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标题: 最难猜测员工心：离职说了一个月又赖着不想走了.... [打印本页]
作者: 药君    时间: 2013-12-12 10:55
标题: 最难猜测员工心：离职说了一个月又赖着不想走了....
公司有一元老级员工，公司在这边没有分公司只有代理商的时候，他就在代理商工作，分公司成立后，便来了分公司，比我们分总都老资格
" J/ j: ^7 ?- b! w# A2 ~% r) s近三个月业绩都很差，了解到是另做了计划，准备自己做生意或者开小公司。所以一心两用，业绩就差了很多。; ?+ }1 E) [. F0 d7 t1 G+ A. l2 e  B
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他这种行为我们分总很反感，应该每个老板都讨厌不忠诚的员工。所以给我下了命令，10号之前让他走人。
. \8 i+ n; q7 [& y# W  _但我月初就跟他沟通了两次，他说要最后在跟一下手里的老客户，能续约就再续约。时间不确定，我很委婉的跟他说10号之前走人，最迟15号。4 i7 n+ M; i5 B$ L7 }" N
今天又去跟他确认了下时间，他又说不确定，月底之前。" G# T+ O; e  j) p8 V1 x; ?, Z0 I

2 @; v' `0 i5 Y( o2 I9 j+ Y3 o他这边应该是自己的生意不确定，现在又快过年了，干脆就耗到月底算了，反正底薪也不少
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$ m9 ~( l$ N* X现在该怎么办呢....
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2 S9 j% t2 @& o# \6 f/ N业绩差，可以淘汰，跟他说过了，不遵守公司的规章制度，旷工2.5天，可以辞退，也说过了2 {4 c6 q# I! t" g2 E, S
好聚好散，不要走的那么难看，也说过了( i$ A, x# W* [
现在就莫名给我一种赖着不走了的感觉。说离职日期自己决定，决定好了再告诉我。/ g4 K" E3 G: L3 H* |" j

: I5 m$ Q+ x) {! w; h. E2 A& `) I+ f虽然可以直接辞退，但是按规定我们还是要支付一个月的代通金的，所以还是想让他自己走，该怎么谈才能让他15号之前走人呢.....# _/ F5 e  w' Z& Y, }
作者: 药君    时间: 2013-12-12 11:36
@懒猫琪琪 琪琪真是一直太给力了~
作者: snxxzzz    时间: 2013-12-12 15:11
让他签个离职申请、离职时间可以不再上面写啊
作者: 为梦想奔跑    时间: 2013-12-12 16:12
这个人比较老油条 得想办法对付  
作者: 药君    时间: 2013-12-12 22:40
snxxzzz 发表于 2013-12-12 15:11 5 @4 h1 j- F+ {# q0 T1 [4 d" p
让他签个离职申请、离职时间可以不再上面写啊
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这个点子不错！让他先写离职是申请，再办交接，不过说实话，我觉得他不会签的，他已经成了人精了，公司什么事什么规定什么门道他都懂的！
作者: 药君    时间: 2013-12-12 22:42
为梦想奔跑 发表于 2013-12-12 16:12 3 V' ]0 z; z2 s* W3 |2 n7 I8 i( H
这个人比较老油条 得想办法对付

1 w& P) D# V+ E% u  Y3 O( T% m0 r是啊，完全是个人精了， 我今天让他们组的人这两天带他去吃散伙饭了，总不相信吃了散伙饭他还好意思留！
作者: clamptime    时间: 2013-12-16 10:30
药君 发表于 2013-12-12 22:42
7 s: V  j6 s& }; d% m是啊，完全是个人精了， 我今天让他们组的人这两天带他去吃散伙饭了，总不相信吃了散伙饭他还好 ...
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这一招不错啊
作者: 公子无忧    时间: 2013-12-24 10:23
楼主有几个地方没搞懂：
8 y' O# a$ A5 `! x" O8 ?! \* A& H) Z1、如果没有相当足够的证据，最好的方式是协商离职，给补偿金。至于老板那边，你可以和老板协商，毕竟是元老，就算是给个面子，也让其他人看到老板对员工不至于那么刻薄。
" d2 f1 U" ]3 A8 z2、你都拖了这么长的时间了，为什么什么事都是已经跟他说过了，为什么不落实到纸面上呢？落实不到纸面上，以后万一仲裁，你就等着输吧，落实到纸面上，通知到人签字，到了时间不走，就喊保安呗
作者: water2222312    时间: 2013-12-24 12:51
很难啊，赔偿都不要啊？
作者: 湘东游    时间: 2014-1-3 21:14
有时做事就该狠点。既然公司愿意辞退，并放一个月代通知金，现在可以给他发解约通知书，15日办理手续，并录相。再单独告知公司会在15日晚停止卡的权限，16日无权刷卡，不用来公司上班，
作者: 药君    时间: 2014-1-7 14:00
公子无忧 发表于 2013-12-24 10:23 # t% Z- F/ e5 s
楼主有几个地方没搞懂：2 Z2 K2 X- Q# w  M' W; r" X
1、如果没有相当足够的证据，最好的方式是协商离职，给补偿金。至于老板那边，你可 ...
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这个问题不是我没搞懂，我当然知道的，没有落实到纸面上，是因为公司不愿意付赔偿金代桶金，所以是想劝退，并不想走公司辞退路线
作者: 药君    时间: 2014-1-7 14:00
湘东游 发表于 2014-1-3 21:14 3 C( {- ^8 R9 C  {, |7 a6 }, }
有时做事就该狠点。既然公司愿意辞退，并放一个月代通知金，现在可以给他发解约通知书，15日办理手续，并录 ...
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能给点不用出钱的点子吗？
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作者: 公子无忧    时间: 2014-1-7 14:08
药君 发表于 2014-1-7 14:00
% g6 o  E4 D/ n$ s) b这个问题不是我没搞懂，我当然知道的，没有落实到纸面上，是因为公司不愿意付赔偿金代桶金，所以是想劝退 ...
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那就只能说老板有点绝情了，都是个老员工了，还想省钱，换位想想，说不定哪天自己也会被这个老板这样对待



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