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标题: 终止合同时员工正好生病，应怎么办？ [打印本页]
作者: lin041999    时间: 2013-12-10 13:16
标题: 终止合同时员工正好生病，应怎么办？
员工李欢与某公司的劳动合同于2012年12月31日到期。2012年12月5，公司将一份《终止劳动合同意向通知书》交给李欢，李欢当场收到通知书后未表示任何反对意见。12月12日，李欢在通知书的回执上签了字，并去财务部结算了12月31日以前的工资。正当李欢要与公司办理终止劳动关系手续时，李欢因病卧床不起，12月23日上午，李欢将病假条送至公司人事部申请病假，人事部经理看了李欢送交的病假条后，当即表示“李欢已在《终止劳动合同意向通知书》上签字，此时送交请假条，并且没有任何三级甲等医院证明（公司规章制度中要求），所以申请病假已无意义”。对于公司的上述做法，李欢感到非常不解，12月28日，向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求公司将双方的劳动合同延续至医疗期满。
9 B0 F% \$ H) N8 v- o而公司认为，劳动合同期内直至办理终止劳动合同手续时，申诉人从未请过病假，也没向被诉人交过任何诊断证明，公司与其终止劳动合同根本不涉及医疗期的问题。对此，你怎么看？
作者: lin041999    时间: 2013-12-10 13:18
一般情况下，劳资双方的劳动合同期满，劳动合同即终止，但在某些特定的情形下，双方的劳动合同必须再履行一定时间，这也就是我们日常所说的合同期的法定顺延。
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4 c+ N; U% S/ L根据《劳动合同法》第42条和45条的规定，劳动者有以下六种情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这其中就包括“（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的”这条规定内容。 5 P9 F3 q+ _$ m- J  Q
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《中华人民共和国劳动法》第26条规定：“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作。”该法第29条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同……患病或者负伤，在规定的医疗期内的”。从上述两条法律规定的内容中可以清楚看出：在医疗期内，用人单位不得解除与其聘用职工的劳动合同，只有医疗期满以后，用人单位才可以解除劳动合同，并且必须提前30日以书面形式通知劳动者。 8 `7 A& ^* ^* b* e- Q7 a

6 Y6 ^" z+ }% Y2 U. P- {本案中，公司于12月5日通过其人事部经理向李欢送达《终止劳动合同意向通知书》，随后，李欢在该通知书回执上签字，此签字是否可以认作双方协商解除劳动合同的行为呢？肯定不行。申诉人在“意向通知书”回执上的签字仅表示收到了用人单位的书面通知，并且签字中也没明确表示提前终止劳动合同的内容。此外，用人单位单方面解除劳动合同的，必须提前30日通知劳动者，如果把李欢在回执上的签字行为视作解除合同的行为，不仅与事实不符，同时也与法律规定相悖。因此，公司与李欢的劳动合同在医疗期满后才能终止。
作者: 白头熊    时间: 2013-12-10 15:04
楼主说的情况比较特殊，是签“终止劳动合同书”并领完工资后的生病，这个好像代表劳动关系终止了，也就没有医疗期的概念了。
作者: 宇一子衿    时间: 2013-12-10 17:24
lin041999 发表于 2013-12-10 13:18
5 B6 p' @7 V: F2 Y) i一般情况下，劳资双方的劳动合同期满，劳动合同即终止，但在某些特定的情形下，双方的劳动合同必须再履行一 ...
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认同
作者: 忆思    时间: 2013-12-10 18:42
学习了
作者: lin041999    时间: 2013-12-11 08:51
白头熊 发表于 2013-12-10 15:04
& e3 a$ y. `" F4 C# s3 o楼主说的情况比较特殊，是签“终止劳动合同书”并领完工资后的生病，这个好像代表劳动关系终止了，也就没有 ...

% T8 p! l8 e3 P' j* e) |虽然已经没有事实劳动关系了，但是只要合同一天没有解除，法律上劳动关系仍然存在，公司就有义务为员工缴纳社会保险，就有义务履行对员工的医疗待遇。
作者: lin041999    时间: 2013-12-11 08:51
白头熊 发表于 2013-12-10 15:04
* M+ ?* E/ q7 I8 O4 X. A& m楼主说的情况比较特殊，是签“终止劳动合同书”并领完工资后的生病，这个好像代表劳动关系终止了，也就没有 ...

2 Y$ C2 r  Z) x虽然已经没有事实劳动关系了，但是只要合同一天没有解除，法律上劳动关系仍然存在，公司就有义务为员工缴纳社会保险，就有义务履行对员工的医疗待遇。
作者: lyhfree    时间: 2013-12-11 09:06
虽然双方约定了劳动合同到期时终止。但是员工生病是在劳动合同到期前，所以还是要等医疗期结束才能终止劳动合同。如医疗期期限长于劳动合同到期期限的，劳动合同期限自动延长至医疗期满为至。
作者: lqy5656    时间: 2013-12-11 09:42
lin041999 发表于 2013-12-10 13:18
3 [- E3 n4 \$ e- ?* A. L一般情况下，劳资双方的劳动合同期满，劳动合同即终止，但在某些特定的情形下，双方的劳动合同必须再履行一 ...
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我感觉很有道理 。
作者: 竹子-广州    时间: 2013-12-11 10:49
本帖最后由 竹子-广州 于 2013-12-11 10:52 编辑 0 g7 ]  s( A, Y. e

, d! P7 e7 T) A# H2 h$ h* s/ {一、相关规定
5 O$ S3 F$ E8 L如二楼所说，劳动合同法第四十五条：　劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。/ r$ y! H; @  p9 }+ z0 K
第四十二条 （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； / _. G2 p( M2 D2 c" i$ \. a
【解读】在劳动合同期未满时员工患病，则劳动合同续延至医疗期满。
6 s( B1 P; J; m医疗期，请看1994年劳动部发布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
/ t' g4 k& k% P0 [) {二、分析
3 L* e1 f' F+ f6 o1.  劳动合同期至2012年12月31日。# J" L$ ^9 V, b/ a! c$ r
2.  李欢2012年12月12日签收《终止劳动合同意向通知书》，并去财务部结算了12月31日以前的工资。7 m, v9 E" C2 E  N" F
可理解为双方同意至2012年12月31日劳动合同期满后，不再续签劳动合同。
) }8 [* G9 L: c) i; Y& K2 f3.  李欢于12月23日上午请病假，在劳动合同期限内。  M: d" }, ?* X! l' r1 r
综上所述，事实是：李欢在劳动合同期内患病，符合劳动合同法45条的规定，其劳动合同应续延至医疗期满。
' ^2 o/ ^" q+ P, x0 [现在的问题是：李欢没有提供三级甲等医院证明。
  v; `$ m' i8 S7 t( L* m0 h. q4 R【解读】患病如果是事实，则享受规定的医疗期。李欢需要补充的是患病休假的手续，如医疗证明等。
作者: candywang0117    时间: 2013-12-14 20:39
lin041999 发表于 2013-12-10 13:18 2 {  d3 |: ^9 F6 X8 p+ v9 b9 y
一般情况下，劳资双方的劳动合同期满，劳动合同即终止，但在某些特定的情形下，双方的劳动合同必须再履行一 ...
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医疗期的证明。
作者: wwwwrfcom    时间: 2013-12-15 17:00
劳动合同的终止或解除须以书面的形式生效，虽然劳动者已签字，但用人单位还没有通过书面形式正式终止劳动合同，另外，合同到期是12月31日，到期以前，不管什么时候下达书面终止合同的文件，生效日期必须是12月31日，所以在12月31日之前发生的任何事情，均按劳动合同法的规定执行。



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