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标题: 员工入职的法律风险 [打印本页]

作者: 珠猪 时间: 2013-12-3 13:55
标题: 员工入职的法律风险
公司要新来一名员工，她毕业后和A公司签订的两年劳动合同，由A公司解决北京户口，实际她在B公司上班。现在她要来我公司办理入职，她已开出A公司和B公司的两份离职证明，A公司离职时间是今年5月30日，B公司离职时间是同年6月8日。请问还需要她提供什么手续吗？会不会有潜在的法律风险？谢谢大家！

作者: 亲爱的爱很美 时间: 2013-12-3 14:58
确保离职证明的真实性，应该没啥问题了吧

作者: 珠猪 时间: 2013-12-3 15:14

亲爱的爱很美发表于 2013-12-3 14:58 - j. a( o& ~5 | X7 x: n
确保离职证明的真实性，应该没啥问题了吧

好的，多谢！！

作者: a412537324 时间: 2014-12-15 13:26

确保离职证明的真实性，应该没啥问题了吧

作者: 猫猫雨 时间: 2014-12-15 15:36
有了离职证明，你要是不放心再让他提供社保缴费终结的单子。其他的就是提供体检证明，做好职业病这块的风险防范。

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