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标题: 90后员工拖了中国敬业度后腿？ [打印本页]

作者: 中人网编辑 时间: 2013-11-22 17:27
标题: 90后员工拖了中国敬业度后腿？
近日，盖洛普公司公布其2011—2012年对全球雇员对工作投入程度的调查。中国远远低于世界水平，敬业员工只有6%。调查结果一发布，几乎所有矛头都自然而然地指向90后这一群体。初入职场就被扣上“不敬业”的帽子，90后员工或许有点冤。 ... [点击查看全文]

作者: 潜水规则 时间: 2013-11-22 17:27
我觉得90后还可以，我身边的90后，多数还是比较好的，当然，除了非主流之类的，凡是进入职场的，有的甚至还保持着一颗敬畏之心！

作者: 琰 时间: 2013-11-22 17:27
敬业度低的最根本原因和人群没有关系，企业也该更深入的思考了。

作者: 懒猫琪琪 时间: 2013-11-22 17:29
原来是这样子滴~~90后们加油啊~~

作者: 人力_车夫 时间: 2013-11-22 17:32
说句实在的，扯着80末的尾巴出生的，多数跟80后差不多，而90末的人，真心不知道是什么样，00后我觉得没啥问题，毕竟是80后的下一代，90后.....不评论了，免得挨砖...

作者: 小花雨 时间: 2013-11-22 17:36
最大的90后也不过23岁，能够让一个23岁以下的小孩子谈敬业本身就是个不靠谱的话题，不知道这报告发起人是如何想的，可能就是想借90后热潮来说事吧。但敬业也得两面来说，不能光从员工本身来研究，也是个环境中诸多因素生成的产物。

作者: 浅水里的虾 时间: 2013-11-27 14:23
这个貌似跟90后没关系吧，还是比较同意作者观点的，确实有不少人觉得我们不敬业，尽管我是跟80后末的人一起成长起来的，但我仍觉得90后还是比较有思想、有个性的！

作者: 人生浮云 时间: 2013-12-16 17:43
无辜的90后,怎么什么事都要后90后扯上关系？90后何其无辜。

作者: matchstickz91 时间: 2013-12-17 15:18
躺枪。。。。

作者: gufeng_1028 时间: 2014-1-6 17:00
其实这个很大程度上跟社会背景和生活背景有关系，毕竟90后跟我们所向往的生活方式、工作方式不一样了，毕竟在生活上的压力少了很多。但是，这个不能简单的归结为他们不敬业，其实90后的员工更多需要很好的引导，精神上的、工作上的成就感、领导的工作风格、对知识的渴望程度，这些可能是对90后更多的激励点。

作者: 于凝汐 时间: 2014-1-13 10:48
为什么只看到不好的一面没想到进步的一面呢 “在2009年发布调查数据的时候，中国员工的敬业度只有2%，在短短3年中，敬业员工的比例从2%上升到6%是个积极的变化。” 试想下09年的时候90后最大的也才19岁吧？那时候的社会劳动群体还不主要是90后吧？只是一个话题在一个时间段内热了便会被炒作的越来越。。。我只能说事物都是有多面性的别只光顾着抓到一点“把柄”，就把任何不好的一面的祸首都归结于他们别忘了他们也有自己的可取之处他们也懂得尊敬长辈孝敬父母帮助社会弱势群体也想通过自己努力，得到社会的认可，再怎么不优秀也是您们的结晶啊适当的多给与些鼓励和赞美也许他们会以更积极的心态来回报这社会。。。

作者: lin041999 时间: 2014-1-13 11:42
本人80末班车一枚！
前几天才听说一枚高三学生跳楼，一尸两命，女孩怀孕4个月。。。
个人观点：90后之所以叛逆究跟社会背景(网络及信息化的普及)和家庭教育（对独生子女的溺爱与纵容）有着密不可分的关联，90后被社会视为另类份子，作为正直中年的60、70父母难道就对自己的孩子一点愧疚都没有么？别忘了父母是孩子第一任老师，所谓3岁定80，在您忙着工作的时候是否注意过孩子青春期的叛逆，对此您是无视还是批评？是否给予他们正确的引导？在这一方面上我十分感谢我的父母，他们是我永远的精神支柱。
最后言归正传！作为HR：在背景调查上多花点时间，在面试的时候多注意些细节，在入职后多给予些关怀。90后并不一定会比你差！

作者: spcchenyue 时间: 2014-1-13 11:55
有很多优秀的90后就是很好的证明啊，所以这个拖后腿不认同，也不靠谱啊。

作者: gaojunhui21 时间: 2014-1-13 12:05
一石击起千层浪呀！不过我也认为这个话题是个伪命题！

作者: 人力_车夫 时间: 2014-1-13 12:15

gaojunhui21 发表于 2014-1-13 12:05
一石击起千层浪呀！不过我也认为这个话题是个伪命题！

哈哈，所见略同

作者: sljpn 时间: 2014-1-13 12:33
这个命题不成立，90后只是一个年龄阶段，客观地说与思想无关，更与工作投入程度无关，关键在于团队的管理与凝聚力如何建设。说到底就是人性的需求，在这一层面上我认为90后和其他代人没有区别，唯一的就是研究90后的需求以及需求的相对满足。

作者: 351304869 时间: 2014-1-13 12:47
这事跟90后没什么关系吧

作者: luckymm 时间: 2014-1-13 14:40
并不是所有的90后都这样，不能一竿子打翻一船人。中国员工投入工作程度不如国外，我觉得吧还是和企业的福利以及国内的工作模式有关，如果企业对待员工像朋友，我相信员工也会以同样的方式工作的

作者: 白头熊 时间: 2014-1-13 17:09
我本人觉得这个话题更多是炒作之嫌，不具备真正意义参考性。

作者: 忆思 时间: 2014-1-13 18:28
多多鼓励，让他们早日融入公司，成为职业人

作者: 蓝色蜻蜓 时间: 2014-1-14 08:25
任何事情不可一概而论

作者: chuanhua_zhu 时间: 2014-1-14 10:34
90其实是我们值得尊重的一代，他们更有激情、有创意、有梦想，只不过在职场上过多的表现出来太过于个性化，这也从侧面证面这一代人更多的创造性和颠覆性，对于90后更多的要给予正确的引导！

作者: 前进的蜗牛 时间: 2014-1-14 15:22
好事没咱90后的份，坏事一摊一个准。无奈。。

作者: 施军纲 时间: 2014-1-27 14:04
靠，现在我们公司，上市公司啊，实际工作的60%都是学生培养的，经理级啊没事的时候吸吸烟，挺爽的。所以，老说90后是累赘的就是逗比。

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