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标题: 中高层HR管理跟行业背景是否相关 [打印本页]

作者: 易公子 时间: 2013-12-5 09:04
标题: 中高层HR管理跟行业背景是否相关
本帖最后由易公子于 2013-12-5 09:06 编辑

　　现在很多用人单位，在招募中高层HR管理人员时，一般都要求有同行业工作背景。特别是房地产公司，对此要求似乎更严格。进而影响到猎头机构对HR经理、总监等中高层职位，哪怕在企业没有行业背景要求的时候，也会首先从同行业中去搜寻人选。在他们认知中，似乎也只有同行业的HR管理人中能够胜任本岗位工作。
　　因此，关于专业的HR管理与行业从业经验是否有关，是一个值得探讨的问题。这涉及到HR工作属于通用技术标准还是行业技术标准的问题。今抛此砖，望能引来美玉。

作者: 懒猫琪琪 时间: 2013-12-5 09:40
也看行业吧，有的也是需要管理经验的

作者: 汪良 时间: 2013-12-5 10:04
具有行业从业背景的经历是未来的需求趋势

作者: 351304869 时间: 2013-12-5 10:20
hr的理论就像一部内功心法，深入研究这些理论，就具备了深厚的内功。

企业的文化、行业背景和业务模式则属于外功，不同的企业打出的招式是不一样的。

我的意思是，作为职业的人力资源经理人一定要把企业的业务放在第一位，只有对公司的业务熟悉了，才能把人力资源工作做好。

所以，基层的hr岗位，基本都是事务性的工作，行业的要求不高，基本是想通的。
但是，中高级人力资源岗位就一定得结合企业的业务来开展工作，才能真正为企业解决问题。

作者: 易公子 时间: 2013-12-5 11:29

351304869 发表于 2013-12-5 10:20 0 x, \$ C7 j7 n9 Y: k
hr的理论就像一部内功心法，深入研究这些理论，就具备了深厚的内功。
7 ?( J- n4 }8 ]& X2 T+ ^ e! C f1 k# q# R6 q6 H& E, f9 d$ b
企业的文化、行业背景和业务模式则属 ...

说的很对，HR定位在企业经营的合作伙伴。可这跟行业背景有什么关系呢？同一行业的企业运营模式也是千差万别的，反倒是不同行业的企业会有比较接近的经营特点。所以关键点还在于是否能溶入企业，而不是有行业经验吧？

作者: 易公子 时间: 2013-12-5 11:32
其实我们可以仔细想一想，如果来自不同行业，会怎样？来自同一行业的，又会怎样？毕竟我们评估的是实际价值，而不是资历。有的事情看起来好象应该如此，但仔细想想，还真不是这回事。不妨可以列出一张表格，分析一下行业背景不同会造成的影响，以及这些影响是否真的能称之为影响。

作者: 白头熊 时间: 2013-12-5 16:43
做HR的也就是那几个模块，设计的相关模块内容基本上都是相通的，仅仅是在不同行业模块的重要性表现出不一样罢了，如果能够真正掌握各模块的内部精髓与联系，行业这个问题是可以忽略不计的。
HR因为不需要行业背景，也能够快速进入角色的。

作者: sljpn 时间: 2013-12-5 23:20
当然，不是每个HR都能适应任何行业，如何融入主营业务的HR才可能成为组织的战略伙伴！

作者: 碧溪金沙 时间: 2013-12-6 08:08
行业背景这是圣HR工作经历的优先支撑.关键还要看HR的性价比.

作者: caixu1116 时间: 2013-12-6 08:34
我感觉现在招聘时要求有相关行业经验是想要能更快的上手、开展工作，而没有行业经验的的人则需要更多的时间去适应该行业。也就是说没有行业经验的人在进行新行业后比有行业经验的人在前期了解企业情况要多一项行业知识的了解。其实我觉得有没有行业经验其实没那么重要，重要的还是个人的能力和适应力。

作者: 九流闲俗人 时间: 2013-12-6 08:39
   中高层HR管理跟行业背景是否相关这个问题我暂时无法解答。
   但我记得刚刚从制造业HR转型到快消零售业的时候，对于招聘的把握确实有一定的失误，初期招聘的一部分员工离职率很高，员工培训设置上也有瑕疵，甚至是在设计销售绩效的时候也无所适从。
   后来我花了近1个半月的时候到一线从导购员开始，导购、带班、陈列、店长、店经理、区域经理的岗位上一一实习，之后花了近一个月的时间约谈各层级的员工代表。
   整整一年后我才算是了解了这个行业HR的管理基本要点。
   说到这里，我相信一部分有一定工作经验的HR应该清楚，中高层HR管理与行业背景是否有关了吧。但对于真正的高端HR管理与行业背景是否有关仍不得而知。
   HR本身就是一个杂家，是个多面手、多能工，中高层的HR一般来说应该会在不同的行业背景的企业有过类似于转型的工作。

作者: 叶子晴 时间: 2013-12-6 09:38
每个中高层都要了解业务模块，而有行业背景的都比较能熟悉这个行业的情况，行业之外的人刚进这个行业都要一段时间来进入状态。这个时间可能比较长，很少有企业愿意等，都想拿现成的。

作者: haoed 时间: 2013-12-6 11:36
如果是同行业的，上手比较快，磨合期会缩短。能够把之前的好的管理模式植入现在的公司里

作者: tonycheungchn 时间: 2013-12-8 14:48
本帖最后由 tonycheungchn 于 2013-12-8 15:14 编辑

找有同行业经验的HR有两个好处，一是可以带来其他企业的相关最佳实践供借鉴。二是有同行业的人脉资源可利用。也有两个不足，一个是思维比较容易受行业局限，在快速变换的外部环境中可能驱动变革的动力不足。二是思维惯性的问题，企业的发展阶段不同，很多之前的经验未必适合新企业。

其实，到底需不需要行业经验，需要什么样的行业经验，需要多少经验，要看企业的发展阶段和目标对职位的要求，从真实需求出发，来谨慎确定职位要求，而不是要求越多越好，毕竟现在的情况是人才难求。

作者: tonycheungchn 时间: 2013-12-8 14:54

caixu1116 发表于 2013-12-6 08:34
4 c% w9 X- N, C; L# [我感觉现在招聘时要求有相关行业经验是想要能更快的上手、开展工作，而没有行业经验的的人则需要更多的时间 ...

同意，对于专业技术壁垒不高的职业来说，那些比较难培养的能力，是甄选的关键，比如学习能力、思维能力、价值观等。行业知识比较容易学习，一般管理不太规范的企业比较强调行业经验，因为企业没有后期开展培训、学习的能力。管理规范的企业对行业的要求要低，因为行业知识进企业后能够系统的学习。

作者: tonycheungchn 时间: 2013-12-8 15:04

易公子发表于 2013-12-5 11:32 2 `) j+ `* Z% s$ Z- \3 O
其实我们可以仔细想一想，如果来自不同行业，会怎样？来自同一行业的，又会怎样？毕竟我们评估的是实际价值 ...

招聘的时候还有一个需要考虑的就是选择的机会成本。如果有行业经验的候选人比较好找，当然更好。但目前的情况是，经济发展太快，各行业对人才的需求量都比较大，这时候，就要考虑这个问题了，就是这个职位的行业经验对工作的影响到底有多大，如果影响小于获取难度，就可以考虑。如果影响大于获取难度，从成本的考虑，就未必选择。

从中高级HR这个职位看，有两个因素对行业经验的影响程度起作用，一是企业的规范化程度，也就是企业的流程、知识储备的完备性和对职位工作的支撑程度（决定了跨行业HR积累行业经验的时间长短）。二是行业的差异性，很多行业的业务流程差异不大，人力资源的工作重点也差不多，这种情况下，这几个行业的HR之间的转换难度就会很小。

作者: 懒猫琪琪 时间: 2013-12-9 10:00
@易公子 ,楼主也一起参与到讨论中来吧

作者: yuandy 时间: 2013-12-9 10:07
大家分享的都很好，学习了，

作者: daijianghong 时间: 2013-12-9 11:03
本帖最后由 daijianghong 于 2013-12-9 11:04 编辑

中高层已经涉及企业战略了，不是简单的执行（就算简单的执行也有差别），不论是从人脉还是支持企业经营战略达成上都是有同行业工作经验更好。

作者: qiji_402 时间: 2013-12-9 11:27

具有行业从业背景的经历是未来的需求趋势

作者: lchriddle 时间: 2013-12-9 11:44

daijianghong 发表于 2013-12-9 11:03
7 X9 Z7 N. h9 {# W. H3 A) }' v2 ~中高层已经涉及企业战略了，不是简单的执行（就算简单的执行也有差别），不论是从人脉还是支持企业经营战略 ...

同感，但是现阶段确实也难能找到理想的同行业经验的中高层，这个比较有难度

作者: HRM一枚 时间: 2013-12-9 13:08
越高层的HR 对自身专业背景要求很高

作者: 向日葵一样 时间: 2013-12-9 14:16
行业背景，对于一个企业的管理者来说是非常重要的。就算是基层员工，在招聘时都倾向于找相关工作经验的，特别是同行业经验，因为无论在工作内容、经验、技巧，还是在可利用资源上，会节约很多时间、经济成本，培养起来，相当于容易很多。而对于一个中高层的HR岗位，可想而知，更加倾向于找同行业的。毕竟，经验和资源对于企业的发展是至关重要的，但是需要避免的是：企业不一样，企业文化、价值观、规则制度也就不一样，所以会引使很多人，将新公司和原来的公司进行对比，特别是在新公司遇到不顺心的事，如果发现新公司比原来公司好，倒没什么关系，发现没有原来公司好，就会让他产生消极情绪，催快他（她）的离开的步伐。

作者: sawata 时间: 2013-12-9 14:43
我也发现了这个问题，地产行业对同行业要求貌似很高。
做到管理这个级别的，涉及到不是更多的事务性工作了。如果你的激情你的努力没有很快让你融入到一个新行业的话，个人觉得自己所做的HR工作也不会那么太适合这个行业的企业，你只是做几个模块而已。

作者: 姚绍龙 时间: 2013-12-9 15:52
有这样要求的企业在管理上基本都是***。管理是无国界的，当然也不会有行业限制一说。中国目前的管理理论方法和工具都是外来的，根本没有任何行业限制。

作者: 文化生产力 时间: 2013-12-10 08:48
行业的影响与HR从事的行业有关，与HR的工作内容与范围有关。有些企业的HR，差不多是个全能的职责，因此，需要了解行业特性。大一些的、规范的企业，行业要求应该不能作为决定是否录用的关键标准。
中国很多企业在招聘的时候，动不动就会要求行业标准，这本身说明我们的很多企业是不规范的，也不懂得什么是真正的HR人才；另外，很多企业这种做法，这其实是某种跟风，养成了一种习惯，就像我们招聘时，动不动要什么本科、硕士之类一样，喜欢看外表。
而导致这种结果，很多又是HR人士做出来的。因为招聘是他在做；他也是这样走过来的，因此，他也就这样要求别人了。

作者: yangyanfen 时间: 2013-12-10 09:01
需要有一定的行业背景，要不很多工作很难推进，同时没有行业背景也很难有好的结果

作者: 雅琦 时间: 2013-12-10 10:02
对于中高层有行业背景，能快速的进入行业，了解行业的相关知识和人脉。这和基层不同点是，基层还可以给成长的空间，但是高层任何公司都不会给更多的时间给这些高层人员去适应的。

作者: 寂寞森林 时间: 2013-12-10 10:19
现在大家公认的HR的发展趋势就是要懂业务，只有懂业务的HR才能做得上档次，也才能做到所谓的战略层。
行业标准不一样，相比大家也会从新开始。
不同的行业不同的情况，虽然HR那几个模块本质上都一样，但是要跟实际情况结合起来，还需要实实在在的熟悉本公司的业务才可以开展，否则就是无水之源，生搬硬套了。
我自己的感受：我从之前的日资的贸易公司到现在的路桥公司，中间肯定会有一个新的学习的过程。

作者: 蓝色蜻蜓 时间: 2013-12-10 10:21
有行业背景的对工作开展肯定有帮助，所以对HR高管要求有行业背景实属正常。不过，没有行业背景并不会对HR高管的管理有很大的影响，高管关键是一种管理的思路和观念，这与行业没有太大关系，而且HR高管对行业的只需要了解，并不要精通，所以没有行业背景的HR高管，只要用心，掌握一些行业基本知识并非难事。

作者: lchriddle 时间: 2013-12-10 11:38

文化生产力发表于 2013-12-10 08:48 a3 ~0 W! E: [+ r* B2 h
行业的影响与HR从事的行业有关，与HR的工作内容与范围有关。有些企业的HR，差不多是个全能的职责，因此，需 ...

这个观点是比较认同的，但是实际上管理落地一定需要了解行业的实际情况，要接地气。有行业背景的当然是能更好的接受并理解企业战略的原理，也能更及时做好规划。

作者: 撒旦的苹果 时间: 2013-12-10 16:30
我记得曾经有人说过这样的话，实际上管理是相通的，其共性可占80%，而10%是行业的特性，10%是企业的特性。
对人力资源管理亦然。

作者: 懒猫琪琪 时间: 2013-12-11 11:57
@易公子 ,楼主要多与回帖的家人互动哦，这样你的帖子才会人气蹭蹭往上涨哦。这也是论坛的乐趣之一哦

作者: lqy5656 时间: 2013-12-13 09:39

我从个人经历角度来分析，做HR，不一定非得要行业经验；要结合HR的兴趣，意愿。像我，我做了四年多的汽车零部件猎头行业。后来在IT企业做HR，做得非常好。只要HR求职者认为跨行不是问题，那就不是问题。而且会有不同的新思路出来。多好。如果一直在一个行业，你不厌倦吗？我是属于那种放得下的那种。

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