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标题: 如此空降兵？ [打印本页]

作者: ynhrbr 时间: 2013-12-13 15:17
标题: 如此空降兵？
大学毕业十年，从事人力工作十年。努力，学习，摸索，自以为有成就感。却每每因为想进入地产公司的门槛而遇冷。原因……之前无地产公司工作经验。       偶然今年9月初，昆明一知名报纸上刊登某地产公司招聘行政人事经理一职的广告，看要求自己远能胜任，于是投简历至。不过3日，通知面试，猎头、总经理、董事长，事过三巡通过，进入录用。果断辞去上一东家，期盼许久的地产公司。那些2013年的年终奖已经不能吸引我，从头再来。于是，10月中旬，迅速进入企业。
      进入，方知，空降兵有规划也只能等待。企业集团是老国企和民企的混合体，之前从未有过完整的人力部门，唯有几个综合办的大妈学历几乎可以忽略，办事不敢恭维。不过值得一提的是在公司有些不大不小的裙带关系，能呼风唤雨。更可怕的情况是，总经理比我先到公司半个月。为了所谓的高薪，不敢轻易得罪人包括那些大妈。于是，我的存在变得可有可无，找上级我觉得越级，不找我这样做了快两个月，觉得有些窝火。我这样默默等待着，期待有伯乐。伯乐没遇到，却闹个成天没事做的句号。公司貌似所有的事只跟杂事有关，跟人力无任何关系。谁转正，谁加薪，总经理一个人说了算。还美工其：“用人不疑，疑人不用！”
      退or进，还是退而守之。我只是暂时还抱有期待，相信我能做好！如此空降，不降也罢！

作者: 东阳人才网91job 时间: 2013-12-14 13:31
所以可以试试和领导交谈下呢

作者: 鱼会飞 时间: 2013-12-16 12:50
有一点值得思考，楼主在投递简历及多轮的面试过程中(包括猎头）都没有对企业人力资源工作进行了解吗？怎么会是所有的问题都是入职后才发现的。

作者: ynhrbr 时间: 2013-12-16 15:11
我了解的情况是：对公司的常态了解，没有涉及到公司一些具体的东西。当时太多的考虑到，入职后怎样与老员工的磨合，反而忽略了太多重要的东西。

作者: lifengping 时间: 2013-12-17 09:46
这种成分的企业招录空降兵本身就是个错误，花架子的成分居多

作者: ynhrbr 时间: 2013-12-17 09:49

lifengping 发表于 2013-12-17 09:46
+ p* `" G! b) s: z9 G8 V7 e这种成分的企业招录空降兵本身就是个错误，花架子的成分居多

我开始怀疑那样大篇幅大价钱的招聘，是否有真正的意义？

作者: lifengping 时间: 2013-12-17 09:55

lifengping 发表于 2013-12-17 09:46
( v8 t/ C- _) g) D/ W3 O: C这种成分的企业招录空降兵本身就是个错误，花架子的成分居多

我曾经在和LZ差不多的企业工作过，一家50多年的军工企业，其实让这些大妈信你听你服你也不难的，这些人无法自己图个清闲，保证住待遇，自己累点吧，另外多下下基层，3-5个月下来，基层对你的评价高了，做什么事就都有点基础了，比你去说服领导有用的多，国企官僚主义严重，提意见的人不如干实事的

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