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标题:
员工入职的法律风险
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作者:
珠猪
时间:
2013-12-3 13:55
标题:
员工入职的法律风险
公司要新来一名员工，她毕业后和A公司签订的两年劳动合同，由A公司解决北京户口，实际她在B公司上班。现在她要来我公司办理入职，她已开出A公司和B公司的两份离职证明，A公司离职时间是今年5月30日，B公司离职时间是同年6月8日。请问还需要她提供什么手续吗？会不会有潜在的法律风险？谢谢大家！
作者:
亲爱的爱很美
时间:
2013-12-3 14:58
确保离职证明的真实性，应该没啥问题了吧
作者:
珠猪
时间:
2013-12-3 15:14
亲爱的爱很美 发表于 2013-12-3 14:58
- C4 {" l. ~2 T: z' {) J( v
确保离职证明的真实性，应该没啥问题了吧
9 ~: T0 n+ H& w: y
好的，多谢！！
作者:
a412537324
时间:
2014-12-15 13:26
" \( h% T ]- Q( o+ W
确保离职证明的真实性，应该没啥问题了吧
作者:
猫猫雨
时间:
2014-12-15 15:36
有了离职证明，你要是不放心再让他提供社保缴费终结的单子。其他的就是提供体检证明，做好职业病这块的风险防范。
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