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标题: [原创] 有个人来应聘，出状况了，算不算工伤？ [打印本页]

作者: Anita1979 时间: 2005-7-26 10:52
标题: [原创] 有个人来应聘，出状况了，算不算工伤？
如题，一个倒霉的家伙，来应聘，，出门太急，，撞玻璃门上了。公司派人陪他去了医院止血包扎，，还要负哪些责任？另：门是自动门，也有显著的标示，以前从来没有人撞过，他自己跑得太急，不等门完全打开…… 另：公司的玻璃门还真是结实！

作者: tiantian121 时间: 2005-7-26 16:12
标题: RE:[原创] 有个人来应聘，出状况了，算不算工伤？
不是公司员工，应该不算工伤吧

作者: 吃完了饭的人民 时间: 2005-7-26 16:33
标题: RE:[原创] 有个人来应聘，出状况了，算不算工伤？
快录用他，此人有做物流部经理的潜力。[em01]

作者: 恨海情天 时间: 2005-7-27 10:18
标题: RE:[原创] 有个人来应聘，出状况了，算不算工伤？
应该不算工伤

作者: hollyhr 时间: 2005-8-3 10:12
标题: RE:[原创] 有个人来应聘，出状况了，算不算工伤？
不算工伤,因为他不是公司员工,只能算他本人不小心发生意外. 工伤定义:员工在工作时间和工作场所,因工作原因受到事故伤害的,为工伤.

作者: 三石 时间: 2005-8-7 12:28
标题: RE:[原创] 有个人来应聘，出状况了，算不算工伤？
一是不能算工伤,二是单位要支付医疗费.

作者: 牛小小 时间: 2005-8-17 15:52
标题: RE:[原创] 有个人来应聘，出状况了，算不算工伤？
民事赔偿得范畴，由民法来确定权利义务

作者: 平白无故 时间: 2005-8-22 09:54
标题: RE:[原创] 有个人来应聘，出状况了，算不算工伤？
[em01]好笑！不过我觉得公司帮他出点医药费是应该的！但不该是工伤吧！那这么[em35]

作者: iamivy 时间: 2005-8-23 13:16
标题: RE:[原创] 有个人来应聘，出状况了，算不算工伤？
不算工伤，但因为是在你公司发生的意外，要适当承担医药费

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