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标题: 如何使培训更加有效——汇总贴 [打印本页]
作者: 小宝19    时间: 2013-11-22 14:55
标题: 如何使培训更加有效——汇总贴
本帖最后由 小宝19 于 2014-10-16 11:28 编辑
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提要：培训管理者面对的最大挑战并不是来自于新技术的学习与应用，真正挑战培训管理者的是三个“90-10”规律：
（1）员工的学习90%以上并非来自于正式培训，而是来自于课堂之外；
（2）员工的成长责任90%以上应当由直接主管而非培训部门承担；
（3） 组织中出现的问题，90%以上都不是培训所能够解决的。
企业如果希望人才培养工作真正有效开展，培训管理者如果希望真正为企业创造价值，必须：
（1）让员工的学习与成长从课堂回归到工作当中；
（2） 让培养人才的责任从培训部门回归到直线经理手上；
（3） 让培训从自创门户回归到人力资源管理整体职能中。
       在培训技术上的精雕细琢，并不能从根本上改善企业人才培养的效果，希望这一篇文章能够帮助人力资源部门和培训部门把握人才培养的“大局面”，重启正确的思维方式，从而真正提升培训绩效。
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如何使培训更加有效（一）一些重要的题外话
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如何使培训更加有效（三）一个简单实用的培训需求分析模型
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如果各位还想学习培训方面的相关知识的话，这里还有一个我以前写的关于培训文章的汇总贴：3 K$ J9 `" n4 }1 @8 X' ]7 H5 v
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《培训管理实务心得》及《专项培训心得感悟》汇总贴
. u& x" u; g8 m5 n9 g5 I1 Z7 U+ chttp://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=377523&fromuid=721256" H9 M8 Z4 t) w2 i' B

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作者: 小宝19    时间: 2013-11-22 14:59
请各位拍砖，谢谢！
作者: daijianghong    时间: 2013-11-22 15:02
谢谢分享。收藏了3Q小宝
作者: 小宝19    时间: 2013-11-22 15:06
要告一段路了，希望对各位在培训方面有所帮助，大家一起交流，一起进步！
作者: 懒猫琪琪    时间: 2013-11-22 15:08
小宝19 发表于 2013-11-22 15:06
+ C/ a: }2 m8 x6 E& R! I. G% y要告一段路了，希望对各位在培训方面有所帮助，大家一起交流，一起进步！ ...

, W3 ?9 x! |+ t( X谢谢小宝这么精彩的分享。。期待您后续更多的作品。。
作者: 小宝19    时间: 2013-11-22 15:10
懒猫琪琪 发表于 2013-11-22 15:08
' H  ?; O7 z) j2 X/ A! b# i! j谢谢小宝这么精彩的分享。。期待您后续更多的作品。。

2 `# T- w/ P+ ]+ J4 M; `- P9 ?  r哈哈，能置顶不？
作者: 小宝19    时间: 2013-11-22 15:10
懒猫琪琪 发表于 2013-11-22 15:08
1 _- U/ n' a  c: h4 c3 K5 t4 M! ?4 Z谢谢小宝这么精彩的分享。。期待您后续更多的作品。。
+ C4 y. U1 F# m* z$ f  J
哈哈，能置顶不？
作者: 懒猫琪琪    时间: 2013-11-22 16:53
小宝19 发表于 2013-11-22 15:10 7 ?# @' l' a; o+ f. c$ ]: x
哈哈，能置顶不？

! S* V* Y, I3 l- W已经置顶了，必须的！！
作者: kongying    时间: 2013-11-27 10:06
感谢楼主，很实用的帖子，受益匪浅。
作者: 兰精灵精灵0317    时间: 2013-11-27 10:07
学习了，很受用
作者: 短袜    时间: 2013-11-27 15:18
先收藏，再学习，刚好要做年度培训计划了，正头疼呢
作者: lxh798    时间: 2013-12-3 16:43
谢谢分享
作者: doulin505    时间: 2013-12-25 22:08
膜拜啊，



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