中人网

标题: 给员工父母的年终福利该如何做？ [打印本页]
作者: 景逸轩    时间: 2013-11-25 10:56
标题: 给员工父母的年终福利该如何做？
    临近年终，员工们辛苦了一年，都在期待着年终奖和年终的各项福利，为了表示公司对于员工的关怀与感谢，所以今年启动了员工父母年终福利的专项，预算每个家庭在300左右。在这项福利之前是有一项每年例行的员工父母体检福利。' l3 B, q- p- ]: N4 Z
    各位同行的朋友们，大家给点建议，怎么做能够将这种关爱传达出去，300的预算能够买什么东西？
0 B$ k# t. U" Z1 F' p    在此感谢各位的参与！" }4 C8 m' r3 g  t+ S4 A# p3 V/ p/ \
作者: JokerSeraph    时间: 2013-11-25 13:22
给父母的足浴盆，给小朋友的糖果。
! B+ I& J1 e" ], @6 C差不多300应该够了
作者: 东阳人才网91job    时间: 2013-11-25 14:04
我感觉还是发现金比较好，我感觉，这样员工更开心
作者: 351304869    时间: 2013-11-25 14:29
做这事最重要是得让员工的父母知道。
' E' l" t9 S9 s. s" ^% R5 @: q, e: A, D3 _3 m" ]. r4 R2 o! f- D; F
直接给钱比较合适，直接打员工父母的卡里或者存折里。
作者: tonycheungchn    时间: 2013-11-25 14:40
按摩器、足浴盆等这些老人能用上的保健产品，或者准备几种产品，由员工任选其一。- |$ l! m8 D& O6 y% B
可以随每份礼物送一封信，感谢家属对员工工作的支持……
作者: lin041999    时间: 2013-11-25 15:06
给自己裂了个工资费配单，每个月预存一百，攒一年下来就是1200，平时回家能花一点，到年底还算可以。。。, ]2 B7 U( V  p7 F# Q9 I
从HR角度讲：比较赞同德邦物流的做法，每月从员工工资里面扣除200（有点记不清是100还是200了），公司补助100，这张卡是保存在父母那里，看起来每月200~300元不起眼，但是年底拿出来还是解决不少困难滴！
作者: 叶子晴    时间: 2013-11-25 15:17
这个提议很好，包个红包或是买些礼品也不错
作者: rainytao    时间: 2013-11-25 15:26
这公司做的真棒，我们也可以效仿下。我们是邀请表现优秀的员工家属来单位参观，学习，用餐，然后总经理和他们拍照留念，然后有亲笔的感谢信。300元，感觉就不要包现金了，还是买些足浴盆啊，按摩器啊，家纺啊。都还不错。送人，高端大气上档次。哈哈。
作者: qangel    时间: 2013-11-25 15:27
感谢信，贺卡，礼品果，大米，油，鸡蛋。
作者: spcchenyue    时间: 2013-11-25 15:51
本帖最后由 spcchenyue 于 2013-11-25 15:54 编辑
3 p8 q: g1 }( Y# D/ h$ Z' r% o( d( Y+ f0 r2 Z
呵呵，你们公司好有爱啊！~
3 [) g' i; M: }- h4 Y! P% L8 E7 E2 F$ @5 ~* W! K
在这样的公司，员工的工作会很用心哦，会把公司当做自己的家哦。6 B/ l  y/ J& f8 L7 \% _
如果是城市的父母，我觉得可以发一些购物卡，消费券什么的，甚至还可以邀请这些员工的父母孩子一起聚餐。把公司对员工的关爱传递到每位员工的家庭，让家庭更加支持员工的工作。
' G% s, d, ]4 }' q6 U+ W: d' }9 [/ I; `如果是农村的父母，可能给现金更为实在。如果可以，提供一些实用的生活用品，也未尝不可。& H! k. L. h9 e8 A

+ Z7 M2 R6 E( y& w  \, {2 j4 [最后，无论是城市的父母，还是农村的父母。建议都写上一封感谢信，内容既可以表扬员工在公司的工作和表现，还可以感谢员工父母和家庭对员工的工作支持和配合。
9 i: z3 u' S+ f% P, x, E1 S) q! A) w5 B5 z
呵呵，这样够传达公司对员工的关怀与感谢的了吧。
" `0 _/ o0 x" R  n  ?8 o* Z: u9 \
作者: 首席招聘官    时间: 2013-11-25 16:45
建议买足浴盆、按摩器，直接发放，不要发现金，现金容易被忽视，员工拿着足浴盆回去，邻里乡亲会觉得这样的儿女更孝顺。
作者: 不请自来    时间: 2013-11-25 17:29
现金还是礼品，我更加倾向于礼品，发钱有点俗气，没有创意，如果能够有好的礼品，不仅效果好，还体面。
作者: yangyanfen    时间: 2013-11-25 20:25
估计我的想法也是很俗的，花少量的定做一份有企业LOGO的纪念品写上企业对父母的祝福及对子女的教育，然后买点实用的礼品好了~任何时候企业只要有这份心思，大部分员工都会感动的！
作者: 扶阳668    时间: 2013-11-25 22:35
1、建议改成“亲情奖”或感谢亲情支持福利，因为每个员工家庭情况不同，不要太明确范围
/ D; V& X) a1 b9 ~2、首先设计一个较为独特的有公司特点的公司感谢信，有公司主要领导祝贺的照片，风格高档一点，有成列摆设的价值的（或者高档台历也不错哦，前面是公司感谢信），信由公司领导人签字（复印的也可），估计要不了多少成本0 d, Y* X1 a2 P2 f9 b3 Y
3、这个年代300块还真不好买什么东西，可能要花点精力搜寻一下，团购定做礼品吧，其实作为父母或是爱人，那份荣誉远比现金重要的多，1 n& I% @+ R" R3 c) g  Q
4、无论怎么做，别忘了公司文化的传播，以效果为主，多花一点也没关系，当做广告费开支了) L( e! i8 V6 p

% s" O: {) ?: a, `. H很欣慰你们公司能够有这样的感恩情节，祝愿你们公司以及类似重视公司员工的公司基业长青！
作者: daijianghong    时间: 2013-11-26 07:28
很多公司都给父母每月发放工资，或者年底发礼品。我补充一下，可以邀请父母参加公司年会共享年夜饭。其实可以根据不同家庭的员工分门别类的用各种方法。比如有的家庭不在乎那点钱，但是有的家庭又很在乎。不够了解的话，可以让员工自己选择的。
作者: 蓝色蜻蜓    时间: 2013-11-26 08:36
我觉得买东西买不好的，每个人喜爱不同，很难统一。是否可以安排员工父母来公司看望自己的孩子，公司组织一天的活动，即让父母体验自己孩子在公司的工作生活，又能让父母到公司所在地的风景区游玩一下，让孩子们陪着，可能感觉更好吧。
作者: guansuyuan    时间: 2013-11-26 09:00
这项福利我公司还真没有，估计东北的企业有这项福利的也没几个。我感觉发个超市购物卡挺好的，一是老人都爱逛超市，二是很多东西超市都能买到，三是家人一起逛超市是一种温暖的感觉，在这感觉下又能想到这是公司的福利，应该挺不错的。
作者: 1235566w    时间: 2013-11-26 09:32
我认为是否可以这样做呢？年终了，企业单位召开表彰大会，邀请所有员工的父母或家属来单位参加。一是通过表彰大会让职工的父母或家属看到自己的家人在单位里工作业绩，了解单位发展情况，以便更加有力地支持职工在工作；二是也让优秀员工的自豪感、成就感绽放异彩。三是，不论是否是优秀员工，只要参加会议的父母或家属都发放礼品（最好实用性强的礼品）。
作者: zwall    时间: 2013-11-26 09:59
身边有个企业也有这种孝老基金 每月员工工资扣一百公司补一百  打给父母账户。算不错的企业文化了
作者: shafeier1990    时间: 2013-11-26 10:46
要是真有这项福利就太好了，建议发购物卡，哈哈，可以采购年货了，没有比过年采购更加开心的事情了
作者: 小花雨    时间: 2013-11-26 10:55
给员工父母写封感谢信，并付上一张购物卡，
作者: ampower    时间: 2013-11-26 10:58
1、HR部门搜集所有员工家庭地址，中秋节给父母寄上月饼；加上董事长感谢信
# e5 H8 Q  c& ]/ C" S2、年前感恩节，员工选择，为父母送上一条围巾。。。
3 Y7 _' S" e$ W5 q9 y# Q, j# [$ e; u3、过年，送一样礼物能带回家的。如一套茶杯。董事长感谢信  F, f" G4 I( B: z
4、公司每一期刊物，送给员工家里一份
作者: aoxiao98432    时间: 2013-11-26 11:47
我感觉每月给员工的父母打一点，可以每月都让员工父母感觉到公司的关怀和孩子的关爱，持续的刺激肯定会有很好的效果，要是年会请父母孩子参加那是更贴心了。
作者: 亲爱的爱很美    时间: 2013-11-26 11:47
我们公司是劳动密集型的，三四千人呀，想想都愁
作者: 耿墉    时间: 2013-11-26 11:51
1、根据公司的具体情况制定符合公司的策略；$ M  H  [* ~' {" W! E) O
2、本着奖勤罚懒，对员工的表现区别对待；! Z, Z9 w* G7 S# j
3、重视员工和家人对需求层次，有的放矢。6 f8 Y5 k. k9 _1 `, q
4、对于获得肯定的人员要根据他们的需求，放大的给予褒扬。
作者: 琰    时间: 2013-11-26 12:04
父母年纪都比较大，采购一些和老年人健康相关的礼品。
作者: 景逸轩    时间: 2013-11-26 12:12
1235566w 发表于 2013-11-26 09:32 ' R2 U' y1 r; c
我认为是否可以这样做呢？年终了，企业单位召开表彰大会，邀请所有员工的父母或家属来单位参加。一是通过表 ...

0 s( {4 N/ Z+ f0 Q这个想法不错，事实上我们已经在做了，效果不错的，呵呵
作者: 景逸轩    时间: 2013-11-26 12:13
zwall 发表于 2013-11-26 09:59   ^; o! A1 q8 \5 W% c
身边有个企业也有这种孝老基金 每月员工工资扣一百公司补一百  打给父母账户。算不错的企业文化了 ...

' L7 N& h* {( d* Y. w8 Y这种方式挺好，我们也考虑过在做，未来也是一种必然趋势
作者: 景逸轩    时间: 2013-11-26 12:14
shafeier1990 发表于 2013-11-26 10:46
4 ~/ K: y4 h# H, P' m, P要是真有这项福利就太好了，建议发购物卡，哈哈，可以采购年货了，没有比过年采购更加开心的事情了 ...

. E; }' S& u: M! l( S$ S+ D0 s  [# _老人家的最爱，尤其是年关哦，买年货，不错，呵呵
作者: gaojunhui21    时间: 2013-11-26 12:24
办一期新年贺岁刊物吧，把这一年企业的情情写进来，优秀员工都放进来，每人一份，可以带回家，既有祝福，又能让家人知道企业的情况，同时把企业的福利也写进来，相信有不少员工家人更喜欢呢！这同时也是宣传企业的好机会！
作者: 景逸轩    时间: 2013-11-26 13:14
小花雨 发表于 2013-11-26 10:55
. T* R* Y0 U) F+ a给员工父母写封感谢信，并付上一张购物卡，

+ {; k2 n* l8 k- u恩，感谢信不错
作者: 景逸轩    时间: 2013-11-26 13:15
ampower 发表于 2013-11-26 10:58
% j5 p" W# B- J, [2 \; A; P1、HR部门搜集所有员工家庭地址，中秋节给父母寄上月饼；加上董事长感谢信* C; x  |$ l' a8 u+ h8 v
2、年前感恩节，员工选择，为父 ...
$ r% v* M& w( C/ M7 E
很贴心，很温馨
作者: 景逸轩    时间: 2013-11-26 13:16
aoxiao98432 发表于 2013-11-26 11:47
/ ?9 b3 d- m2 @1 u) m3 `. T1 v我感觉每月给员工的父母打一点，可以每月都让员工父母感觉到公司的关怀和孩子的关爱，持续的刺激肯定会有很 ...

3 b9 I- E( t5 H3 ^每月打一点，做起来不大好掌控，比如金额等。
作者: 景逸轩    时间: 2013-11-26 13:18
亲爱的爱很美 发表于 2013-11-26 11:47 " s: a& q/ {' B' ?) V( t
我们公司是劳动密集型的，三四千人呀，想想都愁

" p0 {) d" {& ~+ m4 H2 ~0 i劳动密集型的如果工作集中还好操作一些，我们目前有差不多千人，但是分散在全国各地，所以整体考虑的影响因素也会多一些
作者: 景逸轩    时间: 2013-11-26 13:18
耿墉 发表于 2013-11-26 11:51
% s- p4 D; K2 n, S: H" _  k/ O1、根据公司的具体情况制定符合公司的策略；
, ^( L/ S0 ?# n* \- q* P  x* t2、本着奖勤罚懒，对员工的表现区别对待；
7 y/ x! u/ A9 |3 B! h/ y3、重视员工和家人 ...

6 N. c8 f! ?7 ?% ]- A% W' O/ U谢谢宏观指导
作者: 景逸轩    时间: 2013-11-26 13:18
琰 发表于 2013-11-26 12:04
2 G0 i- B. `, Z$ O/ x+ M4 {  ^父母年纪都比较大，采购一些和老年人健康相关的礼品。

" o1 }; @- }4 y! v非常感谢！
作者: 景逸轩    时间: 2013-11-26 13:19
gaojunhui21 发表于 2013-11-26 12:24 - G8 R! Q6 q" ~- @
办一期新年贺岁刊物吧，把这一年企业的情情写进来，优秀员工都放进来，每人一份，可以带回家，既有祝福，又 ...
# _8 A) `  D. O, |
这个主意不错，我们每月都有内刊，可以办一期贺岁专刊
作者: 燃烬七月    时间: 2013-11-26 14:23
我是实用主义者，给父母的话，还是购物卡，或者一些粮油、生活用品比较实在。
作者: small菜    时间: 2013-11-26 14:24
还是发红包来的实在。再写一封慰问信，介绍一下企业经营情况神马的，把红包放里面。PS：这个算是YY吗？
作者: 人力_车夫    时间: 2013-11-26 14:30
这种人性化管理，真羡煞我等。
# n. W9 R( G. w; d* r: e然后我就做了一系列的联想，且这种联想并非凭空无据的。
7 ?" C& T9 a7 c; F7 f3 l- J如果企业真这么做了，那以下场景就变成了可能。
5 f- G5 B) L% F+ }/ y4 |" W: J以下联想略带戏谑成分，不喜可略过。. v9 u( t; B0 w
1.该员工年初要上班了，爸妈会说：好好干，公司对你不薄啊。
# y* P$ L+ U" {. z2.金三银四跳槽季，该员工欲跳槽，爸妈说：咋老想着跳槽，你们公司不是挺好的吗？# x' P- b  z( S& V. i
3.十一长假，归。累了七天，回。爸妈说：给你们领导和同事带点特产。2 b5 [6 V+ y6 r' w) v8 i# e1 P
4.年底归家。拎大包小包年货。爸妈说：公司又发年货啦，今年带点啥。
. K2 n2 m9 M1 o6 ^7 R& z2 X. @, {……
作者: Allen雨霖    时间: 2013-11-26 14:30
员工入职的时候就要求必须填写父母的电话，如果在三八节的时候，我们一般都会给员工的母亲寄一些保健品。春节的时候，如果员工不回家过年的，我们提前将礼品寄出，如果员工回家的，我们在放假的时候一起发给员工！让员工的父母拿着礼品照一张像，最主要是怕90后员工把礼品搞掉了。春节后，我们还会随机电访!
作者: 潜水规则    时间: 2013-11-26 14:34
领导挨家挨户串访
作者: 景逸轩    时间: 2013-11-26 14:35
Allen雨霖 发表于 2013-11-26 14:30 8 E/ v$ _) E, C/ k- p% g
员工入职的时候就要求必须填写父母的电话，如果在三八节的时候，我们一般都会给员工的母亲寄一些保健品。春 ...

8 a1 [! _0 H# t7 A7 k拿着礼品照个照片，这个比较强大
作者: 景逸轩    时间: 2013-11-26 14:35
燃烬七月 发表于 2013-11-26 14:23
# @: P& B7 d  e5 a' N我是实用主义者，给父母的话，还是购物卡，或者一些粮油、生活用品比较实在。 ...
) Q5 P5 ?& ]- j' b
确实，大多数朋友都是实用主义
作者: 景逸轩    时间: 2013-11-26 14:35
燃烬七月 发表于 2013-11-26 14:23 0 E8 b/ Q1 g: [0 |4 Y6 y; E) ]
我是实用主义者，给父母的话，还是购物卡，或者一些粮油、生活用品比较实在。 ...

% e3 D' O, q* x# @9 B3 c确实，大多数朋友都是实用主义
作者: 景逸轩    时间: 2013-11-26 14:37
人力_车夫 发表于 2013-11-26 14:30 5 n; q* g" P& p
这种人性化管理，真羡煞我等。
) r6 t1 R0 g/ l然后我就做了一系列的联想，且这种联想并非凭空无据的。- d" \; [6 b3 g1 N# M2 ^
如果企业真这么做了 ...
" o* k; S$ v' c# x7 U8 a! ?
这个联想不错，我想做的好的时候，会成为现实的，您说呢？
作者: 景逸轩    时间: 2013-11-26 14:38
small菜 发表于 2013-11-26 14:24 ( W1 A4 n  _" z" _
还是发红包来的实在。再写一封慰问信，介绍一下企业经营情况神马的，把红包放里面。PS：这个算是YY吗？ ...
- F( M: H2 }5 w6 M- |! R
的确，红包需要考虑到成本，太少了不大好，太多了，需要考虑企业能够承担的成本
作者: 景逸轩    时间: 2013-11-26 14:45
潜水规则 发表于 2013-11-26 14:34 ; p" o1 Z" _2 I
领导挨家挨户串访

0 w6 y2 t' m/ Z- S  F1 h5 ]这个好是好，估计我们这种单位，领导得累晕了，呵呵
作者: Allen雨霖    时间: 2013-11-26 14:46
景逸轩 发表于 2013-11-26 14:35 0 d3 ^; Q- }' l: K- m" S
拿着礼品照个照片，这个比较强大
5 a' ~) O7 @9 F- |: N/ `
因为很多90后员工，觉得礼品难带就地送给了其他人！所以我们才搞了这么一个环节！因为我们发放的都是一些过年的食物，腊肠和咸鱼，
作者: jlp511    时间: 2013-11-26 14:59
看看  
作者: 景逸轩    时间: 2013-11-26 15:00
jlp511 发表于 2013-11-26 14:59 ! i# s2 X+ `7 y8 e  }
看看

% g4 g2 H9 P3 T给点看法呗，呵呵
作者: 白头熊    时间: 2013-11-26 15:59
我觉得扶阳668的朋友的建议不错。2 o8 {1 [9 }- b9 T# s
同时你要考虑你员工父母的生活环境，要因环境和社会层面来选择你的亲情礼物。# i7 @  A; C! X9 i& j) i7 p
用心，肯定能够做成好的事情。& j' A) |; G" t) _2 i
你们公司很有爱，有爱的公司会能长久！
作者: 景逸轩    时间: 2013-11-26 16:19
白头熊 发表于 2013-11-26 15:59
/ e* o) I6 s6 d+ t4 P' n! D# z我觉得扶阳668的朋友的建议不错。! _- q& m; V6 u+ f- e5 N
同时你要考虑你员工父母的生活环境，要因环境和社会层面来选择你的亲情礼 ...
  t" ]+ P3 n6 t; {( g. I% ?8 H
您说的很对，这确实是一个必须考虑的因素，否则可能会变成“好心坏事”
作者: time-based    时间: 2013-11-26 16:57
我认为企业建立孝老基金这种方式很好。
作者: 蓝色翅膀    时间: 2013-11-27 08:20
很好的一项福利呢
& O& u. Z% g8 h1 N& N+ _. e在节日的时候，比如中秋、春节以公司名义为父母们送上节日的礼物
作者: 蓝色翅膀    时间: 2013-11-27 08:20
很好的一项福利呢' S7 d5 x5 x/ V4 G8 d9 L
在节日的时候，比如中秋、春节以公司名义为父母们送上节日的礼物
作者: 富饶的雨田    时间: 2013-11-27 08:52
各位同仁的眼光好远，这个福利都能想到
作者: HRdudu    时间: 2013-11-27 09:16
1、邮寄贺卡或发送短信进行节日祝福表示感谢；
, N2 {' {$ k& {2、描述员工业绩  ^0 R' G" m( y
3、由公司统一组织参观公司
作者: lqy5656    时间: 2013-11-27 09:27
我有两对父母，可怎么办？送我父母还是送我老公父母？
作者: rockycc    时间: 2013-11-27 09:51
我们公司也做过这项事情，是给员工的父母准备了一份比较贴心的礼物，因为考虑是冬天，给员工父母准备了两条定制的围巾。
作者: w破茧成蝶    时间: 2013-11-27 11:57
lin041999 发表于 2013-11-25 15:06 ; U" ~0 _! u1 G0 z6 ^
给自己裂了个工资费配单，每个月预存一百，攒一年下来就是1200，平时回家能花一点，到年底还算可以。。。. ?: u; Y) Z& V( o& U% ^' |
...
' d/ a( N, Z( D' @* Q
嗯 是的 据说周黑鸭也是这么做的 值得考虑
作者: emilycsly    时间: 2013-11-27 13:45
挺好的东西，不在钱或者东西多少，关键心意到了~
作者: 潜水规则    时间: 2013-11-27 17:01
景逸轩 发表于 2013-11-26 14:45 0 C' o- \6 K. i9 h/ s7 K7 H% o* G
这个好是好，估计我们这种单位，领导得累晕了，呵呵

# e( q  |7 R; `) L哈哈，人去不了，可以来点米面油啥的，年货不求奇、不求怪，求实用、求父母最爱。
作者: 俪樵    时间: 2013-11-27 21:00
我们公司将对父母的关爱放在日常，正式员工的父母每月会有200元的孝工资，会根据员工的不同层级，父母享受不同级别的孝工资
作者: liupingxiang    时间: 2013-11-28 14:04
公司的做法真的很不错呢，赞一个。。目前我公司的情况还没有完善到这个程度，对于纪念品这一块 ，我们通常的做法是公司找合作单位制作一些印有公司LOGO的物品，生活中比较实用的，像是包包、枕头、被套等。。。对贵公司的建议，我也赞成用礼品，300块的预算，买一些保健用品、家纺用品、或者豆浆机之类的小家电都行
作者: jlp511    时间: 2013-12-3 15:48
好话题 赞一个
作者: 酒糟鱼    时间: 2013-12-6 09:53
学习了非常受用
作者: 若猪飞天    时间: 2013-12-6 10:11
我觉得可以组织父母去体检的
作者: phui    时间: 2013-12-6 10:58
父母在乎的是心意和孝心，只要子女春节能准时回家，带什么都无所谓，不过贵企业有这个福利，无异于是锦上添花，但企业通过这个福利，是为了表达什么意愿或者是传承什么？假如是单纯的福利，用实物的话，前面说到的足浴盆、按摩器、制氧机、血压器、稍高档的杯子（定制成感谢员工父母的话）、挂历（定制来体现企业文化）......等等都行。其他如体检卡、购物卡、消费卡，但这些适用于城市，说不定被有些不消职能拿来用了，哈哈哈....随便说的，我一个兄弟企业去年发了2000多元的东西（全是米啊油啊的，很实用，但远地方回家很难带，也痛苦啊），我们公司原来搞过一次，送了2个杯子（浙江永康货）再加一床蚕丝被（江苏某厂做的，据说是全蚕丝的）送父母，杯子上是董事长的签名，现在父母都没舍得拿来用，蚕丝被他们说农村用不上（其实是好东西要留给我们用），说还是喜欢棉被。可怜天下父母心，春节回去吧，心意到了，比什么都强，愿大家都能回家（提前做好抢票准备）。
作者: 浅浅微蓝    时间: 2013-12-10 13:52
给父母的礼物，挑实用的东西最好了。吃的用的都可以。
. ?2 I* Y# w# ^" ^个人不建议直接给现金，毕竟礼物经过挑选、包装，更能传达心意。
作者: karlosl    时间: 2013-12-14 18:37
guansuyuan 发表于 2013-11-26 09:00
! H3 i+ i% r/ `3 e9 D这项福利我公司还真没有，估计东北的企业有这项福利的也没几个。我感觉发个超市购物卡挺好的，一是老人都爱 ...

2 r/ u- \6 D; ?9 T对于家是城市中的人来说,这个想法不错！但对于老家是农村中的员工的父母呢？有些地方根本就没超市,就算有超市估计家中的老人都没什么时间去逛，这是一个缺陷！
作者: beidao    时间: 2013-12-25 17:43
印有员工照片的水晶挂件之类的小礼品，再附上公司的一份感谢信。其实上了年纪的父母日常思念的就是自己的子女，但是由于工作的原因，不能随时都在身边陪着。



欢迎光临 中人网 (http://bbs.chinahrd.net/) Powered by Discuz! X2.5