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标题: 如此求职者，让我心伤 [打印本页]

作者: annean 时间: 2013-12-9 14:17
标题: 如此求职者，让我心伤
   公司上周三面试了一位销售，年龄26岁，一个年轻的小伙子，面试彬彬有礼，而且对销售工作充满热情，愿意从低做起，周五经过销售经理，公司总经理的复试后，决定录用他。

   我在跟他谈入职资料时，他对于提供上一家公司的离职证明，有点疑问，说不确定与上家公司是否已解除劳动合同，我就问他，是否已办理离职手续，他说写了离职申请，公司也把他的学历证明原件退还给他了，我就耐心跟他解释说，那我来帮你确认吧，让他下周一来报道的时候，把上一家公司的证明人电话给我，我来确认，他说好没问题，然后就回去准备入职资料。

   约好今天来报道，9点了，还没来，10点了，还没来，11点了，我就打个电话，居然挂我电话。

我就纳闷了，面试的时候觉得各方面都不错，怎么到报道这天，啥消息都没有了，也不说下不来了，或是有其它愿意解释下也好。。。心伤了。。。

是我招聘环节哪里出了问题吗？各位看官诊断下。。你们有遇到过让你伤心的求职者吗？

作者: sawata 时间: 2013-12-9 14:58
唉。。我习惯了。。。
不管公司方面是否有问题暂且不说，只想说没诚信没信用

作者: 爱微笑天使 时间: 2013-12-10 08:25
这个太正常了。现在的人信用意识都不是很高。
这个就是靠我们HR事先确定和把握。

作者: annean 时间: 2013-12-10 08:42

sawata 发表于 2013-12-9 14:58
唉。。我习惯了。。。
不管公司方面是否有问题暂且不说，只想说没诚信没信用 ...

面试的时候，感觉这位应聘者比较靠谱，谁知面试的感觉就是不对的。。

作者: annean 时间: 2013-12-10 08:43

爱微笑天使发表于 2013-12-10 08:25
这个太正常了。现在的人信用意识都不是很高。
这个就是靠我们HR事先确定和把握。 ...

求教，事前怎么把握啊？

作者: 蹲着玩尿泥 时间: 2013-12-10 08:56
上周三面试，这周就来报到。
反省下招聘流程吧。

作者: annean 时间: 2013-12-10 09:25

蹲着玩尿泥发表于 2013-12-10 08:56
上周三面试，这周就来报到。
反省下招聘流程吧。

能说点实在的吗？比如哪点需要注意的，是面试流程太短？

作者: 爱微笑天使 时间: 2013-12-10 11:46
我觉得这个过程中有几个问题：作为求职者不清楚是否已经离职——这一点就可以怀疑他是否是正常离职。第二，在求职者有疑虑的情况下，做背景调查是对的，但是直接向对方要，如果对方真的是非正常离职，那报到就算了，肯定不会来的。所以作为面试官要多把握自己的招聘细节。

作者: annean 时间: 2013-12-10 16:06

爱微笑天使发表于 2013-12-10 11:46
我觉得这个过程中有几个问题：作为求职者不清楚是否已经离职——这一点就可以怀疑他是否是正常离职。第二， ...

嗯，嗯，是的，我自己也反思了下，直接找对方要联系方式，好像不太妥当。

作者: spcchenyue 时间: 2013-12-10 16:20
唉，知人知面不知心，人心隔肚皮。
但是最最根本的是没有自己的职业操守和良心。
不过话说回来何必把别人的不好放在自己身上让自己痛苦呢。应该感到庆幸才对，没有用这样不讲职业道德和操守的人。

作者: annean 时间: 2013-12-10 16:23

spcchenyue 发表于 2013-12-10 16:20
唉，知人知面不知心，人心隔肚皮。
但是最最根本的是没有自己的职业操守和良心。
不过话说回来何必把别人的 ...

看到这句话，真是豁然开朗啊，对呀，真是庆幸没有招他进来，为以后省了烦恼。

作者: spcchenyue 时间: 2013-12-10 16:32

annean 发表于 2013-12-10 16:23
看到这句话，真是豁然开朗啊，对呀，真是庆幸没有招他进来，为以后省了烦恼。 ...

呵呵，总结经验，争取招个更好的。

作者: 稻香老农1986 时间: 2013-12-10 16:42
这样没有职业道德的人进来公司也不会带来什么好处的，本身这个人的素质就有问题。

作者: 351304869 时间: 2013-12-10 16:57
只能说鸟大了，什么林子都有。

作者: annean 时间: 2013-12-10 16:58

稻香老农1986 发表于 2013-12-10 16:42
这样没有职业道德的人进来公司也不会带来什么好处的，本身这个人的素质就有问题。 ...

也是，要是面试中能看出素质问题，多好啊，节省了后面的面试环节

作者: annean 时间: 2013-12-10 17:00

351304869 发表于 2013-12-10 16:57
只能说鸟大了，什么林子都有。

嗯那，招人有时也是要看运气啊。。

作者: 叶子晴 时间: 2013-12-10 17:06
同是苦中人，以前帮一个愿意入职我司的员工的家属找工作，提供很多工作，家属也确定了，该员工答应第二天来上班，结果第二天没来，打了电话不接，第三天还是没来，电话还是不接，......

作者: annean 时间: 2013-12-10 17:08

叶子晴发表于 2013-12-10 17:06
同是苦中人，以前帮一个愿意入职我司的员工的家属找工作，提供很多工作，家属也确定了，该员工答应第二天来 ...

叶子晴比我更伤啊，帮家属的工作确定后才不来，真是坑爹呀

作者: 浅浅微蓝 时间: 2013-12-10 17:10
好巧，我今天刚好也碰到了相似的情况，打几遍电话过去无人接听……
从你的描述来看，还无法判断是招聘环节出了问题还是其他原因，这一类的求职者都被我归类到”没有诚意“，建议以后面试的时候，还是多观察面试者的诚意度。毕竟心猿意马的人不在少数呀~~~

作者: 浅浅微蓝 时间: 2013-12-10 17:13
还有，最好有候选的人，以备不时之需。

作者: annean 时间: 2013-12-10 17:13

浅浅微蓝发表于 2013-12-10 17:10
好巧，我今天刚好也碰到了相似的情况，打几遍电话过去无人接听……
从你的描述来看，还无法判断是招聘环节 ...

我昨天还在郁闷，今天一看，原来和我有相同经历的HR同行蛮多啊，互相安慰下

作者: 燃烬七月 时间: 2013-12-10 17:36
招聘的时候还是要注意细节

作者: annean 时间: 2013-12-10 17:37

燃烬七月发表于 2013-12-10 17:36
招聘的时候还是要注意细节

细节决定成败。。

作者: tonycheungchn 时间: 2013-12-10 18:55
遇到过之前公司不愿意给开离职证明的，但最多也就是压上半个月一个月，只要有解除劳动关系备案登记表，我们也认可。但还真没遇到一说要离职证明就紧张的候选人，毕竟离职证明差不多是所有公司都需要的必备材料。

为什么候选人一提到离职证明就紧张？是和之前公司的关系不好，或者是因为是被辞退的（违纪、业绩不合格等），还是HR和候选人沟通时候的表达方式让候选人不舒服等等，会有很多可能。这些一方面需要HR在约面试的时候把公司的面试流程和基本要求给候选人介绍清楚，另一方面，要在面试中，通过设计问题和观察候选人的肢体语言、语气语调，由面试官来判断。

作者: tonycheungchn 时间: 2013-12-10 18:58

annean 发表于 2013-12-10 08:42
面试的时候，感觉这位应聘者比较靠谱，谁知面试的感觉就是不对的。。

面试的时候，是根据什么判断候选人“比较靠谱”的呢？是通过什么样的问题确定候选人“对销售工作充满热情”“愿意从低做起”的呢？候选人的求职动机是什么？

作者: 碧溪金沙 时间: 2013-12-10 20:47
没有诚信和真诚.

作者: HRM一枚 时间: 2013-12-11 08:12
1、可能是对你们公司的岗位、工资不满意。
2、换个思考方向，可能是你们的竞争对手来了解情况的嘛
3、还有可能是人力资源网站来做薪酬调查的。
想开点

作者: stary1 时间: 2013-12-11 08:28
曾经遇到的最奇葩的一个面试者，初试的时候表现很好，考虑到复试也就是让负责该部门的老总过过目就行，特意问面试者有没有其他想问的，有的话可以直接提，回答：没有。
复试时表现没有初试时出色，好在老总觉得还行，最后老总顺口问了一句你还有没有想问的。奇葩的一幕出现了，这哥们掏出一个本，翻到最后，整整一张纸的问题，大约有十多个，从早上几点上班到公司薪酬体系是怎样设计的。合着中间休息的过程这哥们都去想问题了，我到现在都后悔把他拿给老总看！！！！

作者: 蓝色蜻蜓 时间: 2013-12-11 08:32
可能他与原单位有一些问题，但不想让新公司的人知道。你冒然行事，让他不安。

作者: rainytao 时间: 2013-12-11 08:32
楼主不必过于自责，很多事我们只能尽人力，若是我，在那小伙子在说不确定是否上家已经离职这句话时，我可能就要提高警惕了，哪有一个人连是否离职都不知道呢？一方面说明这小伙子很可能在职，或非正常离职，还有一个方面，这小伙子是否也有点二？后面不来就是最好的佐证，做贼心虚，现在网络那么发达，没必要找他本人索取联系方式，这样的人不来也就不来，没必要遗憾，我们该庆幸。

作者: stary1 时间: 2013-12-11 08:35

annean 发表于 2013-12-10 16:58
也是，要是面试中能看出素质问题，多好啊，节省了后面的面试环节

话说你们面试的时候不问一下他换工作的原因吗？就算是高薪挖人他也得有想跳的意向才行呀

作者: 文化生产力 时间: 2013-12-11 08:51
很多HR本身自己的就诚信；而且，我们很多做法，导致了面试者的一些不诚信行为，甚至可以说是逼他们这样做，然后，形成一种恶性循环。

作者: lin041999 时间: 2013-12-11 08:58
抱怨的是，我也遇到过。
面试一帆风顺，入职时候就事儿事儿的，之后试用期内更是不打招呼就走，完了整个人失踪了，好不容易联系上了，叫她下周一来上班，拖到周四还没来也没个电话，再过几天回来了说家里人生重病了，又是哭又是求的。。。早知现在何必当初呢？这种员工就该byebye，能不招就不招，没信用是一，不按照常理处事儿是二，就算你现在迁就他让他进来了，以后还会有各种麻烦事儿跟着你，阴魂不散啊( ⊙ o ⊙ )！

作者: 千凝 时间: 2013-12-11 09:14
多年前，招聘一个服务性的岗位，一个小伙子拿着行李来说今天刚刚到北京，明天就可以上班，今天能不能住公司宿舍，我当时一心软就给他安排了，没想到第二天人家就跟我说不相干了，合着把公司宿舍当成免费旅馆了，自从那次后就知道再也不能心软了。

作者: chuanhua_zhu 时间: 2013-12-11 09:15
也许对方的离职经历有点异常，怕过不了背调这一关！

作者: 银牛 时间: 2013-12-11 09:18
被面试录用者放鸽子常有的，就不说了。
这里说说，面试官不要迁就，若面试时候有感觉不对的，就尽量不要录取，录取了，这个人也迟早会出幺蛾子。有时候我们感觉有点不对，但硬件不错，用人部门满意，又急于用人就录用了，但往往这个人一定会给你带来麻烦。

作者: annean 时间: 2013-12-11 09:23

文化生产力发表于 2013-12-11 08:51
很多HR本身自己的就诚信；而且，我们很多做法，导致了面试者的一些不诚信行为，甚至可以说是逼他们这样做， ...

嗯，是的

作者: annean 时间: 2013-12-11 09:24

lin041999 发表于 2013-12-11 08:58
抱怨的是，我也遇到过。
面试一帆风顺，入职时候就事儿事儿的，之后试用期内更是不打招呼就走，完了整个人 ...

看来此类情况真多啊，我们自己要小心处理

作者: annean 时间: 2013-12-11 09:25

chuanhua_zhu 发表于 2013-12-11 09:15
也许对方的离职经历有点异常，怕过不了背调这一关！

我也是这么想的，估计这方面的原因占八成

作者: szlilian 时间: 2013-12-11 09:25
现在这样的人多去了,有通知了不来的;有是来了,没面试就走了的;还有的面试了,也通过了,不来上班的;还有的来上班了,上了半天班就走人的.只能说现在的人责任心越来越.....

作者: bmlsmeil 时间: 2013-12-11 09:30
有过一次，什么都谈好了，有几个不错的候选人了，最终选择了她，结果发录取通知的时候，说觉得工资有点低，不来了。。。。。。

作者: annean 时间: 2013-12-11 09:32

szlilian 发表于 2013-12-11 09:25
现在这样的人多去了,有通知了不来的;有是来了,没面试就走了的;还有的面试了,也通过了,不来上班的;还有的来 ...

所以现在好多企业面临的问题就是，企业招不到人，而求职者又找不到工作

作者: annean 时间: 2013-12-11 09:32

bmlsmeil 发表于 2013-12-11 09:30
有过一次，什么都谈好了，有几个不错的候选人了，最终选择了她，结果发录取通知的时候，说觉得工资有点低， ...

起码还跟你打招呼了

作者: 龙雄英1 时间: 2013-12-11 09:34
面试录用前未通过第三方做背调，直接找其本人做背调，不符合背调的基本原理；对于面试中既然存在的面试疑问未解决时就决定并发出录用通知，不符合面试筛选过程。

作者: annean 时间: 2013-12-11 09:35

stary1 发表于 2013-12-11 08:35
话说你们面试的时候不问一下他换工作的原因吗？就算是高薪挖人他也得有想跳的意向才行呀 ...

这个人不是挖的，是他自己主动投的简历

作者: little0 时间: 2013-12-11 09:35
多了去了。还有约了跟老板面试不来的，还有跟老板面试后不来的，还有到公司报到一天就走的，还有来了半个月被事业单位挖去的。总之。因为公司不是他/她的菜

作者: stary1 时间: 2013-12-11 09:38

annean 发表于 2013-12-11 09:35
这个人不是挖的，是他自己主动投的简历

那你们通知面试时就应该把一些常规问题先了解下，这样大可以省下双方的时间

作者: annean 时间: 2013-12-11 09:46

little0 发表于 2013-12-11 09:35
多了去了。还有约了跟老板面试不来的，还有跟老板面试后不来的，还有到公司报到一天就走的，还有来了半个月 ...

看来你已经被求职者磨练成铜墙铁壁了

作者: lqy5656 时间: 2013-12-11 09:48
在面试中加入测评一项。比如现在的房树人绘画测试。另外，HR在面试中，对离职原因。现在是否已离职的问题没有深挖。总得来说，我们工作可以再细化。但此人不进来，对公司来说，不是损失。我们应该庆幸。

作者: annean 时间: 2013-12-11 09:50

lqy5656 发表于 2013-12-11 09:48
在面试中加入测评一项。比如现在的房树人绘画测试。另外，HR在面试中，对离职原因。现在是否已离职的问 ...

谢谢了，发论坛真好，通过大家的回复，可以到学到很多东西

作者: duli52099 时间: 2013-12-11 10:21
我们遇到过此类求职者，所有的面试环节都是OK的，但是最后毅然离开、就此消失。
最后我们分析也许是因为薪酬没有谈好，加上有一类人是标榜自己不为薪酬工作，为实现自我而工作，所以我们在这个环节上疏忽大意了~~
内心深处藏的特别深的人，或许对某些组织来说，也不是最好的选择，尽管他们的能力和经历都很优秀。

作者: lchriddle 时间: 2013-12-11 10:26
楼主，你其实自己已经分析过了，在你的帖子中都透露了当时面试的过程，你是怀疑过程没管控好。个人认为这类情况很多HR都遇到过，不必太过强求。

作者: xxlg 时间: 2013-12-11 10:40
这年头，招个人可真是不容易啊。。。

作者: lqy5656 时间: 2013-12-11 10:40

annean 发表于 2013-12-11 09:50
谢谢了，发论坛真好，通过大家的回复，可以到学到很多东西

这里都是志同道合的战友。

作者: annean 时间: 2013-12-11 11:08

xxlg 发表于 2013-12-11 10:40
这年头，招个人可真是不容易啊。。。

同感

作者: annean 时间: 2013-12-11 11:09

lchriddle 发表于 2013-12-11 10:26
楼主，你其实自己已经分析过了，在你的帖子中都透露了当时面试的过程，你是怀疑过程没管控好。个人认为这类 ...

是的，还有更好的在等着我们

作者: annean 时间: 2013-12-11 11:17

tonycheungchn 发表于 2013-12-10 18:55
遇到过之前公司不愿意给开离职证明的，但最多也就是压上半个月一个月，只要有解除劳动关系备案登记表，我们 ...

嗯，嗯，我还有好多东西需要学习呀

作者: annean 时间: 2013-12-11 11:18

HRM一枚发表于 2013-12-11 08:12
1、可能是对你们公司的岗位、工资不满意。
2、换个思考方向，可能是你们的竞争对手来了解情况的嘛
3、还有 ...

哈哈，谢谢，谢谢

作者: annean 时间: 2013-12-11 11:19

stary1 发表于 2013-12-11 08:28
曾经遇到的最奇葩的一个面试者，初试的时候表现很好，考虑到复试也就是让负责该部门的老总过过目就行，特意 ...

估计他怕再说没有问题问，会被PASS，所以就不停的想问题

作者: annean 时间: 2013-12-11 11:20

蓝色蜻蜓发表于 2013-12-11 08:32
可能他与原单位有一些问题，但不想让新公司的人知道。你冒然行事，让他不安。 ...

我也在想有这方面的原因

作者: annean 时间: 2013-12-11 11:21

rainytao 发表于 2013-12-11 08:32
楼主不必过于自责，很多事我们只能尽人力，若是我，在那小伙子在说不确定是否上家已经离职这句话时，我可能 ...

是的，不来也许是最好的选择

作者: 成长的HR 时间: 2013-12-11 11:58

蹲着玩尿泥发表于 2013-12-10 08:56
上周三面试，这周就来报到。
反省下招聘流程吧。

请问是觉得时间隔的时间太短了吗？

作者: 成长的HR 时间: 2013-12-11 12:00
那人确实有问题，不管怎样来不了你又给电话了得说明一下吧，借口也好啊对不对，有些不必太在意，做好自己！

作者: matilda_lee 时间: 2013-12-11 13:28

spcchenyue 发表于 2013-12-10 16:20
唉，知人知面不知心，人心隔肚皮。
但是最最根本的是没有自己的职业操守和良心。
不过话说回来何必把别人的 ...

非常赞同

作者: annean 时间: 2013-12-11 13:32

成长的HR 发表于 2013-12-11 12:00
那人确实有问题，不管怎样来不了你又给电话了得说明一下吧，借口也好啊对不对，有些不必太在意，做好自己！ ...

嗯，好的，谢谢！

作者: tang_ymdww 时间: 2013-12-11 13:59
我到觉的很正常，现在年轻人就是这niao样

作者: annean 时间: 2013-12-11 15:55

duli52099 发表于 2013-12-11 10:21
我们遇到过此类求职者，所有的面试环节都是OK的，但是最后毅然离开、就此消失。
最后我们分析也许是因为薪 ...

我阅历不够啊，还需要继续修练，练成火眼睛睛

作者: dlx199312 时间: 2013-12-11 16:00
遇到过，之前面试过一个男孩子，谈了很久，他投递简历对应部门的领导也非常喜欢他，为此花了几个下午的时间和他谈希望他留下来，他也同意了。
结果他回去之后说不好意思，才想起来三方已经寄出去给上海某研究所去了（之前你不是说在手上的么！）
现在他正在毁约，不过不是来我这边，是去SUNING搞产品去了··不关心了··

作者: 冰镇曼陀罗 时间: 2013-12-11 16:10
更让我伤心的是，刚入职的人轮岗期间偷偷跑回家耍，还要骗周围的人自己家里发生大事

作者: annean 时间: 2013-12-11 16:13

dlx199312 发表于 2013-12-11 16:00
遇到过，之前面试过一个男孩子，谈了很久，他投递简历对应部门的领导也非常喜欢他，为此花了几个下午的时间 ...

嗯，不来还真是后面省了好多麻烦

作者: 子斫 时间: 2013-12-11 16:14
1、这人面试没说实话，可能还没与上家公司解除合同。
2、联系不接电话，或许又去了一家新的单位面试。
3、此人最好不要录用，有好单位他还会跳槽的。

作者: annean 时间: 2013-12-11 16:14

冰镇曼陀罗发表于 2013-12-11 16:10
更让我伤心的是，刚入职的人轮岗期间偷偷跑回家耍，还要骗周围的人自己家里发生大事 ...

这是严重的人品有问题！

作者: annean 时间: 2013-12-11 16:15

子斫发表于 2013-12-11 16:14
1、这人面试没说实话，可能还没与上家公司解除合同。
2、联系不接电话，或许又去了一家新的单位面试。
3、 ...

好的，如此说话不算话的，我们是直接放弃了

作者: 子斫 时间: 2013-12-11 16:21

annean 发表于 2013-12-11 16:15
好的，如此说话不算话的，我们是直接放弃了

嗯嗯，不必伤心。
背景调查很重要，对应聘者在面试之前就要求提供以前工作单位的联系方式。
过去在一次大学校园招聘面试之后，一个学生要走了他的简历，我问为什么？他说他担心简历里面他家里电话被泄露。靠，你快走人吧你，你再优秀，本公司也不会录用你！

作者: liubing2099 时间: 2013-12-11 16:57
问题就出在你这里了，面试过程中没有提及现有劳动关系问题么？如果没有提，那么在后面的录用环节也需要跟他确认，另他无法提供离职证明的时候就要警觉，他也许还没有离职，或同时在应聘多家单位，担心对比录用的情况，这个时候就需要我们有一个判断，应该继续征询关于离职到岗的问题！

作者: annean 时间: 2013-12-11 17:05

liubing2099 发表于 2013-12-11 16:57
问题就出在你这里了，面试过程中没有提及现有劳动关系问题么？如果没有提，那么在后面的录用环节也需要跟他 ...

面试的时候，确实没有提，直到决定录用后才提及这些手续，总结这次教训，下次会注意这方面

作者: 经己理人 时间: 2013-12-11 17:22
这个没有经验，但我让别人伤心过，我是这么想的...

作者: annean 时间: 2013-12-12 08:34

经己理人发表于 2013-12-11 17:22
这个没有经验，但我让别人伤心过，我是这么想的...

以后不让人伤心就行了

作者: 依莲潘 时间: 2013-12-12 09:35
面试模块学习ING

作者: 于凝汐 时间: 2013-12-12 11:36
我也有遇到过这样的情况都觉得挺正常的了估计是人选自身的问题吧可能是在离职程序上，或者是在求职过程中有点隐瞒实情总之不是你的问题这样的求职者迟早暴露自己的缺点也好有些求职者在面试过程中会表现的过于完美面试官可以试着从其他方面去考量人品上而不单单考核人选的专业技能

作者: bmlsmeil 时间: 2013-12-12 17:40

annean 发表于 2013-12-11 09:32
起码还跟你打招呼了

嗯，是，至少我知道为什么不来了

作者: annean 时间: 2013-12-13 09:16

于凝汐发表于 2013-12-12 11:36
我也有遇到过这样的情况都觉得挺正常的了估计是人选自身的问题吧可能是在离职程序上，或者是在求职 ...

是的，这方面以后也会加进去

作者: yangyanfen 时间: 2013-12-15 21:42
平常心对待，很多时候看似很好的事情总会隐藏各种风险~学会承担和积极应对就好了

作者: annean 时间: 2013-12-16 08:43

yangyanfen 发表于 2013-12-15 21:42
平常心对待，很多时候看似很好的事情总会隐藏各种风险~学会承担和积极应对就好了 ...

这句话说得很在理，谢谢~

作者: 丶无名小子 时间: 2013-12-16 14:21
公司在设计应聘表格的时候，可以加上上家公司的证明人和联系方式。
让员工在填写简历信息的时候直接写上就可以啦！

作者: qangel 时间: 2013-12-16 15:51
面多了，你就能看出水底下的东西了。不要悲观，懂得反省是好事情，这事情就在于知人知面不知心。加油。

作者: annean 时间: 2013-12-17 08:43
嗯，嗯，好的

作者: haoed 时间: 2013-12-17 10:48
首先作为销售人员流动是比较频繁的。对于要求对方提供离职证明是否是必须要做到？如果优秀人才无法提供离职证明，那公司是不是打算不录用？我想对于这个问题，应该有其他解决办法。
再次，你要对方提供证明人，对方很容易理解为是对他的不信任。如果要做背景调查，在刚开始面试的时候，就要问对方，如果做背景调查，会接受调查吗。
最后。我想如果真的想确认对方情况，既然知道对方的上一家公司了，要调查还是很容易的。而不是通过应聘者来问。

作者: 诗梦人生 时间: 2013-12-25 17:40
其实，我们可以求职简历设置一栏提供上一家公司证明人及其电话的。对于这种情况的，我们可以在面试结束，经本人同意后，联系上一家公司来做个小调查。这样的话，一般可以了解到本人的情况，顺便也可以做个背景调查。
在招聘过程中，经常会遇到这样的求职者，整个面试和谈薪过程都没有问题，入职时间也确定了。但是，最后这人爽约了，有许多方面的原因，可能面试到了更好的公司，可能。。。
但是，怎么才能降低甚至减少这方面的问题，求高手解答

作者: xingzaihan 时间: 2013-12-29 15:24
这样的人不要也罢

作者: annean 时间: 2013-12-30 08:21

xingzaihan 发表于 2013-12-29 15:24
这样的人不要也罢

嗯，是的

作者: 星梦泪痕 时间: 2014-1-3 10:44
我也遇到很多类似的。。

作者: annean 时间: 2014-1-3 14:14

星梦泪痕发表于 2014-1-3 10:44
我也遇到很多类似的。。

我们同是天涯伦落人啊。。

作者: xingdeng 时间: 2014-1-4 22:19
其实在我看来，应聘者是怕你到原公司调查他吧，如果当时你重要告诉他下次来需要什么东西，都从哪里可以得到，估计就不会出现这种情况了。

作者: linaybs 时间: 2014-1-9 15:23
哎，这个算好的了。
遇到个妹子，各种纠结，终于来上班了，来了之后说我们每个给她培训的人说的话都不一样的，
然后各种找她谈话，想知道她到底怎么想的，跟每个人都说的好好的，然后下一个人去问的她时候，她把责任都推给上一个跟她谈话的人身上╮(╯▽╰)╭
然后我就找她谈话了，总之问她到底怎么想的，是想离职呢还是继续工作下去，也是，才谈话结束，
她就跟前台妹子拿离职表了╮(╯▽╰)╭姐各种悲伤啊~

作者: annean 时间: 2014-1-10 17:59

linaybs 发表于 2014-1-9 15:23
哎，这个算好的了。
遇到个妹子，各种纠结，终于来上班了，来了之后说我们每个给她培训的人说的话都不一样 ...

遇到这样的，那就更伤……。

作者: lijinxin 时间: 2014-1-13 10:18
您辛苦了。工作总要遇见新奇的事、新奇的人。就当一个经历就行了，不用伤心

作者: annean 时间: 2014-1-13 12:21

lijinxin 发表于 2014-1-13 10:18
您辛苦了。工作总要遇见新奇的事、新奇的人。就当一个经历就行了，不用伤心 ...

谢谢你的安慰

作者: lxjbm 时间: 2014-1-16 17:14
深有同感，这招聘遇到各色各样人，可谓真奇葩。我觉得以后在决定录用前是否可以先背景调查，对人品工作内容经历等来个大检验，这样是不是会好点，也不至于让我们如此的突然

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