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标题: 解除劳动合同案例 [打印本页]
作者: kellyyee    时间: 2013-11-22 16:16
标题: 解除劳动合同案例
本帖最后由 kellyyee 于 2013-11-22 16:18 编辑 7 y, f3 F2 {& S0 q; `8 V4 m

8 T4 ~4 G3 r- R2 g4 U某员工2月14日入职，2月份上班15日，在11月15日被公司（裁员）解除劳动合同，请问，支付该员工的经济赔偿金怎样算？
% ^8 z: m1 j$ P* S' [4 m/ \
作者: 蹲着玩尿泥    时间: 2013-11-22 17:21
合法解除N+1( Q* `9 j% j4 E( S& J6 h
违法解除N*2
作者: kellyyee    时间: 2013-11-23 19:46
蹲着玩尿泥 发表于 2013-11-22 17:21
; O" Z" M; Z5 |5 Q; [6 s合法解除N+1* s6 E9 }. f0 }3 v. K
违法解除N*2

( n2 t) M9 K1 k这个赔偿的工资怎么算呢？在职只有10个月，第一个月只上班15日，当月工资少，如果按过去十二个月平均工资这个标准，过去这些月的平均工资会因为二月的工资被拉低，应该怎样发放？
作者: 蹲着玩尿泥    时间: 2013-11-25 14:39
kellyyee 发表于 2013-11-23 19:46 & q1 h# {4 N' R* j8 e$ J' x
这个赔偿的工资怎么算呢？在职只有10个月，第一个月只上班15日，当月工资少，如果按过去十二个月平均工资 ...

! |& Q7 i* j) q2 y1 O" M! |分母不是12，是实际工作月数。
作者: annean    时间: 2013-11-26 09:06
好像是N+1吧



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