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标题: 协商解除劳动合同，要不要支付代通知金？ [打印本页]

作者: lin041999 时间: 2013-12-10 13:38
标题: 协商解除劳动合同，要不要支付代通知金？
本帖最后由 lin041999 于 2013-12-11 08:52 编辑

近日，某公司HR经理找工作8个月的员工孙某谈话，说其不适合现在的岗位工作，目前公司又没有其他岗位可以安排，打算与他解除劳动合同。孙某心想强扭的瓜不甜，所以就同意解除劳动关系，当时就做了工作交接，在《协议解除劳动合同通知书》上签了字。到财务结清工资时，发现公司只给了他一个月的工资作为经济补偿金，孙某觉得补偿太少了，认为法律规定用人单位与劳动者解除劳动合同应提前30天以书面形式通知职工本人的，而公司并没有提前30天通知啊，那公司还应该再向他支付1个月工资的代通知金才对，于是他找公司讨要说法，要求要不恢复自己的劳动关系，要不补发自己1个月工资作为代通知金。对此，你怎么看？

作者: 白头熊 时间: 2013-12-10 15:07
本帖最后由白头熊于 2013-12-10 15:09 编辑

协商解除按照劳动合同法第三十六条，不需要支付待通知金的。
但是因企业提出的，需要支付经济补偿金，补偿金按第四十六条（二）和四十七条相关规定执行。

作者: 351304869 时间: 2013-12-10 15:13
协商完以后，应该签一个书面的协议，把什么时候离职，给多少钱用文字说清楚，签字画押。

这样两边都清楚，出了问题都好解决。

作者: 不请自来 时间: 2013-12-10 15:24
协商解除劳动合同，公司需要向员工进行经济补偿“N+1”个月的工资，其中N指员工在公司工作年限，不满6个月，N=0.5；满六个月不满一年，N=1；“1”指代通知金。

作者: 管水 时间: 2013-12-10 15:57
主要是看协议解除劳动合同通知书上是怎么写的，是双方协商一致呢，还是公司主动提出解除，如果是双方协商一致是可以没有代通知金的，公司主动解除那就要有了。

作者: 浅浅微蓝 时间: 2013-12-10 17:24
依据《劳动合同法》三十六条协商一致解除的不用付。
但我之前的公司，基本本着好聚好散的原则，还是给一个月代通知金的。如果什么都死抠法律法规，没有一点人情味，也不好办事。
如果真的不想付，最好还是有书面协议。

作者: 宇一子衿 时间: 2013-12-10 17:49
协议解除劳动合同通知书?——不知道内容是啥，一般应该双方签订一个解除协议（不是通知）明确赔偿和工资结算等事宜，这样就不会产生遗留问题了。我觉得关键要看你这个通知书的内容是否是一个协议，如果仅仅是个对方确认收到的通知，这个解除会没有效力的。

作者: 忆思 时间: 2013-12-10 18:36
还是留有书面材料的好

作者: 碧溪金沙 时间: 2013-12-10 20:49
协商解决,这样可能会好些.我认为这样处理是可以商量的.

作者: 蓝色蜻蜓 时间: 2013-12-11 08:33
员工的说话是对的，予以支持

作者: 九流闲俗人 时间: 2013-12-11 08:42
协商解除老同合同，一则要看怎么协商的，本案中孙某一定程度上说是放弃了本人的权益。二则是公司在人文关怀及离职员工的管理上存在一定弊端。三则，离职管理上HR要能够主动提出须改善的问题，帮助孙某提高技能。

作者: 文化生产力 时间: 2013-12-11 08:52
赞同第一次的说法

作者: lyhfree 时间: 2013-12-11 09:01
劳动合同法没有规定要给，看双方协商的内容

作者: lin041999 时间: 2013-12-11 09:07
根据《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，6个月以上不满一年的按一年计算。所以，公司向孙某支付一个月工资作为经济补偿金并未少给，是符合法律规定的。

至于恢复劳动关系，建议孙某先找单位相关负责人谈谈，如果他们同意当然可以，若对方反对，因他已在《协议解除劳动合同通知书》上签了字，表明同意解除劳动关系，并且已办理离职手续，这种情况一般会被认定为双方协商一致而解除劳动合同，所以他现在仅以给付的经济补偿太少为由要求恢复劳动关系，没有法律依据，很难得到支持。

至于孙某提到的支付待通知金的问题，一般来说，解除劳动合同有两种情况：单方解除和双方协议解除。《劳动合同法》规定，“有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”由于他与公司属于双方协商解除劳动合同，不符合上述情形，所以单位不用向他支付代通知金。
@白头熊 @351304869 @不请自来 @管水 @浅浅微蓝 @宇一子衿 @忆思 @碧溪金沙 @蓝色蜻蜓 @九流闲俗人 @文化生产力

作者: 管水 时间: 2013-12-11 09:26
感谢lin的回复

作者: 竹子-广州 时间: 2013-12-11 12:06
本帖最后由竹子-广州于 2013-12-11 12:07 编辑

一、按劳动合同法35条和46条、47条规定，协商解除合同支付一倍补偿金，不存在代通知金的问题。
因为协商解除，是双方协商后一致同意，不存在谁通知谁的问题。
二、但是，案例中的孙某可能对协商解除合同事宜存在误解，所以在《协议解除劳动合同通知书》上签了字。
《最高院劳动争议司法解释三》第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。
前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。
案例中孙某签的是《协议解除劳动合同通知书》，通知书，可理解为一方向另一方发出的单方意思表示，加上孙某对此事的误解。作为孙某，可以重大误解为由申请撤销之前签的通知书，或不承认之前签的通知书是双方的合意，只承认其为用人单位单方向的意思表示。如果这主张被接受，则公司需要按违法解除合同支付2倍的补偿金。
三、此事建议：于法于情于理，建议还是支付2个月工资更为合适。钱不会太多，也省去打官司的麻烦。
四、给HR的建议
1. 建议处理此类事件，尽量与员工坦诚沟通，把问题讲清楚。
2. 书面资料注意措词和表达，建议咨询熟悉相关法律人员的意见，差一字可能相差千里。
3. 对处理与员工的问题，不要太扣，尽量按合法合理原则处理。
（1）员工可传播企业形象，对员工的支付与业务支付相比只是小钱，为小钱影响公司形象很不划算。
（2）人力资源，首先是资源，更重要的是开发其价值，控制成本是次要的。
（3）HR自己也是员工之一，以已及人。太自私最终会害人害已。

作者: jjllovetl 时间: 2013-12-11 18:56
这个主要还是看双方当初是怎么协商的了，如果是经由双方协商一致并且是提前30天通知员工的话，企业未支付代通知金是没有问题的，员工的诉求也没有法律的依据，自然就得不到仲裁机关的支持；如果是企业主动提出解除劳动合同且没有提前通知员工的话，那么员工的诉求很有可能会得到仲裁机关的支持。总而言之，公司在处理类似事情的时候一定要注意处理好相关细节方面的问题，比如说保存双方当初协商的书面文件；当员工对处理结果又疑问时，在未触及公司底线的前提下，HR需要考虑员工的感受并给予员工相应的人文关怀，不能什么事情都依据法律解决，法律毕竟是最后的底线！

作者: sunshinelzm 时间: 2013-12-13 09:48
各个省份规定可能不一样，而且代通知金也非法律概念，在广东省，只有符合劳动合同法第四十条的情形才需支付，其它情形均不和支付！

作者: candywang0117 时间: 2013-12-14 20:35
公司做法，首先，必须有证据证明不适合，就是无法完成领导交的任何工作。其次，30天的提前通知问题，企业已经支付一个月的薪资了。所以，个人认为，尽管过了试用期，企业只要满足一，就无问题了。不一定正确，探讨。

作者: tengo 时间: 2013-12-15 12:46
代通知金可以不付，但是要计算一个月补金

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