 11:16
标题: 企业迟迟不跟入职员工签订劳动合同是怎么想的？！
现在仍有不少企业，尤其是一些私营公司，招进来员工，只是口头告知试用期多久，试用期考核要求和薪资，就是不提签合同的事情。签也要耗到试用期过后，员工不催的话企业也不签。
这类企业负责人是不懂法还是侥幸心理？做这类公司的所谓HR工作的孩纸可怜不？

作者: linkin2020 时间: 2013-11-22 13:28
相当可怜
招聘的时候肯定只能含含糊糊的，不敢跟员工正视，跟员工走不到一块儿

作者: 蹲着玩尿泥 时间: 2013-11-22 17:24
可怜之人必有可恨之处。

作者: daijianghong 时间: 2013-11-23 07:10
有的企业还真是这样的。各种心理都有吧。侥幸，减少麻烦

作者: zjhyhorizon 时间: 2013-11-23 09:42
本帖最后由 zjhyhorizon 于 2013-11-23 09:55 编辑

这跟企业主和员工都有关系的。
有些员工对于劳动合同的认识比较浅和偏面，他们认为，劳动合同跟其他的合同一样，签字了才生效。签了合同就是和公司达成了一致，可以在公司工作了，你不能辞退我；没有签合同，就没有关系，随时可以走，公司辞退我也是可以理解的。所以小企业主就抓住这种员工心理，不签或迟签。对于什么风险，小企业主根本就不会太考虑的，因为这种风险的成本比较低。

作者: panko 时间: 2013-11-23 21:51
法治社会，和谐共处

作者: 史萌 时间: 2013-11-24 17:03
考虑员工流动的问题

作者: annean 时间: 2013-11-26 11:00
我现在也是身处小公司，真的是楼主说的，考虑人员流动量太大了，呆不到几天又走了

作者: kk621022 时间: 2013-11-29 09:24
建议做招聘的同事和老板说明利弊，不然自己的工作很难开展，如果不能坚持原则，提升自己的专业地位，哪你以后开展工作只会更难

作者: btf125 时间: 2013-11-29 09:37
确实如楼上朋友们所分析，靠小企业自律很难，因为违法成本很低，监管力度也不够。应聘者缺乏相关法律法规的了解，不会运用法律自我保护，不知不觉中助纣为虐了。

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