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标题: 你们会用什么样的面试开场白呢？ [打印本页]

作者: 胡-然 时间: 2013-12-12 12:10
标题: 你们会用什么样的面试开场白呢？
招聘中的面试是面试者和考官的第一次正面接触，那么有什么样的开场白会更利于面试过程顺利进展呢？
我的做法是先给对方倒一杯水，待批次双方坐定之后，向面试者说这样的开场白：X先生,您好，欢迎您来参加XX公司XX岗位的面试，首先给您介绍今天的面试团队，……。然后开始面试的第一个问题。希望大家能帮忙补充一下

作者: 东阳人才网91job 时间: 2013-12-12 14:26
其实最主要的还是看面试者，其他的都没什么太多重视，都加进去了差不多

作者: 胡-然 时间: 2013-12-12 15:59

东阳人才网91job 发表于 2013-12-12 14:26
其实最主要的还是看面试者，其他的都没什么太多重视，都加进去了差不多

希望能有很好的开门话，让面试者能更自然的表现自己。当然面试者的自身素质是最关键的。

作者: 为梦想奔跑 时间: 2013-12-12 16:09

开场的关键在于自然刚开始相关面试都是具备固定的话术和固定的套路，随后你面试多了，基本上根据不同人不同的开场白这个需要工作积累

作者: 胡-然 时间: 2013-12-12 16:23

为梦想奔跑发表于 2013-12-12 16:09
开场的关键在于自然刚开始相关面试都是具备固定的话术和固定的套路，随后你面试多了，基本上根 ...

目前是固定的模板，说多了感觉有点死板了，因人而异有点考验人呐。不过“关键在自然”。

作者: 稻香老农1986 时间: 2013-12-12 17:20
一般会询问，来面试的路上是否顺利，再自我介绍下~

作者: ajszsh 时间: 2013-12-12 17:35
真诚自然。换个角度想，如果你是面试者，你希望得到什么？

作者: 胡-然 时间: 2013-12-12 17:49

ajszsh 发表于 2013-12-12 17:35
真诚自然。换个角度想，如果你是面试者，你希望得到什么？

如果我是面试者，希望真诚的微笑，包容的心

作者: 胡-然 时间: 2013-12-13 08:36

稻香老农1986 发表于 2013-12-12 17:20
一般会询问，来面试的路上是否顺利，再自我介绍下~

恩，有时也用到天气和交通的话题。

作者: Angela111 时间: 2013-12-16 09:47
我们面试的时候待对方做到椅子上后，说：“您好！欢迎来。。。。我是这次面试的主考官。。。，您应聘的岗位是。。。，下面请你简要的介绍下自己”然后根据回答的情况再问一些问题，例如经验，曾经工作过的公司，希望薪水如何，希望环境如何，希望有什么样的领导，看他的反应情况。

作者: 胡-然 时间: 2013-12-16 10:04

Angela111 发表于 2013-12-16 09:47
我们面试的时候待对方做到椅子上后，说：“您好！欢迎来。。。。我是这次面试的主考官。。。，您应聘的岗位 ...

恩，借鉴了

作者: Angela111 时间: 2013-12-16 11:25

胡-然发表于 2013-12-16 10:04
恩，借鉴了

呵呵！

作者: 351304869 时间: 2013-12-16 16:40
集体面试，直接切入主题。

作者: 叶子晴 时间: 2013-12-16 17:15
从生活切入，一层层进入，让面试者放松下来。

作者: 胡-然 时间: 2013-12-16 17:21
我们主要的面试方式是一对一的面试，经常会碰到不同年龄层（70、80、90）的面试者，也会碰到不同学历和工作背景的面试人员。之前在中人网看到一则帖子，是一家制造企业招聘生产经理的面试，给我感觉部分原因是因为没有很好的面试引导语导致整个面试过程的不和谐，也给企业带来不好的负面印象。
也许很多人认为面试开场白简单的几句话不需要那么重视，但对面试者来言，一个陌生的环境，面试更是一场竞技，所以作为HR们如何用简单的几句开场白让面试过程更加和谐，更加顺畅是一件值得HR们重视的细节。

作者: 胡-然 时间: 2013-12-16 17:22

351304869 发表于 2013-12-16 16:40
集体面试，直接切入主题。

我接触最多是一对一的面试，集体面试直入主题的话大家会不会有点保守和紧张呀？

作者: guopeng 时间: 2013-12-16 17:24
我是来学习的

作者: 胡-然 时间: 2013-12-16 17:31

叶子晴发表于 2013-12-16 17:15
从生活切入，一层层进入，让面试者放松下来。

例如……

作者: 胡-然 时间: 2013-12-16 17:34

guopeng 发表于 2013-12-16 17:24
我是来学习的

表示欢迎

作者: yangyanfen 时间: 2013-12-16 17:50
行业性质不同，面试的方法和开场白也会不同~选择适合的最好

作者: 风中火烛 时间: 2013-12-16 18:24
先说一些轻松的话题，比如住哪里呀，坐车过来的路程问题呀什么的，先放松面试者的心情，在说其他，太官方了感觉不是很好！个人浅见！我们面对的主要是80末90初的面试者！

作者: 胡-然 时间: 2013-12-16 18:49

风中火烛发表于 2013-12-16 18:24
先说一些轻松的话题，比如住哪里呀，坐车过来的路程问题呀什么的，先放松面试者的心情，在说其他，太官方了 ...

谢谢分享，很赞同您的观点

，现阶段我们主要面试的是70和80后。对于70后您有什么看法呢？求分享

作者: 胡-然 时间: 2013-12-16 18:50

yangyanfen 发表于 2013-12-16 17:50
行业性质不同，面试的方法和开场白也会不同~选择适合的最好

感谢版主光临，

作者: tonycheungchn 时间: 2013-12-16 23:48
开场白有三个目的
1、完成于候选人的初步接触
2、缓解候选人的紧张情绪，便于候选人在接下来的面试中充分展现自己的能力和素养
3、给候选人一个熟悉环境和面试官风格的时间
所以，开场白不宜时间太长，也不要离见面的目的太远，以免喧宾夺主。

我的习惯是：先打个招呼，然后介绍一下自己（部门、姓名），接下来和候选人确认他应聘的职位，最后告知本次面试的目的和大概需要持续的时间。

作者: 碧溪金沙 时间: 2013-12-17 08:13
道法自然,顺其自然,有内容而不在于形式.

作者: 蓝色蜻蜓 时间: 2013-12-17 08:33
这么官方的套话，好象听着不太舒服，还是自然些吧，询问路上是否顺利、我们公司是否好找等，自然入题

作者: 胡-然 时间: 2013-12-17 08:39

tonycheungchn 发表于 2013-12-16 23:48
开场白有三个目的
1、完成于候选人的初步接触
2、缓解候选人的紧张情绪，便于候选人在接下来的面试中充分展 ...

早上好，很清晰的框架

作者: 胡-然 时间: 2013-12-17 08:42

碧溪金沙发表于 2013-12-17 08:13
道法自然,顺其自然,有内容而不在于形式.

如果形式与内容兼顾就最好了，我们用适合的形式抛砖引玉引出更真实的内容

作者: 胡-然 时间: 2013-12-17 08:43

蓝色蜻蜓发表于 2013-12-17 08:33
这么官方的套话，好象听着不太舒服，还是自然些吧，询问路上是否顺利、我们公司是否好找等，自然入题 ...

你是亲和派

作者: 子斫 时间: 2013-12-17 09:08
你的开场白已经很好，没什么可补充的了。需要注意的就是对不同层次的应聘人员，开场白应该有所变化。

作者: 药君 时间: 2013-12-17 09:19
我一般都是随口说说天气，问问住在哪里怎么来的，远不远
然后让面试者做自我介绍

一般不会太客气的倒水自我介绍什么的，因为觉得反而太正式了会让人觉得紧张

作者: 花、浅眠 时间: 2013-12-17 09:24
我一般先是面好了再会说下团队的情况，开场的话问好、寒暄，开始。

作者: bmlsmeil 时间: 2013-12-17 09:25
我一般会说，做多少路过来的，路上不堵吧？一般没让做过自我介绍，直接就填个简历，开始针对性的问问题

作者: daijianghong 时间: 2013-12-17 09:27
首先，以比较和谐友善的方式做自我介绍；
然后，一阵寒暄，主要聊一些日常话题，比如地方有点偏僻，路线有点远，给的乘车方案是否花费很多时间，非正式方式认可对方的辛苦，给予关怀拉近距离，让对方放松警惕轻松的展示自我。一般面试过的人入职后我们都会特别熟，他们都会很乐意找我沟通，我们会是朋友。

我一直比较习惯这种方式，也觉得这种方式为我做员工入职后的一些工作提供的方便。因公司的企业文化而异吧，可能这种方式放在等级深严和沟通级别化的公司就会显得不伦不类的。

作者: JACK-CHO 时间: 2013-12-17 09:29
最讨厌的面试是见面第一句话：先来个自我介绍
                              然后：你的优点是什么
                                       你的缺点是什么
                                       你为什么跳槽
我一般去面试喜欢别人问：你有什么爱好？
这个我就比较喜欢，然后我就说要不我给你来一曲儿
面试官说好,我就唱了一曲拿手的如火纯情的歌曲儿，听完我唱歌的，基本都录取我了

作者: 深歌 时间: 2013-12-17 09:46
我一般的第一句话是：过来了？路上顺利吗？

主要是关心一个应聘者，二者侧面了解了应聘者到公司的距离，这个可能也是有些人会考虑的，因为距离公司的远近，交通是否方便，也是一个人是否愿意留下的因素之一

作者: lifengping 时间: 2013-12-17 09:56
我们面试的时候待对方做到椅子上后，说：“您好！欢迎来。。。。我是这次面试的主考官。。。，您应聘的岗位 ...

作者: 寂寞森林 时间: 2013-12-17 10:00
本帖最后由寂寞森林于 2013-12-17 10:08 编辑

面试无所谓标准的流程，因人而异。
我的做法：不管是什么层次的，我都会迎接到门口，然后让同事倒一杯水，很自然的聊聊怎么来的，顺利与否。接下来就是自我介绍下，我是本公司的某某。然后会根据岗位的要求提炼出的面试维度，逐步的进行。
1、自我介绍是首环节。
我只给3分钟时间，通过自我介绍可以了解一个人的表达能力、沟通能力、逻辑思维能力等。
2、求职动机
我觉得求职动机比起其他来说很重要。因为一个真的想找份事业的人来讲，这个比能力重要的多。公心、忠心、能力心，公心是第一位。
3、职业规划
根据岗位、层次具体情况分析。
如果一个对自己规划不是很清晰的人，我只能说进来公司以后的成本会很高。因为你不能把一个人的发展和公司的发展很好的契合起来。
4、离职分析
行为面试的一个观点是：通过一个人的以前的行为可以预测以后的行为。通过离职原因的分析，你就会判断这个人在你这里是不是也因为类似的情况而离职。
当然了，离职分析怎么去问，这个又有不同的方式。
个人做法是通过了解他对公司各个方面的看法去判断，不要直接了当的去问。
5、岗位的了解
不管你什么层次的人，你首先会对自己应聘的岗位了然于心。如果对应聘的岗位一问三不知或者说总是说不到点上，那面试官就得深思了。
6、工作关系和工作经验的了解
了解以前该求职者在工作中发生的各种关系以及怎么处理的，可以预知在你公司里会怎么样。
7、组织协调能力、人际关系能力的考察
人都是出于一定的环境之中，会跟很多人打交道，这个关系怎么去处理，会关系到一个人的工作成果。

作者: 异域游弋 时间: 2013-12-17 10:10
先自我介绍，要让面试者知道是谁在面试
再表示感谢，感谢能够到本公司面试
最后步入主题，工作经历中的工作内容。

作者: 猎头Colin 时间: 2013-12-17 10:14
简单明了，基本信息，加上重点信息，重点信息可以给自己加分

作者: 胡-然 时间: 2013-12-17 10:18

子斫发表于 2013-12-17 09:08
你的开场白已经很好，没什么可补充的了。需要注意的就是对不同层次的应聘人员，开场白应该有所变化。 ...

感谢您的赞同，也吸纳您的意见。感谢分享

作者: 胡-然 时间: 2013-12-17 10:18

药君发表于 2013-12-17 09:19
我一般都是随口说说天气，问问住在哪里怎么来的，远不远
然后让面试者做自我介绍

谢谢您的分享

作者: 胡-然 时间: 2013-12-17 10:19

花、浅眠发表于 2013-12-17 09:24
我一般先是面好了再会说下团队的情况，开场的话问好、寒暄，开始。

恩恩

作者: 胡-然 时间: 2013-12-17 10:20

bmlsmeil 发表于 2013-12-17 09:25
我一般会说，做多少路过来的，路上不堵吧？一般没让做过自我介绍，直接就填个简历，开始针对性的问问题 ...

谢谢分享。

作者: 胡-然 时间: 2013-12-17 10:21

daijianghong 发表于 2013-12-17 09:27
首先，以比较和谐友善的方式做自我介绍；
然后，一阵寒暄，主要聊一些日常话题，比如地方有点偏僻，路线有 ...

恩，分享的很详细，谢谢班主

作者: 胡-然 时间: 2013-12-17 10:21

JACK-CHO 发表于 2013-12-17 09:29
最讨厌的面试是见面第一句话：先来个自我介绍
然后：你的优点是什么
...

哈哈，绝对特殊技能，佩服

作者: 胡-然 时间: 2013-12-17 10:22

深歌发表于 2013-12-17 09:46
我一般的第一句话是：过来了？路上顺利吗？

主要是关心一个应聘者，二者侧面了解了应聘者到公司的距离，这 ...

恩，考虑周到，谢谢分享

作者: 胡-然 时间: 2013-12-17 10:24

lifengping 发表于 2013-12-17 09:56
我们面试的时候待对方做到椅子上后，说：“您好！欢迎来。。。。我是这次面试的主考官。。。，您应聘的岗位 ...

比较正式的开场白，谢谢分享

作者: 胡-然 时间: 2013-12-17 10:25

寂寞森林发表于 2013-12-17 10:00
面试无所谓标准的流程，因人而异。
我的做法：不管是什么层次的，我都会迎接到门口，然后让同事倒一杯水， ...

哇哦，我是抛砖引了很多玉啊，学习了，感谢您的分享

作者: 胡-然 时间: 2013-12-17 10:26

异域游弋发表于 2013-12-17 10:10
先自我介绍，要让面试者知道是谁在面试
再表示感谢，感谢能够到本公司面试
最后步入主题，工作经历中的工作 ...

恩恩，感谢分享，多多交流

作者: 胡-然 时间: 2013-12-17 10:27

猎头Colin 发表于 2013-12-17 10:14
简单明了，基本信息，加上重点信息，重点信息可以给自己加分

版主多说点嘛

作者: ytpuli 时间: 2013-12-17 10:34
首先欢迎参加应聘者准时参加这次面试
其实和应聘者寒喧下如何过来，关心下应聘者来面试的过程，表示慰问和说声辛苦
然后就企业下公司及这个职位大概要求及如何要招聘这个职位
这些都是可以灵活多样和临场应变的，主要看面试官面试的层次与当时场景

作者: rainytao 时间: 2013-12-17 10:38
我一般不会一来就引入正题，感觉太直接了，我一般寒暄开头，比如现在，天冷了，会问对方是从哪里来，很冷吧？路上顺利吗？诸如此类的话题，然后随便聊，慢慢引入正题。

作者: 胡-然 时间: 2013-12-17 10:52

ytpuli 发表于 2013-12-17 10:34
首先欢迎参加应聘者准时参加这次面试
其实和应聘者寒喧下如何过来，关心下应聘者来面试的过程，表示慰问和 ...

感谢您的分享。

作者: 银牛 时间: 2013-12-17 11:03
面试开场白因人而异、因环境而异的。应聘者与面试官的职位差异、面试官的个性、工作风格等等决定了面试开场白。没有固定的格式，关键是自然得体，让应聘者放松，面试官自然，进入话题顺畅，交谈轻松，才能更好的交流，观察到应聘者真实的一面。

作者: haoed 时间: 2013-12-17 11:07
会介绍下面试官，告知面试时间会多长，面试的流程安排。然后开始进入面试。

作者: 吴腊荣 时间: 2013-12-17 11:40
我通常以下开场
***，您好，请坐！首先非常感谢您对我们企业的关注，能来参加今天**岗位的面试，这样，您首先做一个简短的自我介绍，可以侧重您的强项，您的经历等，如果没有什么问题，我们现在开始。

作者: 于凝汐 时间: 2013-12-17 11:51
依岗位而定吧我觉得和个人面试习惯有关，没有相对固定的面试方式

作者: 懒猫琪琪 时间: 2013-12-17 11:58
以下观点来自9万友QQ群家人们的分享整理：

一般面试前，应聘人的简历我是看过的，所以我每次都会有针对性的提问，一开始我会先套点近乎，让他们放松一下，我先先自我介绍一下，简单说明一下面试的流程，然后就嘘寒问暖一下，就开始

要是一个工作过的人自我介绍还是按照简历上就么偶有什么新鲜了，通过自我介绍可以判断一个人的逻辑思路，一般面试说的自我介绍限定在3分钟看看求职者在三分钟之内能不能把你的闪光点给体现出来再就是你的逻辑思路，问什么无所谓，关键是你想得到什么，想通过你问的得到这个人的什么信息。这才是关键。

面试是从彼此见面瞬间就开始的，简要的自我介绍绝不是照本宣科，更多的是考评一个人的综合能力，我的工作体会，自我介绍的环节不管采取什么形式，都不该省略的！

作者: 懒猫琪琪 时间: 2013-12-17 12:02

不同的面试层次需要不同的方式,所谓的面试的环节，不是固定的。考察一个人要依据职、需、绩三者一致评定。

自我介绍就是推销自己，你试想一下，如果应聘一个销售的人，不能在短短的3分钟之内把自己的闪光点给推销出来，那么他推销你公司的产品的时候你就会想到什么场景了。一般拜访客户的话，如果开场白做不好，让客户看不到你的东西的闪光点，基本就over了。

作者: 向日葵一样 时间: 2013-12-17 12:18
看情况了，看面试的人、岗位，以及面试的时间限制、地点等其他因素决定，没有完全相似的两个人，也就没有特定的开场白。

作者: manyxujun 时间: 2013-12-17 13:42
我基本上是面试销售类的员工，都是80、90后，没有固定格式，因人而异的

作者: 松鼠和鱼 时间: 2013-12-17 13:48
暖场，坐定后开始：您好，我是XX的HRXX，很高兴您来参加此次面试。今天会由我和部门的同事X经理来和您沟通。我们想先了解一下您。。。

作者: 胡-然 时间: 2013-12-17 15:48

松鼠和鱼发表于 2013-12-17 13:48
暖场，坐定后开始：您好，我是XX的HRXX，很高兴您来参加此次面试。今天会由我和部门的同事X经理来和您沟通 ...

谢谢您的分享

作者: 胡-然 时间: 2013-12-17 15:50

manyxujun 发表于 2013-12-17 13:42
我基本上是面试销售类的员工，都是80、90后，没有固定格式，因人而异的

那样面试应该很活泼，很欢乐

作者: 胡-然 时间: 2013-12-17 15:51

向日葵一样发表于 2013-12-17 12:18
看情况了，看面试的人、岗位，以及面试的时间限制、地点等其他因素决定，没有完全相似的两个人，也就没有特 ...

非常赞同

作者: lf2362011 时间: 2013-12-17 16:04
寒暄一下。

作者: 蓝灵137 时间: 2013-12-17 16:59
先问对方哪个地方来的，远不远，天气热或冷等，然后自我介绍，我是这里的HR叫XXX，很高兴你来到我们公司面试XX职位。道先由我来。。

作者: 人生浮云 时间: 2013-12-17 17:34
我还没有面试过别人，求指教。

作者: 药君 时间: 2013-12-17 20:52
看到很多人不问自我介绍，其实觉得自我介绍是考验一个求职者的准备程度的问题
所有的求职者都知道，面试的第一个问题基本是做自我介绍，但仍然有很多人没有准备，问到的时候磕磕绊绊的，连自我介绍部门都不清楚不系统没有结构化
首先说明这个人对于找工作，对于这家公司，没有做足够的准备
其次说明这个人对自己的了解不够深刻，不善于表达和总结，思维没有条理性和逻辑性

当然，也有准备的很好的，面霸，自我介绍的时候说的非常有条理非常有层次
这虽不能说明这个人有多优秀，但足以说明这个人做了足够的准备
另外，从求职者有所准备的问题入手，容易使求职者放松，更容易进入后续的环节

作者: fubenzema 时间: 2013-12-17 21:22
其实，我觉得作为面试官，很好处理，随便一个话题都可以开始

作者: 胡-然 时间: 2013-12-18 08:13

药君发表于 2013-12-17 20:52
看到很多人不问自我介绍，其实觉得自我介绍是考验一个求职者的准备程度的问题
所有的求职者都知道，面试的 ...

赞！

作者: 胡-然 时间: 2013-12-18 08:15

蓝灵137 发表于 2013-12-17 16:59
先问对方哪个地方来的，远不远，天气热或冷等，然后自我介绍，我是这里的HR叫XXX，很高兴你来到我们公司面 ...

谢谢分享

作者: spcchenyue 时间: 2013-12-18 09:03
我会因人而异，因岗位而异。最主要的是根据面试的目的是什么，面试要注意什么。所以我们HR面试的形式才会不尽相同，提问的方式和技巧也不一样。

作者: sawata 时间: 2013-12-18 10:28
没有固定的开场白，一般都会根据前期电话中的沟通，来打开面试的开头的部分。。。

作者: 冰箱里的鱼儿 时间: 2013-12-18 15:23
学习中，一般都是根据面试者的具体情况来进行。开场白首先让面试者放松下紧张的心情，比如怎么过来的？这边好不好找之类的。

作者: qangel 时间: 2013-12-19 11:44
吃饭了吗

作者: sunchen1028 时间: 2013-12-24 10:32
先关心了，怎么过来的。远不远，坐什么车。等等，再慢慢进入主题。哈哈。

作者: white8 时间: 2013-12-25 12:29
先欢迎做自我介绍和面试安排介绍

作者: luckymm 时间: 2013-12-30 16:55
我感觉吧，想说天气嘘寒问暖一番，这样应聘者会感觉很舒服

作者: 冰镇曼陀罗 时间: 2013-12-31 16:34
首先介绍自己，然后先客套几句，比如寻找公司还算顺利否，路上交通还顺利否~~~寒暄过后告知正式进入面试，然后开始就可以

作者: 浅浅微蓝 时间: 2014-1-6 17:01
闲聊几句，一定要让对方放松，可以告诉对方：我们不要拘泥，就当朋友一样聊一聊，熟悉了解一下……“我的经验告诉我，一旦对方放松下来，特别容易获得你想要的答案。

作者: 胡-然 时间: 2014-1-7 08:02

浅浅微蓝发表于 2014-1-6 17:01
闲聊几句，一定要让对方放松，可以告诉对方：我们不要拘泥，就当朋友一样聊一聊，熟悉了解一下……“我的经 ...

无压力面试

作者: caixby 时间: 2014-1-7 08:38
这样也挺好了，比较专业。首先对于对方的到来表示欢迎。然后可看具体情况，如果人比较紧张，可以适当用他简历上有兴趣的话题，或者天气、交通等一般的事来打开话题。放松后快速进入正题，可别跑题了。

作者: 好学习天向上 时间: 2014-1-7 14:42
面试官不要给人一种高高在上的感觉。要亲切、自然、大方、做好面试前的充分准备并且整个面试过程能控制全局。不要犯一些思维定式的错误：第一印象、想我理论、以貌取人等等

作者: 胡-然 时间: 2014-1-7 17:15

好学习天向上发表于 2014-1-7 14:42
面试官不要给人一种高高在上的感觉。要亲切、自然、大方、做好面试前的充分准备并且整个面试过程能控制全局 ...

恩恩，气场要足但不能压人

作者: 木子不李 时间: 2014-1-17 10:25
辛苦了，路途遥远先坐下休息，倒杯水。然后聊点家常慢慢切入面试主题（其实一见面已经开始面试了）

作者: xcm1990 时间: 2014-1-24 19:02
我面试的都是一线工人，开场白就是我们公司是某某公司，介绍工作环境，薪资福利

作者: 沉沉0324 时间: 2014-1-27 12:47
我是进来学习的

作者: jennyzhengyx 时间: 2014-2-12 18:01
我也觉得表现自然是很重要的，至少在刚开始担任面试官时不要紧张。

作者: tricy.cui 时间: 2014-2-12 21:15
我不会让他再做自我介绍，因为正式面试之前会先让他们填写表格，所以直奔主题

作者: rakaw 时间: 2014-2-22 11:34
其实开场白不需要固定，只要起到活跃气氛、消除评聘者紧张的作用就可以，就我而言天气、路途、居住地、共同兴趣爱好、甚至是对方的穿衣打扮，反正在面试前浏览简历的时候抓到一样就可以。

作者: 桃夭100 时间: 2014-5-21 16:07
通常都是说你好，然后开始提问了

作者: hrlichao 时间: 2014-6-11 14:17
关键是自然，

作者: 雪冰月 时间: 2014-6-12 10:33
依据公司的不同需求进行。但个人认为如果准备不足，比如个人介绍部分也只能说明他不重视这份工作，也就不太会考虑了。

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