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标题: 希望同行请出出主意 [打印本页]

作者: 136470093 时间: 2013-11-28 13:50
标题: 希望同行请出出主意
来公司快两个个月了，找一名出纳也招了两个月了，就是不上人，说实话，公司位置确实有点偏，但是公司免费提供食宿，下午4点半就下班了，这也没人来，好不容易有个去面试的，半路还回去了。同行的HR帮帮忙吧，想个解决的办法。

作者: HR追梦 时间: 2013-11-28 13:53
办法一、自己总结看是岗位描述以及邀约话术哪里出问题了
办法二、了解为什么不来单纯路远的话就录用外地人需要住宿的
办法三、增加福利待遇
办法四、走出去招聘别老坐着

作者: 草垛 时间: 2013-11-28 14:57
内部有没有人愿意尝试的？

作者: 草垛 时间: 2013-11-28 14:59
问清楚大家不愿意来的原因，有针对性采取措施

作者: 向日葵一样 时间: 2013-11-28 16:08
邀约之后的回访是非常重要的，问清楚应聘人员的想法，这样才好对症下药

作者: liubing2099 时间: 2013-11-28 23:38
其实也很简单，既然你也在哪里工作，想想你当时去哪里的原因时什么，为什么会接受那个地方，你就知道你要去找什么样的人来了
用楼上的话，走出去，别老坐着等哦！

作者: daijianghong 时间: 2013-11-29 07:53
本帖最后由 daijianghong 于 2013-11-29 08:12 编辑

你可以试试下面几个办法
1/内部推荐，给点推荐奖
2/在离你们最近的大超市去挖挖符合你们条件的收银员墙角，超市收银岗位工资低还辛苦也没啥发展
3/如果比较急，内部转岗一个容易招聘的岗位的人做出纳
4/条件偏僻的话，你要么招聘附近村庄的人，要么招聘留宿的人，但是你们的住宿条件和业余文娱措施给力吗？如果给力，有没有在招聘中体现出来？总之，招聘就像销售，卖的是岗位，把公司卖点拿出来，为应聘者解决所有后顾之忧，让他觉得你们公司好，他就会来。岗位销售成功后，做好售后，也就是做好入职跟踪和帮助。
5/交通是不是不方便，坐车过去或者找到面试地方很难？你可定个时间所有人主动约在市区咖啡厅面试，或者让公司司机去接人；像这么偏僻的地方坐车很不方便，周末公司最好有班车去市区，员工入职最好有车接；如果市区的员工多，可考虑与大巴租车公司或乡镇私人公交合作上下班接送车。
6/去学校招聘快毕业的学生，但是性格方面注意，需要那种比较安静喜欢安静的人，喜欢玩的人呆不住。
7/从吸引力和应聘者动机上全面审视你的招聘信息和招聘渠道。
8/地方偏僻是不是薪资很低？很多偏僻的地方都这样。当然这个薪资不是你说了算。不知道你其他岗位是否也有类似问题？如果可以，做个调研，薪资水平持平或者高于地区薪资水平；
9/一般的全国性的招聘网站在一些小城市，很少有人会去投递简历，所以简历投递量很少；建议你在地方性网站或者大家常去的地方性论坛发布招聘信息；去人才市场招聘或者人力资源中心试试看，他们会帮你发招聘，而且覆盖面很适合；舍得花钱的话，城乡公交和电视屏幕字体广告也是一个好选择；但是要记住，公司卖点和吸引力，否则都是白费功夫；

准备上班去了

希望以上建议可以帮到你

作者: kk621022 时间: 2013-11-29 09:20
要有经验，还是没经验的，如果要没经验的，可以考虑应届毕业生，对于它们来说提供食宿，福利还可以的话，位置什么的不在考虑范围内

作者: peiwenyan 时间: 2014-1-10 10:35
同意7楼，发动群众，内部推荐吧
发布招聘广告的时候把公司地理位置写清楚。
不能光等投递过来的简历，还要自己设定去招聘网站上搜索一些简历，针对性地限定地点搜索。一般最近更新简历的10%的人还是想看机会的。

作者: 酒糟鱼 时间: 2014-1-10 10:59
支持大家的意见

作者: caixby 时间: 2014-1-10 11:00
这是招聘都会遇到问题，简单地说，建议从以下想办法：
1、所有渠道都用上，什么内部推荐、各种网（专业招聘网、本地生活服务类网如百姓，58之类，各种SNS平台）、中介、高校等
2、把你们公司的优势（比如住宿、发展、工作平台）等说清楚，有吸引力
3、做好沟通
其实，像很多应届生或者没有成家的，只要平台机会不错，地点问题不大

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