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标题: 关于发薪日期的问题。 [打印本页]

作者: 青子衿 时间: 2013-12-2 19:19
标题: 关于发薪日期的问题。

今天老板给我一个任务，就是发一则通知：以后公司员工工资统一在月尾（30日或31日）发，发上个月的。我虽然觉得不妥，但还是要执行，请问我有什么理由和依据可以向领导解释的，或者这样做有没有违反什么法规之类的，以前都是10号发的。在线等啊。急。原谅，公司还小，不是很规范。

作者: stary1 时间: 2013-12-4 10:06
只要是一个月内支付问题都不大吧，遇节假日提前就行吧，薪资的事情不大懂，求指教

作者: hipyn 时间: 2013-12-4 11:26
一个月内发放没有违法！

作者: 2046wany 时间: 2013-12-4 11:58
查一下当地的工资支付条例，有明确的时间要求，包括你们公司与员工签订的劳动合同上应该也有约定工资支付时间的，可别造成拖欠工资~

作者: larry0310 时间: 2013-12-5 11:08
合同签订的时候有明确的工资结算时间

作者: jjml 时间: 2013-12-5 12:20
我觉得，你首先要看一下当地工资支付的规定，有没有不合法的地方
其次是你们公司的薪酬制度，一般那里面会规定几号发工资，
另外就是，与员工的劳动合同里是如何规定的，集体合同是如何规定的？
这个也不是简单地一发通知就执行的事

作者: 青子衿 时间: 2013-12-17 19:17

jjml 发表于 2013-12-5 12:20
我觉得，你首先要看一下当地工资支付的规定，有没有不合法的地方
其次是你们公司的薪酬制度，一般那里面会 ...

谢谢：）

作者: kkgz 时间: 2013-12-30 13:25
我认为管理的风险会较大。如果是发上个月的工资，先不提劳动关系建立当月的工资，那各项保险如何缴纳、衔接？当月的各项社会保险怎么缴纳，如果延迟一个月交保险，难道人家离开了还追一个月的保险过去？

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