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标题: HR菜鸟做招聘 [打印本页]

作者: heboxi 时间: 2013-12-13 14:38
标题: HR菜鸟做招聘
我是一名应届毕业生，现在工作才两个星期，一进公司就在做招聘，完全没有经验，公司上头也没有人教我，因为公司做人事的就我一个人。我一进来就让我招导购员、业务员各一百名。现在又是在年底阶段又加上我缺乏经验，而且薪资也没有什么竞争力。所以工作一个多星期都没有招到人。所以受到了上司的公开批评，我就是想问各位前辈我要怎么做，真的是我能力的问题吗？

作者: yishuichunhan 时间: 2013-12-13 21:57
建议你先拓宽招聘渠道，针对导购员、业务员这样的岗位，可以在职介发布信息、鼓励内部推荐、外部推荐、从报纸上进行选择。

作者: 爱微笑天使 时间: 2013-12-14 08:18
第一，想思考你要找的岗位一般会比较多在哪来出现（包括简历、地点），第二，了解这些人员的特性（工作性质，工作取向，工作心态），第三，分析后去申请扩展渠道（这个渠道是要结合当地的人才市场去做，选择最有可能接近这类人员的招聘网站，招聘会，招聘报纸等等），第四，修炼好自己的内功，提高自己的专业水平。

作者: heboxi 时间: 2013-12-14 09:47
可是我现在是完全没有权利去选择要用什么招聘渠道，公司现有的平台就是前程无忧和智联招聘

作者: zy613868 时间: 2013-12-14 10:19
同病相怜的感觉，我也是，公司的招聘渠道基本比较窄，而且又舍不得花成本去招人，又要想招到好的人，真是难啊

作者: heboxi 时间: 2013-12-14 11:05

zy613868 发表于 2013-12-14 10:19
同病相怜的感觉，我也是，公司的招聘渠道基本比较窄，而且又舍不得花成本去招人，又要想招到好的人，真是难 ...

就是嘛，我现在是压力山大

作者: heboxi 时间: 2013-12-14 11:06

zy613868 发表于 2013-12-14 10:19
同病相怜的感觉，我也是，公司的招聘渠道基本比较窄，而且又舍不得花成本去招人，又要想招到好的人，真是难 ...

我现在是压力山大，你也是新人吗

作者: 妮露库库 时间: 2013-12-14 11:19

heboxi 发表于 2013-12-14 09:47
可是我现在是完全没有权利去选择要用什么招聘渠道，公司现有的平台就是前程无忧和智联招聘 ...

那就利用这两个平台进行筛选简历搜索简历预约面试所有的过程都要做好记录分析简历数量质量应约人数把问题记录并总结然后反馈给你的上级从而建议他开拓新的渠道
事情要先去做用做出来的结果来回答上司

作者: zy613868 时间: 2013-12-14 14:42

heboxi 发表于 2013-12-14 11:06
我现在是压力山大，你也是新人吗

也算是吧，因为我在这岗位上呆了一年多了，不过没什么进展，很苦恼呢，对招人还是一窍不通

作者: markkk2010 时间: 2013-12-14 20:35

妮露库库发表于 2013-12-14 11:19
那就利用这两个平台进行筛选简历搜索简历预约面试所有的过程都要做好记录分析简历数量质量应约人 ...

是个好方法

作者: 稻香老农1986 时间: 2013-12-17 16:28
还是建议换一家公司，能有个人带着学习学习，比你这样总是乱撞好。另外从你的描述中也可以看出这家公司根本就不重视人力资源的。

作者: 风似萧 时间: 2013-12-18 15:46
建议换制造业来度过自己的HR初期，最理想的是台资电子、半导体行业。对于长远来说很有必要。

你目前的工作可以这样做：
1.除智联和前程无忧外，在58同城、赶集网、本地人才信息网发布招聘信息，智联和前程无忧对于导购员比较陌生，他们更爱58.赶集；量比较大你可以谈劳务派遣公司，当然是需要费用的；利用报纸发广告，招导购效果还是不错的；去人流密集出贴小广告；和附近社区居委会联系，让其帮推荐人选；
2.加强目前现在的留人工作，分析离职原因，解决问题，深入分析，站在劳资共赢的角度想办法。
3.看现有人员能否利用加班或其他渠道解决部分问题。

作者: 周佳妤 时间: 2013-12-18 16:03

heboxi 发表于 2013-12-14 09:47
可是我现在是完全没有权利去选择要用什么招聘渠道，公司现有的平台就是前程无忧和智联招聘 ...

我这边也是一样没人教,只有靠自己学,招人难啊

作者: 周佳妤 时间: 2013-12-18 16:04

zy613868 发表于 2013-12-14 10:19
同病相怜的感觉，我也是，公司的招聘渠道基本比较窄，而且又舍不得花成本去招人，又要想招到好的人，真是难 ...

我也是,太有同感

作者: 师伟 时间: 2013-12-19 11:24
58，赶集这些网站也是收费的。。。。。。。。。。。。

作者: heboxi 时间: 2013-12-19 16:01

风似萧发表于 2013-12-18 15:46
建议换制造业来度过自己的HR初期，最理想的是台资电子、半导体行业。对于长远来说很有必要。

你目前的工作 ...

是的呢

作者: heboxi 时间: 2013-12-19 16:01

周佳妤发表于 2013-12-18 16:04
我也是,太有同感

是的是的

作者: heboxi 时间: 2013-12-19 16:02

heboxi 发表于 2013-12-19 16:01
是的是的

做招聘难啊特别是新人做招聘

作者: heboxi 时间: 2013-12-19 16:03

周佳妤发表于 2013-12-18 16:03
我这边也是一样没人教,只有靠自己学,招人难啊

加油

作者: Drift_qin310 时间: 2013-12-25 17:10

heboxi 发表于 2013-12-19 16:02
做招聘难啊特别是新人做招聘

完全同意，筛选简历，选到吐啊

作者: 风中火烛 时间: 2013-12-25 18:15
还是找一个正规的大公司做吧！没有任何经验，也不知道当初招聘你进来的人是怎么想的！

作者: 诗梦人生 时间: 2013-12-25 18:26
第一，确定你的目标人群，针对性的找招聘渠道。
第二，分析公司的优势和劣势，强化公司的优势方面的东西，吸引人才。
第三，学习专业招聘知识，和同行、优秀员工和经理多沟通。

作者: ＿。顾，小雨 时间: 2014-3-18 10:47
同感，特别面试的时候，不知道问什么问题

作者: elmoyang 时间: 2014-3-20 11:04

heboxi 发表于 2013-12-14 09:47
可是我现在是完全没有权利去选择要用什么招聘渠道，公司现有的平台就是前程无忧和智联招聘 ...

定位有问题啊，招聘导购和业务各一百名，年底还这么大的招聘量，人员岗位相信不会太高，商场或快消行业居多。在前程无忧和智联招聘我是觉得在浪费招聘成本。
这类人员的招聘还不如免费的58和赶集，勤打电话，即使是瞎猫总会遇到一两只耗子的。
内部推荐要用。至于给什么奖励就看你争取的结果。
打印一些“牛皮糖”广告，组织现有可以调动的人员，街头巷尾去宣传派发。
虽不至，总相宜。

作者: elmoyang 时间: 2014-3-20 11:07

＿。顾，小雨发表于 2014-3-18 10:47
同感，特别面试的时候，不知道问什么问题

对于定位不高的岗位，判断一些基本条件（身体健康，相貌正常，沟通能力好，性格合群）即可。

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