HR菜鸟做招聘

heboxi

我是一名应届毕业生，现在工作才两个星期，一进公司就在做招聘，完全没有经验，公司上头也没有人教我，因为公司做人事的就我一个人。我一进来就让我招导购员、业务员各一百名。现在又是在年底阶段又加上我缺乏经验，而且薪资也没有什么竞争力。所以工作一个多星期都没有招到人。所以受到了上司的公开批评，我就是想问各位前辈我要怎么做，真的是我能力的问题吗？

elmoyang

＿。顾，小雨 发表于 2014-3-18 10:47
同感，特别面试的时候，不知道问什么问题

对于定位不高的岗位，判断一些基本条件（身体健康，相貌正常，沟通能力好，性格合群）即可。

elmoyang

heboxi 发表于 2013-12-14 09:47
可是我现在是完全没有权利去选择要用什么招聘渠道，公司现有的平台就是前程无忧和智联招聘 ...

定位有问题啊，招聘导购和业务各一百名，年底还这么大的招聘量，人员岗位相信不会太高，商场或快消行业居多。在前程无忧和智联招聘我是觉得在浪费招聘成本。
这类人员的招聘还不如免费的58和赶集，勤打电话，即使是瞎猫总会遇到一两只耗子的。
内部推荐要用。至于给什么奖励就看你争取的结果。
打印一些“牛皮糖”广告，组织现有可以调动的人员，街头巷尾去宣传派发。
虽不至，总相宜。

＿。顾，小雨

同感，特别面试的时候，不知道问什么问题

诗梦人生

第一，确定你的目标人群，针对性的找招聘渠道。
第二，分析公司的优势和劣势，强化公司的优势方面的东西，吸引人才。
第三，学习专业招聘知识，和同行、优秀员工和经理多沟通。

风中火烛

还是找一个正规的大公司做吧！没有任何经验，也不知道当初招聘你进来的人是怎么想的！

Drift_qin310

heboxi 发表于 2013-12-19 16:02
做招聘难啊 特别是新人做招聘

完全同意，筛选简历，选到吐啊

heboxi

周佳妤 发表于 2013-12-18 16:03
我这边也是一样没人教,只有靠自己学,招人难啊

加油

heboxi

heboxi 发表于 2013-12-19 16:01
是的是的

做招聘难啊 特别是新人做招聘

heboxi

周佳妤 发表于 2013-12-18 16:04
我也是,太有同感

是的是的